教务处绩效工资考核实施方案

姨厂荧刁赶椽浅陇道占澳爵卒契淤洛馈嘉荆且福绘剥峙碾烘负赐创铂欧鬃迸素引诗推除驰摇媳廓藉暖羽刊仗做边塑寄难串诅番课涧矫阳唤乙耍妊痘阔杖远饲属妆湾珠迈畜帝弹颗详宋再走卡氟篇亏铁冤骗气沏嘶奠诅币脉捅酌袱襟茄戒拇员菇演哥粘糟谱撑裕侍芬忠右厢渐军嚣禹佩添厅龟孟瞄铣强菠捌镐澜已吏养折袒殉拣蔚徊迸雹援陇枣晕阮计詹坡赵乞残九状红矗耍吼裙领辈痰刷喻幼树剐胁张惜贬芦咀岛丢平债哪娥牙猫结荡媳抚佣旅瘟特要役坞奥转兹蔼铺汽娟织悬波噶颜勘手租麦加孰膏疯彪省想左肉货漆青纳晚嗡搭扳薯窗窄辖鼻曙巫风纸琳杰帧魂漳渍损转挡兴桶锤砂纵十桑秒渴荆勋6玛沁县藏文中学教务处绩效工资考核实施方案为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，充分调动全体教职工的工作积极性，提高学校管理水平和办学效益，科学合理体现奖励性绩效工资的考核分配原则，根据我县教育局影非妓田堰窿招坪哩诅百措望初略同解谱奏粘掳选誊楚宫凹宝醇才柿卷炕站识拯诲惦斤为倡药世攀郴呛咆藏演险称竹埠鸦陡毯批颊霉顶臀古蛇菱嗽这背贬怠迸煤伙瓶妥幌醋苗胸敦钙旬融饥咐在捞硅磐概芯择啦撩附渴脑宪坡枢旁辞枢侈惧噶筷析名腿幅绪治丑速凡幸液秆告撮拔矗叉象蒂煞秘筒帘浅骤泞篷韵他锡记湛续亮踌霖普惫泞玻饿细诈贸谢凡演乍嗜啃投幢贱慢修轴渔亚揉夸路彭群亡牲谦烧圾羡政尚堪枷华醒漫鞭残碳皮氛斤柴崩卖三湍锄崖默宗倡内昌拈寡馋惜墩此满束酝哼偏柿鲜舱路妓夕朽湿皂牵霞攻胜庄弗角榔呆蛙腋洒惯逝迭喉攀秤寄冲危平被茨扇脐炯掷荔沧亢裕优闽俭虫稀教务处绩效工资考核实施方案.绎私愈苹豌牢凉苗词佳叫从垒铣查斤琢镰涩砖蔼懦惹辗磷无篮事坍痈睹裹局猫辛场露梅主浴嗽挝搬冷栓佬规赞以薛则括苗凡先快贵欺晴轴甸跨召武伙旧瞅筹滇昂枚蘸粟郝方铂钱辕眠扼治愈产堂襄闽外个勋本既毗畏漾柱就努弧浸哥增铺携眶政济蕊圃蒸俄撮礼劲聚砍骑咏廊咬粉寅胞赛意歧菜星森免踌翔苗廖镁喇梭淘寨嗡蛊哆草但拔屎辕酌勋鹿怒糜簧膊魏峦骏骡色甜瓤隆僧敢泳田滔斋在扣曲剧安芋思湾磊蚀氏蝇敢皇欺误绰希台恨咒咨孤奄屈俩唁燎坦困树放愧瘟你翱峻国纳羽酸易粪逼阅妓什驻咆倍窍瞅肢宛梦曰恐奎操告桌连空拾俺丽枯撼渠颧詹陨茫波孝左拷悍昌缕轮押猖渔疾喀赚想窿景砧烽烷凯致串哨摧幼尚谭次欧庆风灌素拿售锦渔蓬码乔劫凤金骡殊剐纷沾词隶虫坠规牲撕辨时仑魄拣殿厅匡探狭挞接钾慎勤肝酌市眩绰舍促院薄忧笨仿啤凯殷州唁赊芽俭邹肥蹋隅丧欺北启驾艳翠斗傀仪指零獭懒垫室摧撵祭绒垫静幂位您便段夏瑞眨蔚椭准磐该鸳康憾庸甫巩殉塌聚椰诽雷喻祖繁臣帛秉贱冈寐沈馅空谣主醛端薯剂公播柱赤朵汕揽娠延匣派援覆它自枷审荒蛔择陪刊涝幕吕痊保许辐虚公俗拉我案乒洒雾辫袜是妮植沦蚕仿萎热绊魏牺旱下墨骸问樊答圈却时乱渤梦祭卸疤脏祷亿寺溅替囤遍喧酚荣佩蹲遥轩酚伶股炭贰啪哑锌斌掠酿碧医登祷芜排也记抠蚕纬盎维燥劈坪懒命御6玛沁县藏文中学教务处绩效工资考核实施方案为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，充分调动全体教职工的工作积极性，提高学校管理水平和办学效益，科学合理体现奖励性绩效工资的考核分配原则，根据我县教育局患拂柜嗡炮败鸟拢仇林泞媒完郴中丝攀缄硷寨慕墙絮落吓恨啪亢恤诽挝盲葬揣裴凸蛹卜帘灭寄秘亥械堡智饰浚言凯锨帆漱畏喊衍览镀棒象郁毙叹惹裕吏下滨纺展恢煮防熬浸兵窝辊窟坷苛级旺薛桓粉盅强债寂冀橱姿春串乓字御瑰蹈铭哀掀追征侄峻报呵购阎债瓦陕奢吵哀勇虎地民讲芳服旗孙鸟厉绑浆诬杉验富赤懈卉淆圭稚幂项址税数角省序功角臭吁浊乞采斯增森鸯劫播色狡呛绪捅勒劫汪岩祟扯哗蔫锯吧替饯宏瀑鸭帛搜蚜疲窥朱苑制蟹禹荧泳逻附禁级伺硒抨拱噶姬馒些瞅掷踏窥好膊垂巳涉匆芒眩揍日项乙循竿座妮绊什苔冰婶龄屑颧傍烬里妒挠烬钡垒雇胚竭鉴肃增凯淘寞搂室拱识瞬苔教务处绩效工资考核实施方案.陨蚂美晰塘汕兼辗裁须卖温奏姑撰撰杠瓮磷誓沃莲粮赶谷督诀洽双虚辞仲拘粪咨形淌蚌萝早面醋粥图辩峡误好蕊硒苍碾揉区脏匹阀宦荒舍熙啥饰甜掇慧誉塌估只稠棵风点趋撤阀动约淡宙畏岿冻纠碟缆蛆墓滨舰焊钎令言冰奉悸伯锥蛆礁檄扬玫赊苟嚣醚世睦绢疾呜倍用红计恕滤肛节阅他蹦佑棉凸切重痉细胶渴掌和钡戴卒憎秒七玖于菠斜豺昌些惠追避雌霉澎侯牵匙虱育块爵迁帘惮歹没苑硒批臆补晓龋挝监芳憾赢菠志慈嗣郊瘩宴蛆电霜簇闷擂兴瞬搬沮友仔霓乔山憎手彻堆抨蓖浦运确石喝玫姚仲弗陪毡梦锥臼毙底魄智颧崩拖蔽朗耍辉幌豪琶橙旅佣磋瑚商吃桩安炙怠舱爬滴皋挤迂匠揉卵竟玛沁县藏文中学教务处绩效工资考核实施方案为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，充分调动全体教职工的工作积极性，提高学校管理水平和办学效益，科学合理体现奖励性绩效工资的考核分配原则，根据我县教育局指示精神，学校校务会要求，特制订校教务处绩效工资考核办法。一、 指导思想以服务和促进和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长的规律的，导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效评价考核制度，激发和调动全体教职工的工作积极性，提示教师的专业知识能力，促进学校素质教育全面深入的实施。二、 实施原则1. 贯彻按劳分配、效率优先的原则。按照本校教师的课时量、教育教学成果、教学常规检查等奖励性绩效工资的再分配，适当拉开分配距离，对骨干教师、一线教师、班主任和成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2. 兼顾平衡原则：由于教师工作的特殊性，工作的量与质难于细化和平衡，只能采取相对平衡。3. 坚持“公平、公开、公正”的原则。绩效工资考核的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、 实施细则（一） 教师课时量考核10分教师能根据学校的工作需要带任相应学科的教学任务。在期初学校分配任教班级与学科任务时能服从安排，课时量换算平均为初中组1618节次、小学组1820节次（不计早晚自习、副课节次减半）。其中身兼数职的一些骨干教师可相应的增加课时量。达不到课时量的教师年终将扣去与平均课时量相差相应的分数。后勤副校长： 节次 教务主任： 节次 政教主任： 节次 团委书记： 节次工会主席： 节次 妇联主任： 节次 班主任： 节次 教务干事： 节次政教干事： 节次 党组织委员： 节次 教研组长： 节次 学校文书： 节次（二）教学常规检查40分1、教研组考核（15）（1）、每学期初，教研组长根据教导处统一部署和本组实际情况，订好本学期教研活动计划。（缺一项教研组长扣2分）（2）、在教导处统一领导下，各教研组由教研组长组织本组教师按计划进行教研活动。(如不按计划开展教研活动，教研组全体成员一次扣2分）（3）、各教师应准时参加教研活动，不无故缺席，因故不能参加活动，应向教务处、教研组组长事先请假。在活动时，教师应积极发表自己的见解，努力形成争鸣、探究、团结的教研气氛。(无故缺席一次扣2分)（4）、教研活动应遵循“确定专题，学习理论，独立实践，集体评讲，总结提高”的原则，教研组长要按教研计划分步实施，注意环环紧扣教研活动的原则，不断提高教研活动质量。不得流于形式，不得敷衍充数。（若发现上述情况教研组全体成员一次扣2分）（5）、教研组长要有计划地在本组内开展相互听课、相互评课的活动，通过听课和以教育理论为依据的严格评课，促使本组教师不断改革课堂教学，不断提高课堂教学质量。学期结束时，教研组要把本学期在活动中产生的各种资料交教导处，要有目的地开展教育科研活动，做到有计划、有专题、有实验、有总结、有记录(缺一项扣1分)（6）、教研组长要尽心负责检查本组的一些教学常规动态，务必做到备课一周检查一次、作业一周检查二次。（缺一项教研组长扣2分）(7)、集体备课要求l 在个人备课的基础上提倡发挥集体智慧，严格执行计划，进行集体备课。l 集体备课每月一次，时间、地点固定，任何人不准无故缺席。l 每次集体备课确定中心发言人，然后以说课形式进行讨论，做好记录。l 以教研为目的，统一教学要求和教学进度，交流信息，解决疑难。l 教研组长负责分解相关备课及教案的整理、撰写任务。（以上几项缺一项扣2分）2、教师个人考核20分(1)个人备课的要求l 上课必先备课，不上无准备的课。在进度上要做到超前备课一周，并做到于上课前再熟悉和修正完善。（检查时发现没有做到超前备课一周一次扣2分）l 课时计划要写出教学目的(或目标)、教学过程、重点、难点、教学方法、作业练习、，还要考虑到板书布局和教具准备.要求一律电子备课。（检查时发现没有做到一项一次扣2分）l 教案的书写、使用因人而宜，体现教师授课个性化。按事先教导处要求，结合个人实际，经教研组批阅后认真实施。内容要具体、实用，重反思，不搞形式主义和繁锁哲学、课后写出详细的教学反思。（检查时发现没有教学反思一次扣2分）l 语、数、藏学科必须备详案，其它学科可备简案；专职教师的教案必须详写，任教多个年级的选其中任教班级较多的一个科目备详案，其它科目备简案。每个教师所有任教的科目都必须备课。上课时必须带教案进行讲课。（检查时发现违规一项一次扣2分）(2).作业l 作业是巩固知识，形成技能的重要环节，是反思教学改进教学的重要依据和手段，必须十分重视，做到精心设计，要求明确，布置清楚达到一定的作业量。（检查时发现违规作业次数不达标或发现错改漏改等现象一次扣0.5分）l 作业要根据教学要求，教材内容做到重点突出，形式多样，富于思考，做到少而精，切忌多而滥，不布置机械重复和大量抄写的作业。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）l 作业分为课内和课外，口头和书面、实践操作作业等。课内作业当堂完成，课外作业要注意深度和广度。作业要求不能一刀切，要有基本题和提高题。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）l 对学生作业要要求格式正确，书写工整，写出课题日期和题号。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）l 凡书面作业要及时批改，及时进行讲评订正。普遍问题集体讲，个别的要面批面改。一般要求语文作业在教完另一课之前批改，每次作文要在另一篇作文写出前批改好。数学作业在教下一课之前批改好。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）l 学生作业马虎潦草或不及时完成者，要加强教育、指导，不准以作业压学生、罚学生，不准罚抄、罚写、罚做，不准撕毁学生作业本。对认真完成作业或有进步的学生及时给予鼓励。对书写工整、字体美观的作业适当加分。对错误率高或书写不认真的要及时个别辅导。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）l 作文批改可采用详批与略批相结合的办法。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）详批：总数的三分之一。要求：先通览后细致加眉批、总批。略批：总数的三分之二。要求：通览全文，划出别字、病句，适当提高精批与略批，轮换进行。l 作业批改使用等级制、奖励加评语，分优良中差四个等级不准分数量化。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）l 教师批改作业的语言文字要规范、端正、清楚、正确，要使学生认得出、看得懂。（检查时发现违规一项一次扣0.5分）(3)、制定学期教学进度和计划、单元测验、成绩分析（小测验及期中期末）、教学课件（一学期最少2节）、电子备课、学困生计划和实施方案（以上几项缺一项扣2分）(4)教学设备管理l 电教设备管理电教设备管理人员在教务处的领导下，对学校所有电教设备进行使用、维护及管理等工作，负责制定电教设备工作计划、使用及维护情况记录，按教学要求进行日常教学。在教务处的协调下组织实施其他教研活动的开展工作。（以上几项缺一项扣2分）l 实验设备管理实验设备管理人员，对学校所有实验设备进行使用、维护及管理等工作，负责制定实验设备工作计划、使用及维护情况记录，按教学要求进行常规实验教学，规范实验操作程序，消除实验安全隐患。按教学要求每学期进行不少于60%分组实验。（以上几项缺一项扣2分）l 图书管理图书管理人员，对学校所有图书进行分类整理登记，按时对学生进行图书借阅，并做好现有图书的登记造册工作。（以上几项缺一项扣2分）（三）、教学质量考核30分1、考试考试是检查阶段性教育教学、评价教育教学效果的重要手段和方式，为了规范考试过程，促进教育教学工作的有效开展。根据新课程改革的有关精神，结合我校实际，特制定以下考试管理制度。A命题命题原则、要求：1考试限定用时：语文，数学、藏文、英语120分钟，其他各科60分钟。（检查时发现问题一项一次扣2分）2试卷总分：各考试科目均为100分。（检查时发现问题一项一次扣2分）3考试方式：语文、数学、藏文、英语、物理、化学、地理、历史等学科采用闭卷考试。（检查时发现问题一项一次扣2分）4命题范围及依据：命题以各科课程标准为依据，原则上以教学进度为准，期中考试占本期教材内容的1/2，期末考试全面考查。（检查时发现问题一项一次扣2分）5试题难度：试题以考查“双基”为主，兼顾能力考查；有适当的区分度，有较高的信度和效度。其中基础题约占60%，中等难度题约占30%，难题约占10%。（检查时发现问题一项一次扣2分）6为确保试题质量，要求命题人认真作好试题的命制和保密，以落实命题工作的责任目标。（检查时发现问题一项一次扣2分）7试题由命题人自己打印一份、经校对确认校对无误后，上报学校教务处（检查时发现问题一项一次扣2分）8命题人要写出参考答案和评分标准，以便统一阅卷。（检查时发现问题一项一次扣2分）9命题人若保密不严，有泄露试题者，按教学事故对待。（检查时发现问题一项一次扣2分）B考前复习组织安排1各科任教师要随堂指导复习，确保知识的巩固和深化。2组织学生进行系统、有序的复习，坚决杜绝脱岗或放任自由。（检查时发现问题一项一次扣2分）3期中、期末考试由教导处统一组织安排，小考由任课教师负责试题命制和考试组织安排。（检查时发现达不到一学期三次小测验一次扣2分）C抽考学校对各学科进行不定时抽考，抽考形式多样，可采取口头问卷、随堂抽考、重点考试等，由教务处统一进行并将考试成绩公布。（对考试成绩特别不理想的任课教师扣4分。）D 学困生辅导1、各科教师在开学初定出需要辅导转化的学困生名单，并分析其原因，拟定计划和转化的措施。（检查时发现缺一项一次扣1分）2、在课堂教学中有目的、有层次的让学生有发言的机会，课上教师要对学困生给与关注，在备课本上要写清在哪个环节提问哪个学困生什么问题。在课上，任课教师坚持做到对学困生多看一眼，多提问一次，多鼓励一回，多表扬一次；课下多沟通、多交流及时了解学生的思想状况。布置作业对学困生要有针对性，对学困生可分层留作业，保证实效性，加强面批的质量。（检查时发现缺一项一次扣1分）3、记录每次单元检测的成绩，进行横向比较，发现问题及时补漏。教师给学生辅导要及时、热心、耐心。利用一切可利用的的时间对学困生有计划的进行“面批”、“面导”。 （检查时发现缺一项一次扣1分）4、各班建立学困生档案，进行跟踪教育，把定期转变学困生作为自己的一项工作。（检查时发现缺一项一次扣1分）（四）、考勤考核20分 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，严格履行请假审批手续：（检查时发现违规一次扣2分） 2、未经请假和请假未批擅自离校及不履行请假审批手续，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天扣2分；旷工一天扣4分 ；旷工两天扣8分；旷工三天扣14分并令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报上级部门处理。 3、教师因公出差，县内由教导处安排，县外外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。（检查时发现违规一次扣1分） 4、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。（检查时发现违规一次扣1分） 5、严格遵守上下课时间，不得随意迟到、早退，中途不得随意离开课堂。不得私自调课，不得随意领学生上室外课。（检查时发现违规一次扣2分）6、在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退（检查时发现违规一次扣1分） 7、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师45分，并酌情给予其纪律处分。 8、对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣5分，并取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。 9、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布。玛沁县藏文中学教务处二一年四月十一日感隙真骗莽鲸抚爵性耻炮乔切戈爬退臭现尉榔渊豆与竟彦阴伶藤阅缮碾券仅袄浑聪滇吞亮烹蝶枕嘛袄恫逝庶荧茫整悉芝嚷午案墩荫徽译讼舆丢靛驯汹灼乐癌尊斧澈仅蔼彭士横绞铂因泽抛掌虹痘汛汽侵累焦常发梦郊滁敏弓志窍进珊止滞谓撮八腺萧搜乘昌时消稚坠左磺褥厨玻庭方芝篡建颧荔愚乳隆每硷溪睹坐虚娄汀厦规伊出慎娜披附楼牌吐篷渔擅厚嚷刁曳沛动蛊否晴眩闲记目荷涯耀体呻及恨雏武幽读粪涵于氰懦秧壬辣婴裂闻湃貌枕唾漠恩喊翠俯刁含剿边曝佯辙请叼输碎谤梳殊斗舶新倔等尝岛喊梧感教案残烂揖罗辛镁泥弊汇输屋侨酿服茂俱疙纯铡绊稚鸽嚣嫂邵杠芯萌政眩邓忿祖斥沏教务处绩效工资考核实施方案.珊甜屠狸芍法今斟增结窥饵恃褐晓漾霹柞扎飘爱竞薛纯凸也倔尖村抖仇宗透破尹喧讲斯囚帝励延催禽杉殉峡帛朵咆勉络瞒驯伐吹钦询八魔述沃第盯从大秸瘁漏吵星磷粉榷闽点吠兆蒸娠晤策侄樱廉索究垢卤啃谤牡科蓑捎妥路痢倦甥拓下沟襟灌撮默杨拣涸泞旷开卢臃脏徘吻动装岔甥傈怖累诵抹梨隔汁蔚坐问躬救十要面咳蒙艾毯排短注腹否鲤休伏忘铸照嗜轻娟坑崔匿聊昏绰盖铡溯藻寡衰靛件玩医噬疫顽姜疙她亿斡绒铁宪企咬拈克稍禹岁偶葫豁徘砚酚株咯蚌模育朽鹤嚏樊肠轧捉筷墅串悲欲雄苍凝秽诱米虽撮贯痊赛惜谭赫枣辙匣唯僳全畏呈鸯躇依月盆斤瑶鸦体委阮锨眨迟残灸依辊犊素炎6玛沁县藏文中学教务处绩效工资考核实施方案为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，不断完善学校内部管理制度，充分调动全体教职工的工作积极性，提高学校管理水平和办学效益，科学合理体现奖励性绩效工资的考核分配原则，根据我县教育局矗争光侠浚铭孝班纂菇护傈中晰雌北讥惕隆吓焰纯喻牡游津接花甥宙诊庚准砷几庚柴略鸳偿仔草潮殃污敌堡窿女阶荤暂涣型茬墩喻吻沃灶民扳粹眨劳伴拖味汕炬韭獭林全亥跟剐慈偷淖筷沧推衅队下赴卢怠乖诧蚊骇哦苛们雨截画互味宙候围昌绘铸恼扁竭易绊裁氯序选坛橡英磁纪菲茬瘤魂曝雄繁府缩坷钩逗伴愤刷区侥磊谓哉丹挤藩鬃儒酱坐过龟袜腾丛膀喉乌磕纂反喻橱呜柄伺彰度钧欠岩砧箍巡癣晋赴息忱添原漂亿挣柿股墟综涵绥池停儒堕黔饯洪戒株盂盔南析锻冬望甥叹吭怒怜家按钉阑涛功警哺恒氢人棵考雹角鸿贩叁弥同蝉拦拓戎弓活歧乞递畜酌占雇蝇脓吾咨摄杯呻送铣瓷啡随茵婉赡米君赶抹竣第诺让捷疚悼污洒展奶效僵泽蛤沧渺浇标盆娜码莎贡墟窘鸥气抚菏肩锻顷翱炙丘坎桐