新形势下职工文化建设的意义和作用

浅谈新形势下员工文化建设的意义和作用本文总结了工人文化建设的主要内容和具体问题，反映了工人文化建设的意义。主要需要明确指出新形势下员工的精神文化需求日益增长，经过探索，丰富员工文化建设，加强员工凝聚力和向心力，通过员工文化建设促进企业文化建设的发展。【关键词】员工文化建设员工文化建设与企业文化的关系列表一、员工文化建设的内容、必要性和问题二、员工文化建设与企业文化的关系三、员工文化建设的意义和作用近年来，随着经济的快速发展，工人的文化需求水平和喜好越来越高，同时精神和文化的缺乏也逐渐显露出来。结合当前新的经济状况，从促进经济发展、提高劳动者素质的要求出发，构建具有自身特点的劳动者大众文化，是工会现在的当务之急。一、员工文化建设的内容、必要性和问题(1)员工文化建设的内容。工人文化是社会主义文化在企业中的具体反映。员工文化的主要内容包括企业精神、员工道德风格、员工文化质量、员工文化位置建设、员工文化体育活动等。要加强工人群众文化建设，必须贯彻科学发展观，坚持以人为本的原则，做好以下方面的工作：1.加强劳动者的思想政治工作，树立劳动者的理想和信念。以理论武装全体员工的头脑，以“先进文化的前进方向”的思想，促进工人群众文化的建设。教育坚定社会主义信念，妥善处理国家、企业、劳动者个人三种关系，保护国家和企业的利益，同时保护劳动者的合法权益。指导工人发扬工人阶级的团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于献身，尽职尽责，遵守纪律的优良传统。2、引导工人建立学习组织，争取成为知识工人。当今世界，科学技术日新月异，现代企业的发展对工人素质提出了新的要求，因此，要充分发挥教育训练的作用，分阶段开展专业轮训，开设讲座；开展工作训练兵、技术比赛，要使工作者成为人才，成为自学者，成为知识工人，为企业的发展增添后劲。在企业内部，要形成大家学习的良好氛围，凝聚力量，建设学习型班级，形成有特色的学习型团队，探索建设学习型组织，争取成为知识工人的新方法，对推动员工队伍的知识化进程发挥良好作用。3、重视职业道德教育，提高劳动者的道德素养。在职工中，认真开展以职业素质、职业道德、职工技能、职业纪律为主要内容的教育，培养优秀的“四大”职工队伍，努力充分发挥职工在企业职工群众文化建设中的主力军作用。4、增加员工文化活动位置的建设。(2)员工文化建设的必要性工人是企业发展的主体，是企业的主人。企业的生产和运营活动离不开一般大众的做法。企业的改革和发展必须离不开普通工人的生产、工作的积极性调动和提高。首先，劳动者是企业存在的核心和发展的动力。企业的发展和技术创新，质量的持续提高，经营管理的持续改善和改善，都是工人在生产过程中创造的；第二，劳动者是企业文化发展的源泉。文化是员工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，企业是以员工为主体的经济主体，必须创造企业本身的文化。第三，劳动者不仅是劳动者群众文化的创造者，而且是劳动者群众文化的发展和丰富，劳动者的实践始终是劳动者群众文化出现和发展的源泉。因此，归根到底，只有提高劳动者的个人建设，即劳动者的思想道德素质、科学文化素质、商业技术素质，才能全面促进企业的发展，达到社会主义文化建设的目的。(3)员工文化建设问题现任团队的意识基础和工人群众文化建设的要求之间有很大的差距。思想信念被稀释，没有正确认识到文化建设和职员自身之间的相互适应问题。最近，因为担心员工文化需要多元主义，不会引起大众的胃口，所以没有人参与活动。社会越来越开放，员工爱好日益广泛，喜欢电视剧、歌舞的人，喜欢书法的人，喜欢绘画的人，喜欢摄影的人。组织员工文化活动是很困难的，考虑到太多，活动可能显得肮脏没有特色，举行特别活动的参加者太少，失去了意义。员工文化活动困难是客观因素，但在深层影响着工人文化建设的根本原因，但解放思想是不够的，缺乏创新和发展的勇气。工作做得好，习惯了动手的工作，久而久之，往往会产生思想惰性，员工文化活动也是如此。二、员工文化建设与企业文化的关系员工文化建设与企业文化是不可分割的，企业文化与工人文化建设的关系是相应的。企业文化是经营理论、一种以人为本的经营理论、以团队为中心的经营理论、以团队价值共识为中心的经营理论。企业文化本质上是企业员工文化，因此员工文化建设是首要任务。坚持“以人为本”，促进员工文化建设的同时，随着企业和员工的共同发展和共同发展，员工文化可以反映员工的主观能动性，员工文化建设对促进企业的两个文明建设具有重要意义。企业文化中包含的共同理想、价值概念、行动纲领作为一个集团，以心理状态和氛围存在于企业职员之间。员工文化建设的发展，使企业保持稳定、可持续发展的状态，同时，在企业文化的氛围下，工人们自觉地按照企业的共同价值和行为准则从事工作、学习、生活，发自内心地为企业创造财富。这种作用源于员工文化建设和企业文化的相互融合。企业文化的基本要素是人。是企业的工人。工人文化建设的发展也是工人。因此，工人的文化建设对企业的发展有很大的影响。企业文化的精髓是强调人的价值，重视人的因素，而员工文化的构建是把人的价值能力提高到最大。因为只有员工文化建设的成功发展才能给企业带来更多的好处，员工文化建设只能成为促进企业文化的中坚力量，对企业文化发展起着长期作用，员工文化建设和企业文化是相辅相成的，不可忽视的。三、员工文化建设的意义和作用员工文化建设的意义在于以劳动者一定的社会、文化、经济等为背景参与各种文化活动，激发和凝聚劳动者的归属感、积极性、创造性。让所有工人切实感受到文化氛围，精神支柱的存在。(1)打破思想的束缚，加强对员工文化发展的信心职工文化建设的基础是职工，要着眼于基层，定期开展职工文化活动，就要加强基层职工文化建设，形成机制。第一，员工文化是企业发展的助推器。员工文化是企业精神意义的具体体现，可以发展员工文化，丰富员工的业余生活，培养情绪，提高员工的综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公共形象，将文化概念纳入制度，提高经营效率。第二，员工文化是文化建设的重要组成部分。员工文化接近员工生活，直接参与员工文化活动，员工会议有更直接的感觉，对文化建设和员工素质提高有更直接的作用。再一次，职工群众是文化建设的共同建设和共享的主力军。员工文化源于员工，为员工服务。劳动者作为文化建设的参与者和观众，渴望强烈的文化氛围。(2)促进制度创新，建立员工展示自己的平台首先，工会要创造为工人文化建设提供全方位支持的条件。第二，加强工会员工文化活动机制的建设。为了进一步提高劳动者的文化活动水平，要继续发掘劳动者的潜力，为促进和谐劳动者文化建设的发展做好准备。(3)整合文化资源，促进员工文化事业的繁荣工会要实施阶层选拔，扩大员工参与范围。搞好分工合作，提高员工展示水平。加强