2017年6月1日起深圳执行新最低工资标准

精品文件2017年6月1日起深圳实施了新的最低工资标准深圳市最低工资标准又将增加！ 昨天，据市人力资源和社会保障局消息，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下：全日制就业工人最低工资标准： 2130元/月； 非全日制就业工人时间最低工资标准：元/小时。 新标准从2017年6月1日开始实施。从6月1日开始实施新的最低工资标准xx年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已从xx年的1000元/月提高到2016年的1600元/月、2016年的1808元/月、2016年的2030元/月、2017年的2130元/月。“适度调整最低工资水平，使劳动者，特别是低收入者的收入增加与经济增长一致，与劳动生产率提高一致，给全体市民更多的发展成果，给人们更多的获得感，提高民生幸福水平”市人社会局负责人表示，现在， 我市处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准可以促进企业技术创新能力和核心竞争力的提高，推进深圳质量建设，加快经济发展方式的转换、产业转型升级和经济结构调整。 同时，在经济新常态的背景下，一些企业面临生产经营的压力，考虑在此次调整中提高最低工资标准，基于供应方的结构性改革精神，采用妥当慎重的方式，最大限度地考虑企业的负担能力，减轻企业的负担。“这次最低工资标准的调整于4月1日公布，6月1日实施，企业配合年预算支出调整生产经营活动，优化人力资源的配置和管理，同时向社会各界特别是广泛的劳动者发出明确的信息，使劳动者的就业选择变得容易，吸引更多的劳动者加深就业，经济他说。企业不执行最多可罚款五万人负责人强调处罚最低工资为“硬标准”，企业处罚为“移动最低工资的底线”。 为了切实执行最低工资政策，我市人力资源和社会保障部门进一步加强对最低工资标准的执行情况的监测和审计，鼓励企业依法支付员工工资，并通报员工投诉途径，严厉调查违法行为，企业违反最低工资规定的，员工向各区劳动审计部门投诉根据劳动合同法的规定，用人单位违反最低工资的规定，必须支付低于最低工资标准的劳动者工资，用人单位必须支付差额部分，逾期不支付的，人力资源保障部门命令用人单位按照支付金额的50%以上100%以下的标准支付劳动者赔偿金深圳市员工工资支付条例规定，用人单位职工工资低于最低工资的，劳动保障部门下令限期纠正的期限过后不能改变的，可以根据情节轻重处3万元以上5万元以下罚款。加班工资不能列入最低工资的范畴根据深圳市员工工资支付条例的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，使用者应支付的最低限度的劳动报酬。 以下项目不得作为最低工资的组成部分：一、加班工资； 二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动条件下的补助三，不按规定不属于工资的其他费用，包括用人单位向工人负担或支付的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位和工人解除劳动关系时支付的一次补偿费、计划生产费。最低工资调整虽然说是“拉一发动全身”，但随着最低工资的上升，加班工资的最低计算基数、社会保险费的最低计算基数也上升。 加班工资的计算应该以最低工资为基准计算，工作日、假