泉州师范学院教职工请假及考勤管理规定

泉州师范大学教职工休假出勤管理规定、袁发20127号为进一步规范学校人事管理，加强工作纪律，保证教学、科研和管理的有序运行，提高工作效率，根据国家和省、市有关政策规定，结合学校实际情况，结合关于市直公共卫生和其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知(牌201022号)和关于泉州市直学校教职工请假制度的实施意见(全201125号)等文件精神，对教职工休假考勤管理作如下规定。一.请假休假的类型和期限1.病假：因病不能正常工作的员工应申请病假。假期的长短取决于病人的实际情况。请一周或一周以上病假的人必须附上病历和县级以上医院的医疗证明。2.事假：员工应尽最大努力为个人事务安排公共假期。如果急需休假，应提前提出。3.公休日：职工外出参加相关会议、学术交流、业务培训、出国(国内或国外)学习考察以及上级通知或单位交办的其他公务活动时，可根据相关文件或通知休假。4.婚假：员工可凭结婚证申请婚假。对于达到法定结婚年龄的人，晚婚者的婚假可延长至15天(包括法定假日)。5.产假：已婚女教职员工生育后可向学校申请产假。晚婚晚育并领取独生子女证者的产假可延长至180天。对于没有晚育但被批准生育并获得独生子女证明的人，产假为135天。产假在暑假和寒假期间，假期可以相应延长。如果丈夫和妻子都是雇员，丈夫可以有一周的看护假。6.探亲假：对于需要探亲的员工，原则上安排在寒暑假。如果不是为了在寒假和暑假探亲，它将被视为事假。7.丧假：如果教学人员的直系亲属(父母、姻亲父母、配偶和子女)死亡，他们可以休3天的丧假。在野外，可以增加往返假期的葬礼行程。(二)请假程序和审批权限1、请假、请假、请假手续在学校规定的工作时间内，如果教职工因个人原因不能到校上课，必须严格办理请假、续假和销假手续。(1)休假教师和员工在休假时应填写泉州师范学院教职工请假单，并提供相关证明材料。经审批机关审查，并经批准，办理完转岗手续后，方可离职。如果由于特殊情况，我不能办理休假手续，我应该委托他人及时办理。(2)假期延长休假期满后，教职工必须按时上班。如果他们在特殊情况下不能上班，他们必须在假期结束前办理续假手续。(3)休假休假期满或提前复工后，教师应及时到所在单位办理销假手续，否则将被视为逾期居留。2、请假审批权限和流程序列号休假类别休假期休假审批流程1公务假和事假病假超过1天一周内专职教师：由其所在单位审批教务处、人事处备案值班人员：单位审批人事部门备案2婚假、产假丧假设定最后期限专职教师：单位审核教务处审批人事处备案值班人员：单位审核人事部门审批公务假和事假病假超过1周一个月内3公务假和事假病假超过1个月专职教师：单位审核教务处审核分学科学校领导审批值班人员：re2、员工患病，事假两个月以上的，从第三个月开始按照下列标准支付病假、事假费用：(1)对于工作不满10年的人员，将支付其岗位工资和薪级的90%，不支付岗位津贴。(2)对于已工作10年或以上的人员，其岗位工资和薪级表将在没有岗位津贴的情况下支付。3、员工患病，事假一年累计超过六个月的，从第七个月开始按照下列标准支付病假、事假费用：(1)对于工作不满10年的人员，将支付其岗位工资和薪级的70%，不支付岗位津贴。(二)工作满10年以上的，发给岗位工资和薪级工资的80%，不发给岗位津贴。4.新聘毕业生在试用期内休产假、病假或事假的，试用期相应顺延。5.婚假、产假和公休期间的工资和福利将保持不变。6.丧假和丧假的工资应当定期支付，但途中的差旅费由本人承担。第二，旷工(工作)(一)旷工(工作)定义教学、行政人员虽有正当理由请假，但未经批准，未办理请假手续或要求他人自行接任的；(一)事假和病假，发现查实的；批准休假的期限已过，逾期未办理批准续假手续的，视为旷工。(二)旷工(职务)处理1、旷工(工作)1天，扣当月岗位津贴的50%；旷工(工作)2天，每月将扣除岗位津贴；缺勤(工作)3天或以上应视为缺勤。对旷工人员(岗位)，根据情节轻重给予批评教育或行政处分。2.教学和行政人员擅自离职的，其工资(包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活津贴、房租上涨津贴等。)将从离职之日起被停职。所在单位应督促其及时返回工作岗位。如果他们坚持不返回工作岗位，那些连续一个月或一年中总共三个月以上离开工作岗位的人将自动被解雇。三。出席(一)考勤对象和内容1.考勤对象为学校所有在职人员。2.轮班人员的出勤以工作日为基础，专职教师的出勤以教学时间表和学校及医院活动时间表为基础，学校和单位组织的所有会议的出勤以正常工作日为基础。3.考勤内容应按出勤、旷工(工作)、病假、事假、产假、婚假、丧假、公休等进行登记。(二)考勤管理1.考勤工作由学校统一领导。各单位具体负责考勤工作，相关职能部门协调管理。(1)日常考勤由单位负责。各单位应指定一名考勤员负责本单位的考勤和统计工作，并于下月初第三个工作日之前将本单位上月出勤情况汇总表书面提交给人事部门，同时提交各类休假人员的申请表及相关证明材料。否则，填写的所有休假都将无效。(2)人事部负责汇总审核各单位出勤情况，计算矿工(岗位)病假、事假、岗位津贴的扣除金额，并上报财务部，在下月工资中扣除。2.员工必须严格遵守休假制度，不得擅离职