




已阅读5页,还剩30页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
非计划性拔管的原因分析及预防,1,参考材料,什么是非计划性拔管?,.指未达到拔管指征而将插管拔除或插管意外脱出(unplannedextubationUEX)(1)任何意外发生造成的拔管(accidentalextubations)(2)指未经医护人员同意,患者将插管自行拔出(self-extubations)(3)其他原因(包括医护人员操作不当)造成的插管脱落,2,UEX发生率,气管插管脱管国外:3%16%国内:3.6%15.5%发生在中心静脉导管、导尿管、胃肠管、胸引管的UEX情况报道较少在ICU中,发生UEX的顺序为胃管气管插管静脉插管尿管引流管国外研究认为:UEX发生率大概在10,从2.8-20.6不等.,3,非计划性拔管带来的影响,患者-危及生命,延误治疗,变更治疗方案,患者满意度下降,发生UEX后,需要重新置管的患者病死率达25.护理-护理质量,降低护理工作效率.科室-延长住院日,科室的发展?,4,常见留置的导管,鼻胃管导尿管气管插管引流管:种类甚多,多置于体腔(如胸、腹腔等)和空腔脏器(如胃、肠、膀胱等)。静脉导管.,5,患者发生非计划性拔管的原因分析,医护方面,管路评估能力不足,镇静、约束不当,护理观察不到位,昏迷、躁动及谵妄,麻醉未醒、紧张害怕,患者方面,管路固定方法不当,医疗护理操作疏忽,移动不当,不配合,无法与医护人员有效沟通,未能满足患者舒适的需要,患者发生非计划性拔管,6,一、病人方面,疾病部位年龄意识水平精神状态自主活动程度对导管的了解,7,一、病人方面,病情重,管路多活动度大,关节部位,不易固定高龄、患儿谵妄、躁动恐惧、悲观、绝望、缺乏康复信心疼痛认识欠缺,自我保护性差,8,一、病人方面,研究显示:发生UEX大多是躁动患者发生UEX时46的患者是合作的,61是躁动不安的。谵妄是引起患者自行拔管的重要因素,昼轻夜重。,9,二、护理相关因素,更换体位、搬动患者操作不谨慎护士/患者的比例护士对管路的观察、记录与交接巡视、临床经验拔管指征判断导管固定材料的选择与正确的固定方法对患者整体状况的了解导管和UEX的了解和重视程度多篇文献报道:未及时持续使用镇静剂的患者拔管率高。,10,导管的固定方法,不牢固不科学,11,怎样处理才能,将非计划性拔管率降到最少?,12,应对措施,1、有效约束与适度镇静2、知识宣教3、妥善固定4、导管置入5、护理人员配备及相关制度6、针对性方案制订7、规范操作:约束、口腔护理、翻身、吸痰、移动。,13,1、有效约束与适度镇静镇痛,有效评估保证患者双手距离导管至少20cm征得家人同意联合应用,14,有效约束,15,16,有效约束,17,2、知识宣教,及时术前宣教和术后意识转清的第一时间有效对象:清醒患者和陪护内容:作用、重要性及注意事项语言通俗提高其管道自护能力,18,3、科学有效的导管固定法,19,影响管道固定质量的要素,不牢固选择合适的胶带不科学正确的操作流程,20,如何选择合适的医用胶带-胶带的要素,胶性温和度粘性皮肤特质需粘贴固定的器材与部位,21,胶带的粘贴,正确的手法撕除需要的长度先固定胶带的中间,再向两边粘贴并加压固定错误的手法将胶带全部固定后,再从胶卷上撕除;固定胶带的一端,拉向另一端,粘贴固定(张力性粘贴),22,胶带正确的移除方法,顺着毛发生长方向,23,鼻胃管固定法-分叉交织法,24,注意要点,胶带固定前请先准备皮肤-酒精棉棒,25,气管插管固定-“H”形加强固定法,26,气管插管-交叉固定法,27,导尿管-高举平台法,28,导尿管-高举平台法,29,注意事项,管道分类标志每班检查管道的插管深度和固定状况尿管不要固定在躁动侧,应选择偏瘫侧,30,导管的置入位置,有些导管选择不同位置置入其UEX发生率不同相关研究显示深静脉导管股静脉置入比颈内静脉置入UEX的发生率低,经鼻气管插管比经口气管插管UEX发生率低不同位置导管与机体的互相影响程度不同,31,导管置入,合适的导管合适的置入位置避免操作手法粗暴,32,认识,重新置管并不是UEX发生后的必定措施也不是UEX后的唯一方案?亡羊补牢,为时不晚。找到根本原因及应对方案科室的改进计划,定期总结
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 发动机燃烧优化方案
- 职业教育产教融合平台建设方案
- 化学品检测实验室管理规程
- 2025重庆市万州区长坪乡人民政府非全日制公益性岗位招聘1人笔试备考题库及答案解析
- 2025中国光大银行股份有限公司昆明分行社会招聘笔试模拟试题及答案解析
- 内部审计流程规范
- 市场研究分析师的市场调研方法和数据分析
- 2025兴业银行总行国际业务部交易银行部招聘考试备考试题及答案解析
- 打造个性化营销赢得市场
- 2025土地估价师考试《管理基础》模拟真题及答案
- 弘扬光荣传统中密切内部关系
- 二甲护理条款解读
- “十五五”期间新型公共文化空间建设趋势及展望
- 肾小管酸中毒的药物治疗原则及用药时机
- 烟草遴选面试试题及答案
- 普外科诊疗指南-技术操作规范-工作计划
- 制氢站安全培训课件
- 业务连续性管理体系程序文件
- 挖掘机驾驶员劳务合同范本
- 新能源充电桩合作协议书(2篇)
- 2023 年全国行业职业技能竞赛- 全国民政行业职业技能大赛 养老护理员职业竞赛项目 参考赛题库
评论
0/150
提交评论