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文档简介

1/3推行数字政工，做好职工思想政治工作（二）二、开发应用合理化建议管理系统，充分调动职工的积极性和创造性以前职工的合理化建议从提出到评审，从采纳到实施，往往需要一、二个月，甚至更长时间，影响了职工的积极性和创造性。为了更方便、快捷地开展合理化建议工作，在开发计算机信息网络时，厂领导提出了设计“合理化建议管理系统”的要求，很快得到了实施。现在职工通过这套系统提合理化建议，直接通过网络提交厂工会，厂工会管理人员当即对职工所提建议进行分类，并在网上送交分管领导，分管领导对建议发表自己的意见，然后反馈给厂工会或职能部门，如果建议被采纳，则要求职能部门根据情况加以实施。从职工提建议到反馈给职能部门一般在半个小时内就能完成，极大地提高了工作效率，也调动了职工提合理化建议的积极性。今年来，厂里收到职工的合理化建议300余条，很好地促进了企业的改革和发展。党的十五届五中全会召开后，一些职工通过“合理化建议管理系统”提了许多关于我厂多经改制和发展的合理化建议，厂领导对此十分关注，除了在网络上进行答复外，还专门召开了一次有100多人参加的夜晚露天“多经改制与发展职工恳谈会”，对职工的问题和疑惑进行解答。通过两2/3个多小时的恳谈、交流，厂领导和广大职工的心贴得更近了。三、设立“民主论坛”，理顺情绪，疏导思想在我厂的计算机信息管理网络里，大家最喜爱的站点莫过于“池电在线”了。“职工若是对厂里的工作有自己的看法和意见，即使他们当面不说，背后也会说，与其让人背后说，还不如让职工有一个公开发表意见和看法的空间。这样一方面可以对他们所提的一些问题进行必要的解释，把情况摆明了，把道理说通了，职工的思想自然就通了；另一方面对我们的工作也是一个促进，多听听职工的看法和建议可把工作做得更好”，在一次厂务会上厂长如是说。于是我们设计了“池电在线”这个网页。在这里，职工对生产、经营等情况可以隐姓埋名发表自己的见解，提出批评意见；有什么疑惑和看法可以直接与部门、厂领导进行交流。厂领导和管理人员对“池电在线”也特别关注，每天都打开网站，看看职工有什么看法和疑惑，同时进行必要的解释和说明。有一位职工在“池电在线”上说了这么一句话“池电在线真是个好东西，说说心里话，大家沟通沟通，气就消了，思想就通了。”厂党委抓住职工这个兴趣点，围绕企业深化改革，经常性地开展形势教育。去年在此站点专门开设了“电力走向市场与转变思想观念”大讨论栏目，让职工共同参与到大讨论，全厂职工各抒己3/3见，纷纷为
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