XXX有限公司员工福利管理办法

HR-2017-003文档信息*文件名称XXX销售有限公司员工福利管理管理办法V1.0版*文件编号HR-2017-003*文件所有者人力资源行政部*文件属性人力资源、员工福利、指引标准、技能知识*关联文件文件密级公开本版批复信息负责人日期意见*拟制石亮2017-03-31新制度建立*签发总文件版本记录*生效日期*作者版本变更说明2017-04-01石亮V1.0（2017）文件说明*目的为规范员工福利管理，提高员工满意度，发挥福利的激励作用，特制定本办法。*适用范围XXX销售有限公司*名词解释法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。公司福利除国家法律规定的各项福利外，公司为员工提供的各项福利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。7注：*项为必填项XXX销售有限公司薪资管理办法一、 目的规范员工福利管理，提高员工满意度，发挥福利的激励作用。二、 原则1、合法性原则：公司的各项福利标准遵守国家和地区的法律法规；2、灵活性原则：建立具有吸引力和竞争性的福利体系，在遵守国家法律法规的条件下，采取灵活多样的形式，以吸引人才、激励员工。三、 标准1、法定福利 社会保险：公司按国家及当地政府规定于员工入职当月为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除； 住房公基金：公司按国家及当地政府规定于员工入职次月起，依据个人自愿的原则，按照国家及地方规定为员工办理住房公积金；3、公司福利职位福利标准表/月度职位福利项目通讯补贴油费补贴交通补贴餐费补贴过节费庆生费高温费总监5008003001500200120*3个月销售经理5006003001500200120*3个月支持经理3004003001500200120*3个月主管2003003001500200120*3个月专员/高级销售代表1502003001500200120*3个月文员/销售代表1001503001500200120*3个月注: a、公司福利还包括慰问费 ：慰问费是针对员工的婚庆、生育、直系亲属的丧礼等提供的慰问津贴，单项慰问费不超过1000元；b、员工结婚半年内凭结婚可申请领取一箱6瓶装500ML的豪情款绩曲酒，夫妻不同时享受。c、过节费包含春节800元，中秋节500元，端午200元，年度共计1500元。d、为保证员工身心健康及人身安全，每年6月份公司为员工安排年度健康体检，具体体检方案见当年发布标准。4、福利发放流程及审批权限 通讯补贴、油费补贴、交通补贴及餐费补贴每月提供发票报销上月费用； 过节费于过节前由公司统一规划发放； 庆生费以员工身份证生日为准，于生日当月由人力资源部发放并报销； 高温费于每年得7、8、9三月与工资一同发放。5、审批权限费用报销在标准额度内由部门总监审批，总监以上费用报销由销售公司总经理审批。四、 福利管理细则1、员工职位调整，根据新职位工作需要，于调整次月起按新职位等级享受福利补贴报销标准。2、享受通讯费补贴的员工，须保持24小时有效开机状态（含休息日），确保公司可联络。不论何种原因，导致无法联络，直接上级有权拒绝其通讯费报销。3、油费补贴管理 享受资格（同时具备以下条件）：a 本公司劳动合同制员工；b 员工本人拥有驾驶证及车辆行驶证；c 自驾车辆上下班。 油费补贴资格申请流程：员工直接上级部门总监人力资源总监销售总经理财务附驾驶证及行车证申请审核审核审核批准备份 公司车辆调度困难无法满足部门市区或出差用车，部门总监报总经理同意后可根据实际情况临时性调用本部门享受油费补贴人员私车，享受公司油费补贴人员如拒不同意调用私车，部门总监有权取消员工油费补贴。 私车调用期间，发生意外事故，由公司负责维修及费用承担。 私车调用时按次按实报销过路费、停车费，油费按实际行驶公里数计算油费补贴。 员工休假期内不享受油费补助，由人力资源部每月报送休假人员名单至公司财务进行核算。 享受公司自备车补助员工，不再享受市内因公外出交通费用报销。4、交通补贴及餐费补贴以工作日核算，休假期间不享受，由人力资源部每月报送休假人员名单至公司财务进行核算。五、 特殊说明1、 本管理办法至发布之日起正式生效实施；2、 违反本管理办法将依照XXX销售有限公司员工奖惩规定进行处罚；3、 本管理办法的解释权归XXX销售有限公司人力资源行政部，XXX销售有限公司所有员工福利标准参照本管理办法执行。六、 附件员工油费补贴申请单申请部门申请人职务直接上级审核： 审核人： 年月日部门总监审核：审核人：