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文档简介

1/3坚持科学发展观建立“人本”企业文化2016年3月学习实践科学发展观活动在我厂正式启动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员0先进性教育活动的继续，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。以人为本，作为一种社会思潮和价值观念，古已有之。我国古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦宁”“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制、完善人性企业文化才能真正做到以人为本。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。“以人为本”管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是企业的重要组成部份，人是企业知识生产力的重要资源，人是能动的，与环境是一种交互作用。在现代的高自能化发电企业中，自动化程度越来越高，设备2/3的性能也越来越稳定，有的企业就忽视了人的重要性。其实不然，军队有一句话很流行，大概意思是说各国的军事装备都得到了很好的发展，他们的性能也大同小异，战争的关键还是发挥人的极限能动性，谁能打破人的极限，谁就能掌握战场的主动。作为发电企业，人的能动性也是不可忽视，只有发挥了人的极限，我们的设备才能处于健康的运行状态，只有发挥人的极限我们的企业才能健康发展。怎样才能将我们职工的能动性发挥到极限，将全厂职工的心团结到一块，拧成一股绳，劲朝一处使，为公司的又好又快发展贡献力量。本人认为应做好以下几点1、重视职工需要科学发展观明确把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。每一个职工都有自己的需要，他们需要尊重，他们需要关心，他们需要理解，他们上有父母，下有妻儿，一家人都要靠他来生活，我们要深入职工生活，了解职工的生活、学习、工作困难，发挥工会的能动性，积极满足职工的需要；2、创建学习型企业，努力培养员工个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以是员工不断提高技术水平，可以是员工不断提升个人素质，可以使得员工实现自己目标，可以提升公3/3司的竞争实力，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；3、建立以鼓励员工为主的企业文化每一个公司都有自己完善的公司规章制度及考核细则办法，我们建立以鼓励员工为主的企业文化，并不是说将公司的规章制度置之若罔，而是要将人文的关怀深入每一个职工，让他们感受公司的关心和支持，让他们感受到我们是一个大家庭，每一个同事都是自己的亲人，而黔西电厂就是我们的家。在过去几年的发展中，我
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