异地工作员工薪酬福利管理办法

异地员工的薪资福利管理规定总则为了规范集团公司异地工作工资的福利管理，为保障异地工作的员工良好的工作和生活环境，激发员工的工作热情，制定本规定。释义第一条场外员工是指为了工作需要集团公司正式派遣(以异地工作派遣通知书为基准)，在原工作所在地以外的非家庭所在地(不包括大连)工作，时间在三个月以上，与集团公司签订劳动合同或协议的正式员工。第二条家庭所在地和原工作所在地：1、已婚职工配偶或未成年人(未满18岁，以下相同)的子女所在地，如无以长期实际居住地为基准的配偶和未成年子女，则以配偶所在地为基准2、未婚或其他单身员工，以原始工作单位，即异地工作前生活时间在一年以上的城市为基准3、特殊情况以人力资源部的确定地为基准。工资管理第三条异地工作的员工工资标准根据员工的相应地位，考虑地区、企业规模、工作难易度等差异因素，按集团公司的工资体系的工资水平确定。第四条原则上员工场外工作工资标准为原工资标准的120%以上。第五条外地工作人员的工资由集团公司统一支付，工资、相关税金等费用必须由工作单位成员企业负担特殊情况，由当地成员企业支付，或者除集团公司按一定标准支付的工资外，工作单位成员企业也必须按一定标准支付工资必须得到集团公司人事部的书面认可，每月向集团公司人事部报告异地工作员工月薪资福利报表和申报。第六条场外工作员工的业绩奖金(包括每月、季度、年度奖金)必须在得到集团公司人事部的批准后才能实行。福利管理第七条社会保险和住房公积金异地工作的员工的社会保险和住房公积金由集团公司统一处理，因员工户口等原因不能处理的，由集团公司委托工作的成员企业处理，相关企业支付费用由员工工作的成员企业负担。第8条宿舍配置标准成员企业建议异地员工配备宿舍，如果情况特殊，可以考虑工作成员企业的情况，自己解决。董事、副社长(含)以上级： 2居室套房部长级：居室套房其他班：每个人一个房间，例如只有一个人在异地工作的情况下，根据居室套房的标准宿舍由所在地的成员企业提供，建议考虑交通便利、市政辅助设施的完善等因素。在特殊情况下，租赁费用需要异地员工自己租赁的，不得向集团人事部提交关于费用标准的书面申请后再执行，并支付住宅方面的补助金。第九条家具电器等生活补助品为了方便异地员工的生活，成员企业为异地员工配置宿舍的情况下，建议异地员工提供生活所需的家具、电器等生活辅助品，但不能用任何现金形式代替。提案基本上包括床、桌子、椅子、橱柜、煤气炉、热水器、电视、洗衣机、冰箱、空调、电话等家具电器，所有配置都以节约适用为原则。第十条安家费职场成员企业为了购买日常生活用品，一次会给场外员工发安家费。 标准为该员工月工资标准的50% (最低2000元以上，最高10000元以下)，为了保障集团公司的工资秘密制度，该费用按员工工资支付。第十一条交通通信场外员工可以由成员企业人事总监、财务总监享受所属企业副社长的待遇，成员企业可以根据企业的实际情况，考虑解决交通问题。其他人员按照工作成员企业的管理规定执行。 工作单位成员企业安排的宿舍远离工作单位的话，必须考虑交通费，以现金补助金的形式支付的话，必须得到集团公司人事部的许可后再执行。通信费用按照工作单位成员企业管理规定实施。第十二条休假异地员工休假可以参考集团公司的员工休假制度实施，考虑到异地员工家庭不在工作单位，可以每季度另请5天带薪休假。 如果需要工作，3个月内回到家庭所在地出差5天以上(包括5天)，将不再享受每季度5天的全薪休假每年本人(或直系亲属)可以支付4次从工作单位到家庭的往返经济舱机票，或者4次以下的实际交通费假期不能请假。 不计算旅行假期(没有航线的地区除外)因工作原因无法休假或无法一次休息的情况下，成员企业可以根据情况补助，往返旅费可以自己负担。 年薪必须在本年度内退休，过期也不补充。第十三条职务(福利)消费，任何形式的职务(福利)消费应当经集团公司人事部书面批准执行。第十四条没有涉及本规定