社保知识培训

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。,社会保险的五大特征,1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3.社会保险属于强制性保险； 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。,养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险,社保包括哪些项目？,1、养老保险,是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。,缴费满15年（可一次性补齐以及期间累积）,达到法定退休年龄（男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁）,养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算,社保基数的确定：是劳动部门根据上一年度当地社会平均工资及综合因素制订出来的一个理论上的一个数值，是以当地市的社会平均工资的60%和省的社会平均工资的300%为缴纳基数。如中山市2010全市平均工资为3014元，广东省2010年全省平均工资3363 元，则缴费基数为1808元10089元。,基础养老金个人账户养老金基础养老金=全市上年度在岗职工月平均工资(1社保缴费基数/全市上年度在岗职工月平均工资)/2 缴费年限1 %个人账户养老金个人账户储存额/计发月数【计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139】决定月领取养老金的四个因素：全市上年度在岗职工月平均工资、社保缴费基数、缴费年限、个人账户储存额,月领取养老金的计算方式,2、医疗保险,是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度,个人账户医疗金+统筹医疗基金个人账户医疗金：=个人缴纳部分+单位缴纳划入部分（单位缴纳的30%）。主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，由本人保管。每月最低有51元。统筹医疗基金：=单位缴纳部分的70%，主要用于支付参保职工发生的医药费、手术费、护理费、基本检查费等，由社保经办机构统一管理。,医疗保险不支付的范围,非定点医疗单位就医；各种整容手术；除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其它器官或组织移植；减肥、戒烟、戒毒的费用；由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为；交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。,3、失业保险,是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金等构成。,失业保险领取的对象：（1）本人无工作，没有从事有报酬的职业或自营职业；（2）本人当前具有劳动能力；（3）本人正在采取各种方式寻找工作。,领取标准：缴费满1年5年的，可领取12个月失业金；满5年10年的，可领取18个月失业金；满10年以上，最多可领取24个月失业金。,是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休假陪护妻子的男性暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。,4、生育保险,申报条件 ：（1）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（2）符合计划生育政策的；（3）以上条件须同时具备。,保险待遇 包括： （1）生育医疗费；（2）生育津贴；（3）一次性分娩营养补助费；（4）男女计划生育手术费用；（5）男职工假期津贴。,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。,5、工伤保险,工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等等。,不认定情形：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。,工伤保险待遇：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费； （3）一次性伤残补助金； （4）伤残津贴； （5）评残后的生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用； （10）职工住院治疗工伤的伙食补助费；（11）劳动能力鉴定费。,按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同,单位缴纳部分=177620%（养老保险）+17768%（医疗保险）+17762%（失业保险）+17760.5%（工伤保险）+17760.7%（生育保险）=554.11 元个