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文档简介

2018年安全生产责任书遵循“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持以人为本的安全生产理念，为了强化安全生产责任，加强安全生产管理，落实安全生产措施，切实保障企业、员工生命财产安全，预防和减少安全事故发生。凌达磁材科持公司特与 签订安全生产工作目标责任书。一、工作目标（一）建立安全生产管理责任制1、建立各级安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，班（组）与员工签订安全生产责任书。2、本部门操作规程、安全制度、设备维护保养规定规范上墙。3、建立“三薄记录”：安全会议记录、安全检查记录、隐患整改记录；二表：即事故登记报告表、事故处理登记报告表；一归档：事故处理文字材料宗归档。4、建立安全奖惩办法。（二）必需严格执行安全生产规章制度1、新员工进行安全知识教育培训，考试合格上岗。特业人员必须持证上岗。2、老员工安全教育坚持经常性教育与重点教育相结合；工厂每季度、车间每月，班（组）每周的安全教育不得低于一次。3、安全检查：安全工作、安全隐患检查，工厂每月一次以上，车间每周一次以上，班（组）每班1次。4、隐患整改：一般隐患整改不过夜，重大隐患立即向公司领导报告，限期整改。5、安全事故有详细记录，调查材料有处理整改意见。6、工厂、车间危险区域有提示性醒目的安全警示标语。（三）坚持杜绝安全生产事故发生，力争实现零安全事故。1、全年无2万元以上重特大安全事故；2、全年万元以上事故不超过1件；3、一般性事故发生率按在册职工人数，控制在2%以内（每年10月的人数为基数，并综合全年进厂员工平衡计算总人数）。二、考核、奖惩（一）考核每年11月公司安全生产委员会组织考核，按安全工作目标进行严格考核。（二）奖惩1、奖励：全面实现安全工作目标，奖现金 元（其中 元作为工厂与部门签订责任书的奖金指标）。2、惩扣：安全事故超一个百分点，减少奖金的50%；单项事故的各种损失及费用万元以上事故超一件减少50%的奖金，减完为止。凡发生一例2万元以上重特大安全事故，取消全部奖励，并惩扣本部门脱产管理干部现金 元；（万元说明：含直接损失费用、医疗、
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