工厂规章制度模板

XXXX有限公司法规张系统度XXXX有限公司XX部门自2000 XX年x月x日起生效列表第一章公司简介.(1)第二章就业.(3)第三章奖惩制度.(5)第四章虚假、缺勤、离职.(6)第五章安全守则.(8)第六章工资、福利、待遇.(9)第七章员工行为准则.(10)第八章附则.(11)第一章公司简介1.公司的沿革：本公司成立于XXXX年x月x日，位于XXXX工业区，工厂面积达x万多平方米，我公司拥有冲压、丝锥、涂料、组装等高级工艺。产品简介：主要产品是XXXX制造。3.制造流程：供应-(油漆/电镀)-成品-发运4.主要生产设备：4.1高压试验设备4.2亮度测试设备4.3接地测试设备4.4冲压机4.5攻牙机器4.6空气压缩机4.7自动涂层设备XXXXX有限的公共部门组织图董事长(总经理)副总经理(质量管理代表)管理员董事长兼经理兼副总裁兼副总经理打开管子逻辑学夫妻制造辅助管理辅助打开工业产品仓库产品工厂，确保采矿技术生产管理和管理安全采购课堂教学中的班级小组课心第二章：就业第一，本公司各部门因业务需要必须增加人员的时候，应向总经理以上主任申请，批准后处理人力招聘。第二，申请者必须携带本人的有效身份证、毕业证和健康证。通过面试考试后，必须摘下1英寸的正面帽子，提交2张照片，才能成为我们公司的职员。第三，入社员经公司验证，本人填写的资料和提交的文件的真实性不真实，一律退学，不能向公司申请赔偿。第四，试用期：考试期间，其基本工资按当地劳动部规定的最低工资支付，有专业技术人员的话，经理以上监督将按职务支付。试用期取决于劳动合同的期限。1.劳动合同期限为3个月以上，低于1年的，试用期不得超过1个月。2.劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。3.对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。第五，试用期内，员工必须遵守公司的各种规定，如果试用期被发现不适于工作，公司随时终止与员工的关系。第六，员工入职后一个月内要与公司签订劳动合同。7、调动：有空缺，员工可以因自己的兴趣或职业变化申请转职，双方部门负责人同意后，填写人事异动申请单。转达问候，根据批准权限获得总经理批准后施行。8.考官因质量效率或其他原因测试不合格者，公司将解雇。9.如果在考试期间认为不适应或不有趣，可以随时提出辞职。10、下列情形之一的公司可以解雇职员：1、试用期内，已证明不合格就业条件。2、严重违反劳动纪律或公司规章制度；3、严重失职、大规模欺诈对我们部门的利益有重大损害；11、下列情况之一，公司不能解雇职员：1、职员因职业病或因公务受伤而未能恢复健康。2、患有疾病或因公务受伤而在诊疗中。3、怀孕、分娩期间的女性职员。第三章：奖惩制度第一，我们公司有表彰、小事、大事、大事、解雇、开除等奖惩制度。第二，表彰奖10元，小功劳奖20元，大功劳奖60元；一个月有3次警告，或者一年有5次警告，3次小警，2次大道，公司将在工厂再犯时一律解雇处理，并返还委托公司的个人财产奖惩制度。可以根据事情的大小和情节的轻重适当地处理。但是，必须驱逐处理以下事项：1、窃取公司或他人财物的人被开除。工厂里打架的人，双方都是开除论。连续缺勤3，3天以上，但不办理离职手续的开除论。4.对公司财产或灵媒的重大失职给公司造成了巨大损失的时候。因此，公司必须赔偿所受的损失。5、强奸、威胁、侮辱、威胁，并故意不服从上级主管的工作组织(包括书面或口头)。6、酗酒问题，违反毒品走私法者。7、违反国家法律，通过劳动进行再教育、拘留、刑事处罚的对象。第四章休假、缺勤、出发一、休假：公休日(法定休假、带薪休假)、年假、受伤休假、休假、病假、产假、结婚休假、休假等。1、根据劳动法及国家规定，公司在下一法定假日向全体员工支付全部带薪休假：假的日期天数注释春节1月1日1天法定假日是带薪休假。春节从农历除夕到正月初一3天清明节清明节1天国际劳动节5月1日1天端午节端午节那天1天中秋节中秋节当天1天国庆节10月1日至10月3日3天2.年假：a，在公司工作不到一年，工作10年，可以享受5天的假期。b，在公司工作不到10年的20年，可以享受10天的假期。c，在公司服务了20年，可以享受15天的假期。3、工伤假：a，因职业受伤、残疾或疾病，可以享受工伤病假。b、治疗休养期间、食宿、医疗等费用由公司负担。c，根据基本薪金。d、与工作相关的上海假期经单位监督同意，经经理以上干部批准取得效果。4、4:a，假期必须提前一天申请，获得批准后才有效。否则就说缺勤论。b，当月的休假者全部没有调动，工资，津贴也相应扣除。c，开工奖100韩元。d、休假一个月，扣饭费；假期以周为单位持续到星期六和星期日，餐费也同样被扣除。5、病假：a、病假和休假程序相同。b，必须附上3天以上医生的证明。6、产假：女工依法可以休产假，出示有效产假，享受98天产假，产假期间工资照发，但超过98天产假天数，公司不支付工资。7、婚假：员工本人结婚后可以享受3天的婚假，但要出示结婚证，婚假期间工资优惠不变，婚假天数可以例外。8，休假：员工的主要亲属(见自己的父母、yue父母或公婆、配偶、子女)死亡时，休3天假。假期工资福利待遇保持不变，但必须出示死者的死亡证明书。超过奖金天数不计较工资。9、我公司在法定假日和婚礼休假期间，以及依法参与社会活动期间，依法支付工资。二、缺勤者：1。缺血时间不管长短，都没有开根伤，吉他像四个。2.连续3天以上缺勤，1个月累计5天以上，或者一年累计10天以上，就解雇论坛。三、辞职：辞职者必须填写辞职申请书。1.工厂全体员工，离职时必须提前30天填写，否则无效。2.人事应立即开除辞职、解雇、会面安全组。3.被解雇者的工资按公司工资支付日结算。正常辞职者的工资在出厂前支付。4.被抛弃的人的工资是不可估量的。第五章安全代码1.保安执勤必须穿着制服上班时，穿戴整齐的裤子鞋帽。否则就给予警告处分。二.保安人员必须在规定的时间内及时交接。三.保安人员要做事公正，严明，礼貌，诚实，关心，不偏袒，傲慢，适当敷衍，违者要酌情处理。4.保安必须遵守公司的所有规章制度，防止对公司不利的行为发生。5.要注意防止有人从墙外进入工厂，危及公司公私财物的行为。6.要注意不要有人在工厂里把公司的公私财物扔在墙外。7.晚上23: 00以后不允许闲杂人等在工厂里闲逛。特别是不要进入生产地区。8.晚上换口哨的时候声音要轻一些，以免影响别人的休息。9.值班的时候要更加注意礼节和技巧，尤其是外宾来访的时候，要注意着装工作态度。10.工作中，因无许可擅自离岗或打瞌睡，被解雇论、闲聊、吸烟等行政处分。第六章工资、福利、待遇I .本公司实行一天8小时工作制，生产工作时间以外，员工需要加班，因此，除了因特殊事故受到监督人的指示外，绝对不能拒绝。违者不服上级工作组织。2.任何员工上班都必须按照规定排队卡放在指定的卡架上。为了让人事随时检查，忘记卡的人第二天必须确认科长级以上主任后重新签名。三是工资员工工资，每月21日计算；员工基于碎片会计(基于每日生产数量)。第四，每天工作8小时以上，为公司工作的话，都要加班，加班工资根据劳动法发给员工。第五，公司为所有员工购买事故保险，员工在工作时间内提供受伤、公费医疗，县以上医院证明，在受伤时为休息时间或工厂提供临时权宜之计的工作。工资照发。第六，公司需要停业的原因，他们的预计期限按每日当地劳动部门最低工资计算。7.我们公司职员工作一年以上的人可以在每年12月的工资中得到经济补偿。第八，根据公司的需要，要加班到22:30，夜宵补贴为1.5元。9.年度工资调整到一月份，有人事交易的时候，经理以上干部进行适当的调整。X.生育(计划生育)1、孕期每月进行半天定期怀孕检查。2、孕期，每天下午各补充食品时间15分钟；3、分娩后，孩子不满1岁，每天下午30分钟母乳喂养时间；4.享受上述时间的人必须得到主任的批准，按照出席情况处理。11.公司员工福利根据公司运营进行相应调整，公司保留随时修改或调整此规定的权力。第七章员工行为守则一、目的为了营造整洁的办公环境，保持有序的办公秩序，表现好的公司形象，特别制定本守则，职工要严格遵守。二、具体内容1、服从准备，服从指挥。树立对上级负责任的思想。2、遵守职业道德，保守公司的商业和技术秘密。同事要团结一致，平等对待。热爱公共物品，保护公共卫生(不随地吐痰、不乱扔垃圾/保持公共场所清洁)。5、禁止整齐的仪表、短裤、背心、拖鞋上班；6、每天整理自己的工作场所，让自己拥有良好的工作环境。7、节约水电，人们关灯，拧紧水阀，控制空调的使用。8、谈论文明，待人有礼。接电话的时候说：“你好！元悦”，结束时“你好！点击是基本的礼貌用语。9.职员们要遵守公司的工作时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不服役，不做与工作无关的事情。10.在房间等地区，服务员除了公事外，不能随意出入。11.公司内部禁止吸烟。12.禁止与赌博相关的活动。13.工作时间禁止打瞌睡或睡觉。14.上班期间(当天上班前到下班前)，严禁饮酒，严禁饮酒妨碍工作。15.请保管好职员在公司内或外出工作中携带的个人随身物品。如果有损失，公司概不负责。16.公司的工资是保密的，个人有义务保护自己的工资状况。17.离职的员工因公司工作需要转让其拥有的办公计算机、公司文件、文件、钥匙和其他资产。18.遵守国家法律是每个公民应有的责任，公司不会对员工违反当地法律的行为(如计划生育、破坏公共财产、违反交通规则等)支付罚款。19.维护公司利益，如果发生不良，要向有关人士纠正或提请改善措施。20.遵守法律，如有工务、罢工、游行、非法集会，违反上述条款，不得向罚款和公安机关提出处理，公司将被开除。第八章附则第一，本职员守则自行政长官批准之日起宣布实施，修改也是如此。第二，如果有附加规定，其效力作为附件是同等的。公司印章：社长室代表签名：