珠海市最新劳动合同范本

珠海市最新劳动合同模板甲(使用者)名字：地址：法定代表人：经济类型：联系电话号码：乙方(员工)名字：身份证号码：现在地址：联系电话号码：乙方双方就劳动关系的确立及其权利义务等，同意根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，按照自主、平等、协议一致的原则，签订本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守合同中记载的各条款，合同第一章合同的类型和期限第一条甲、乙双方选择合同类型(_ _ _ _ _ _ _ ua .固定期限从“日期”到“日期”，合同过期后双方同意继续履行，合同自动顺延至“年”，如果达到没有固定期限的合同条件，双方必须重新约定没有固定期限的合同b .没有一定期限，从日期起合同第35条约定的结束情况出现时结束。c .以完成一定的工作任务为期限。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第二条乙方开始工作的时间和约定的时间不一致时，以实际到达职场的日期为合同开始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方在试用期间不得超过.第四条录用条件如下1 .学历文化，学历文化2 .身体状况，身体状况。3 .工作技能，工作技能，工作技能四.团队精神，团队精神五.其他：不可或缺第三章工作内容和岗位第五条甲方录用乙方从事乙方的工作。 详情见责任说明第六条乙的工作地点是第七条乙方必须认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质量、按量完成自己的本业，除非得到甲方的许可，乙方不得在其他部门打工。第八条甲从生产和工作的需要出发，根据乙的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙的岗位及其工作报酬的，原则上必须协商。 但是，以下情况除外a、甲方根据生产经营服务的需要，产业、产品结构的调整和流程规则、组织机构的设置等情况发生变化，需要调动乙方的岗位时，乙方必须接受b .甲因需要生产经营服务，可以暂时给乙安排其他单位的工作，工作期限由双方协商确定c .乙方因技能、身体等因素未达到生产服务、工作质量、产量等指标，无法胜任工作。第四章工作时间和休息时间第九条在乙方所属工作场所实施下列工时制度：a .标准工程量。b .不定期工数。c .综合计算工数。第十条甲方在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他节日和结婚假、葬礼、产假等节日安排职工休假。第十一条甲方为工作安排乙方延长工作时间或休息日加班时，乙方必须服从甲方的统一安排，甲方按照规定支付加班费，保证乙方的合法权益。第十二条乙方加班必须得到甲方的确认。 不然就不被视为加班。第五章规章制度和劳动纪律第十三条乙方自觉认识国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，保护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各种规章制度。 甲方必须及时实行制定、变更的规章制度，或者通知员工。 乙方必须严格遵守。第十五条乙方从事与甲方利益冲突的其他第二职业和活动，不能保护甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度时，甲方有权按照国家和本公司的规定对乙方进行纪律处分和经济处罚，并通知本合同解除。第六章劳动报酬第十七条乙方在正常上班支付正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。 在乙方岗位执行下列工资表发行形式。 AAAKa .定时形式：乙方的月基本工资(如果没有特别说明，应该税前支付的工资)为_元，利润工资部分根据雇佣单位的利益状况和报酬计支付标准进行调整。 其中加班点的工资标准为：每小时，休假扣除标准为：小时，病假扣除标准为：小时。b .仪表形式：乙方的劳动定额为_ _ _ _ _ _ _，仪表单价为c .其他工资形式：工资第十八条甲方每月_日用人民币支付乙方上个月的工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间、假日、法定假日的工作时，依法给乙方补充休息，或者安排支付相应的劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和上海市的有关规定，决定乙方参加下述社会保险的购买，乙方个人的缴纳部分由乙方自己承担，甲方决定在支付工资时代缴a .城市社会保险b .小镇的社会保险c .外来工作人员综合保险其他，其他，其他，其他第二十二条乙方生病或者工人受伤时，其病假津贴、疾病救济费和医疗待遇遵守国家和上海市的有关规定。第二十三条乙方患职业病、工人受伤的工资和医疗保险待遇符合国家和上海市的有关规定。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇中国语，中国语，中国语PS，PS，PSPS，PS，PS第八章劳动保护、工作条件和职业危害保护第二十五条甲方建立健全的生产技术流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能发生职业病危害的岗位，履行告知乙方的义务，预防工作中的职业危害。 乙方必须严格遵守有关操作流程和安全制度。第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，根据企业生产经营的特点和有关规定向乙方提供劳动防护用品。 乙方必须严格按照要求穿着劳动防护用品。第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和训练。 乙方应认真参加甲方组织必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条签订合同所依据的法律、行政法规、规则发生变化的，合同应当变更有关内容。第二十九条合同签订依据的客观情况发生重大变化，不能履行合同的，经协议同意，可以变更或解除合同内容。第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方的使用标准或录用条件时，甲方应在三天前通知乙方解除合同。第三十一条乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除合同，使乙方辞职a .由于乙方未能在30天内提供采用的相关资料，甲方无法办理采用及社会保险的缴纳手续时。b .乙方被确认应征时提供给甲方的个人资料是虚假的。 离职证明书、身份证、户籍证明书、学历证明书、健康检查证明书等包括虚假或伪造的，但不限于此，应征前有精神疾病、传染性疾病、对其他工作有重大影响的疾病，应征时未宣告的情况下，其他公司曾记录过，曾留过厂曾被开除、被开除等重大处分，或因吸毒中毒等劣势未在应征时宣告的，曾在应征前被劳动教养、拘留，或被依法追究刑事责任而未在应征时宣告。c .严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。d .重大失职、违法行为给甲方利益造成5000元以上重大损失的。e .乙方是司机，如果因自己的原因，根据其运营服务的证明，在被吊起或失效的日期(包括)以上，或者乙方发生同等以上(包括同等)的行驶车(客人尚)的死亡事故或次责任以上(包括次责任)的特大行驶车(客人伤)事故或财产损失在三万元以上，甲方什么时候f .乙方是特殊作业人员，因自身原因发生违法作业和物质损失5千元以上的，除给予经济惩罚和处分外，甲方可以随时解除合同。g、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务的重大影响达到5000元以上或者由甲方提交的，拒绝不修改。h .乙方依法被追究刑事责任、劳动教养、公安机关接受教育。I .乙方向甲方辞职或协商后被甲方解除录用的情况。j .乙方因欺诈、恐吓手段或乘客危险，甲方违反真实意思签订或变更合同的。k .法律法规规定的其他情况。第三十二条乙方有以下情况之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但必须在30天前书面通知乙方a .由于乙方生病或工人受伤，医疗期限届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的其他工作。b .乙方不适合自己的工作，经过训练或职场调整也不适合工作的，拒绝不服从甲方的工作安排或劳动管理。c、甲方在合并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防止污染转移等客观情况上有重大变化，或乙方生产、职场消失，不能履行合同。d .甲方生产经营出现严重困难的情况。e .根据合同第二十九条的规定不能就合同的变更达成协议的。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a .在试用期内提前3天以上向甲方提交退休。b、甲方违反合同规定，无法全额支付乙方劳动报酬的。c .甲方违反合同规定，没有依法缴纳社会保险的。d .甲方违反合同规定，没有提供相应的劳动保护和工作条件的。e、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。f .甲方强迫进行危险作业，违法指挥人员强迫乙方劳动的。g .乙方在30天前向甲方提交退休。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同a .从事职业病危害作业的工人没有进行离冈前的职业健康检查，或者怀疑职业病患者在进行诊断或医学观察时。b .在本公司患上职业病，或者因工人受伤而被确认丧失或部分丧失劳动力的。c .生病或非工人受伤，在规定的医疗期间内。d .女工作人员在孕期、产期和哺乳期内。e .在本部门连续工作15年，从法定退休年龄开始不到5年的。f .法律法规规定的其他情况。第三十五条有下列情形之一的，合同自己终止：a .合同期满，双方无法就同一劳动条件的继续合同达成协议的。b .当事人约定的终止条件出现，确认乙方完成了某项工作任务的情况。c .甲方破产、解散、被撤销、关闭或被撤销的。d .乙方享受基本养老待遇、退休、宣布死亡、失踪、死亡的。e .乙方暂时不能履行合同义务，但有条件和可能性。 乙方因涉嫌违法犯罪而被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的，包括但不限于乙方因学习和培训生产、执行有关部门公益任务等原因不能正常履行本合同的情况。f .乙方应征征兵或履行国家规定的其他法定义务的。g .法律法规规定的其他情况。第三十六条合同期限届满或者出现当事人约定的合同终止条件的，乙方有合同第三十四条规定的情况之一，同时，如果没有三十一条规定的话，合同顺延至相应的情况消失。第十章经济补偿和赔偿第三十七条乙方在30天前未向甲方提交退休或其他擅自退休的，在乙方交接工作后，支付乙方当月的工资。第三十八条除合同31规定解除合同外，应当按照劳动合同法规定提供经济补偿金的，甲方按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。第三十九条乙方支付甲方的任何价款，在乙方违反合同约定的条件下解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的情况下，根据法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方从乙方的工资、奖金和津贴、补助金等(包括但不限于此)中扣除第十一章培训服务期限和竞争业的限制第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专业技术培训，并承诺甲方的服务期限为到. 乙方违反本条约定，提前解除合同的情况下，甲方的培训费用应支付_元人民币，若履行部分服务期间，应分配给未履行服务期间部分的培训费用。第四十一条双方可以另外签订培训/教育协议，约定执行具体的服务期间、赔偿标准。第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密是指不为公众所知