2017年就业补助资金绩效评价指标体系

2017年就业补贴绩效评价指标体系第一指标二次指标第三次指标除以价钱指标说明评分标准注释投入20分组织保护政策宣传3是否以开设就业政策培训班、印刷宣传手册等形式宣传就业促进和就业辅助资金政策。宣传手册印刷，1分；组织就业政策培训课程，得了一分。经验资料为获得1分而宣传、传达或公布。政策完美3按照就业促进法和安徽省的实施方法，准备反映就业促进政策实施的制度安排吗？制定促进就业的中长期计划和年度事业计划，将得1分。调控人力资源市场，改善就业服务，加强职业教育和培训，提供就业支持等，获得了1分。针对就业难的职员制定了班卓琴，得了1分。编制目标4通过明确、具体化、可衡量等方式，反映和评价绩效目标是否符合客观实际，根据绩效目标设定的绩效指标是否符合实施情况。符合正常绩效水平的绩效目标得一分。把绩效目标具体化，分解成具体的绩效指标，得了1分。绩效目标对应于年度计划或任务数，得到1分。绩效目标与预算确定的资金数额一致，并得到1分。筹集资金本级募捐(支持)8地方财政能否根据当地就业现状和事业目标，在当前水平的财政预算中筹集就业辅助资金，积极调整财政支出结构，多渠道筹集资金，增加对就业资金的投资。前一年结转的特别基金编入本年度预算，分配了1分。年初和财政部一起编制资金使用计划，计划再完善3分，年初另外编制资金使用计划2分。本级财政预算比去年特别资金结算的30% (30%)多4分的雇佣辅助资金比去年特别资金结算的20% (20%)高3分，比去年特别资金结算的10%(包括10%)高2分，比去年特别资金结算的10%以内其他通道募捐2反映是否有其它渠道提供资金。同级人民政府同意从其他渠道采购1分的金额更大，得了2分。课程20分业务管理运行策略2根据就业促进法和安徽省的实施方法要求，是否认真实施促进就业事业相关措施。建立综合人力资源市场信息服务体系，获得1分；公共就业服务机构设置了获得1分的专用服务场所或服务窗口。监督检查2地方自治团体是否会监督项目实施，特别资金运营，根据相关要求整顿制度。以对公共就业服务和职业中介服务等的指导和监督为1分。根据推进就业目标责任制的要求，以下属相关部门和下届政府的审查和监督为1分。政府采购3是否根据政府采购目录规格按程序组织集中采购。制定社会雇佣创业服务成果物购买目录实施税或运用方法，将得1分。制定获得1分的基层公共就业服务准则清单、实施规则或操作方法；根据政府采购法相关规定，根据公开公平、灵活性、程序简便、竞争秩序原则，合理选择中标单位，获得1分。财务管理制度建设2在资金管理过程中，建立了相关的内部控制制度，健全了，执行有效，反映和审查了财务管理的规范。制定就业补贴基金管理方法，获得1分。资金管理方法按照相关财务会计制度规定得1分。审计监督绩效评估4是否通过审计、检查、披露等方法受到社会的广泛监督，发现问题的纠正实施情况，确保补助金资金的安全。组织特别基金审计或业绩评价，以获得1分。资金工作流程和标准化监督体系建设0.5分；专项资金的年度结算及时发送0.5分。2016年雇佣辅助基金业绩评价，纠正审计发现问题，发现问题或没有发现问题，都有2分，1分，最多2分的微政1分。信息公开2是否构建和实施信息披露系统。印发规定建立信息披露制度的文件；提供公示、公开相关文件和证言资料0.5分；根据公示是否规制、就业辅助基金信息，公开要求履行0.5分。审批审查5提取补助金对象信息，评价审批程序的规范。通过就业信息系统将输入数据比较为两点；随机抽取5个补助金对象信息，取得了规定政策条件的1分。随机抽取5个报销对象信息，全部满足报销标准的1分。随机抽取5份补助金对象信息，资金审查分配程序符合规定1分。产出30分完成目标任务就业人数8职业培训合格率=评估期培训后获得职业资格证书的人数/职业培训总人数；就业困难者社会保险补贴吸收率(包括公益工作)今年新享受企业社会保障补贴的人/本年度全体企业社会保障补贴的人；灵活的就业社会保障补助金接受者的增长率=当年新灵活的就业者人数/当年都享受灵活的就业者人数。高技能人员与鉴定证书的比率=(首席技术人员首席工人)发放/发放总数。职业训练合格率为30%，大于2分，10%等于1分。就业困难者社会保险补助金吸收企业(包括公益工作)获得10%以上2分的情况下，获得5%- 1分以上，低于5%的0.5分等。灵活就业社会保障补助金接受者的增长率大于10%的二分之一，大于或等于5%的1分和5%的0.5分之一。鉴定证明书比重大于10%的话是2分，大于6%的话是1分。就业质量5计算万元辅助资金，创造就业人数，反映和评价市、县(区)就业质量。每10，000韩元的职业培训补助金比地方平均水平促进就业1.5分以上。每1万韩元的社会保险补助金比地方平均促进就业1.5分以上。每1万韩元的公共利益工作岗位补贴促进就业人员比地方平均水平高1分。每10，000韩元的特定工作岗位补贴将大学毕业生就业人数比地方平均高1分。能力建设7通过观察就业促进工作信息化水平，分析了专业中介机构在就业市场中的作用，反映了就业辅助资金，推进就业能力建设。应用信息系统一般得2分，差1分，没有信息系统不能完成任务，3分做得好；市县公共就业者市场数据可以互连1分，与安徽公共招聘网互操作1分。提供2份关于就业失业的2017年动态监测报告。完成资金计划资金使用10反映积极就业财政支持政策的实施。就业援助基金实费比率，即本年度就业援助基金支出/(本年度就业援助基金支出年终累计馀额资金)大于100% 7分，每3%分扣除1分。就业辅助资金在由政府或财政部转换或调整的时候，不获得3分。否则分不开。效果30分项目利润就业增进工作的社会利益8创业训练后创业成功率=创业训练后成功的创业数/创业年数；职业培训就业率=职业培训后参加就业人数/职业培训的总人数。聘用学员保留率=年聘用学员数/年聘用学员数创业训练后创业成功率为20%，得了3分，比15%，得了2分。大于10%则获得1分。职业培训就业率为80%比4分，比70%比80%比3分，比60%比70%比2分，比60%比1分等。就业进修者保持率50%等于2分，40%以上等于1分。重点工作实施5反映和评价县级以上人民政府对就业促进事业重视和执行的情况。每1万韩元的就业补助金主导就业。灵活就业社会保障补助金推进率=当年灵活就业社会保障补助金支出/当年就业援助基金总额。定期召开就业促进实务部门联合小组会议，研究解决相关问题的2分，否则无法评分。以1万韩元的就业辅助资金引导就业，大于4人2分，3人1分。灵活的就业社会保障补助金推进率等于15%等于1分，超过8%等于0.5分。可持续影响5就业促进政策和特别基金对有效就业市场的可持续影响。建立和完善就业中介所等服务机构数据库，获得1分；根据需要设立事业支持专项基金，获得1分。年度预算安排中包含的就业工作基金得1分。建立就业服务网格管理系统，获得1分；建立相关的奖惩或激励机制，获得1分。政策意识5反映和审查社会公众对就业促进政策和就业援助基金使用情况的了解。以军队为单位进行抽样方式、问卷调查或电话调查30件，社会大众对就业促进政策了解多少，得到80%的5分，每下调3个百分点扣除0.5分，直到扣除完毕为止。社会满意度7反映和评价“5级人士”等服务对象对就业促进服务和就业补贴基金管理的满意度。以军队为单位采取抽样方式，进行社会公共、中介机构及服务对象问卷调查或