安全管理不可片面强调人性化_第1页
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文档简介

1/2安全管理不可片面强调人性化为引导职工自觉遵章守纪，消除违章现象，某企业最近在安全管理制度上多了些“人性化”设计，少了些严惩重罚，给予了职工更多的人文关怀。然而，此制度一出台，就在职工中引起不小的争议。有的人认为，安全管理不同于其他工作，稍有疏忽，就可能酿成大错，如果在安全管理中不采取严惩重罚方式，就很难保证职工不违章。也有人认为，以人为本的安全管理符合职工意愿，同时能调动职工工作的积极性。那么，安全管理该不该提倡人性化笔者以为，安全管理中的人性化设计，是为了通过具体的人文关怀，通过耐心的教育引导，通过有效的情感沟通，让职工群众乐于接受管理，积极参与管理，不断增强职工群众在安全工作中遵章守纪的自觉性，学习安全技术技能的迫切性，做好本职工作的主动性，增强主人翁意识，从而提高全体职工自主管理水平，促进安全工作上台阶。人性化管理是通过心灵感化来推进安全工作的有效途径之一。人性化管理强调的是通过有效的人文关怀，激发职工群众的自主意识，增强做好安全工作的内动力。但是，人2/2性化管理不是万能的，在特殊的情况下，在特殊的人身上，如果片面强调人性化管理，就会显得不怎么灵验，效果就难以令人满意，此时人性化管理只有辅之以严惩重罚，才能发挥作用。比如，当发生安全生产责任事故时，对事故的责任者和当事人，如果在处理时失之于宽，失之于软，一味地强调人性化，就难以起到吸取教训，教育自己，警醒他人，防范类似事故再次发生的作用。再如，当制度、规范和工作部署难以落实到位，当“三违”行为屡纠屡犯时，就必须通过严惩重罚，提高执行的到位率，否则，就会给安全工作埋下隐患，造成被动。严惩重罚实际上就是要通过强有力的组织措施，振聋发聩，触动心灵，推进安全工作的有效落实。这也是推进安全工作的有效途径。由此可见，人性化设计与严惩重罚是安全管
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