人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理解析

第五章人力资源开发与管理一、单一主题(每个项目只有一个最合适的答案(非人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性d社会属性2.在20世纪二三十年代，哈佛大学的埃尔顿梅奥教授提出了(假说A.社会人B.经济代理人C.经理D.复杂的人3.(不符合人本管理理念A.改善人民B.开发商C.人类发展D.限制4.(对人力资本的理解是不正确的A.人力资本是活资本B.人力资本凝结在工人身上C.人力资本是有形资本D.人力资本包含一定的经济关系(它不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.行政费用C.培训支出d经常支出6.(不属于人力资源开发目标的特征A.多元化b，等级c .完整性d .针对性7.(没有反映人力资源开发目标的完整性A.目标设定的完整性B.目标实现的完整性C.目标之间没有隔离D.目标设计的针对性(是人力资源开发的最高目标A.人类发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.(不属于人力资源创新能力运行系统。A.创新能力发展系统B.创新能力激励系统C.创新能力结构系统10.(不属于人力资源组织开发的方法。格雷纳模型美国模型利维特模型D.莱文模型11.(它不是人力资源管理和开发的一种手段。A.合法手段B.行政手段C.科技手段D.经济工具12就管理内容而言，现代人力资源管理(A.关注事件B.以企业为中心C.以人为本D.社会焦点13.在管理的形式上，现代人力资源管理是。A.静态管理B.应急管理C.动态管理D.权威管理14.在管理方法方面，现代人力资源管理采用(A.科学管理B.机构控制C.人性化管理与应急管理15、在管理策略上，现代人力资源管理是(战略管理强调当前的人事工作16.就管理技术而言，现代人力资源管理。A.遵守规则B.追求科学和艺术C.关注事件D.追求准确性和科学性17.在管理体系中，现代人力资源管理属于。A.积极发展B.关注事件C.反应d是以人为本的18.在管理手段方面，现代人力资源管理(a是基于计算机的，b是手工的，c是以员工为中心的，d是一心一意的。19.在管理层面，现代人力资源管理部门A.在操作层面B.只有上级行政部门C.在决策层，d很少参与企业决策20.企业管理的核心是(A.材料管理b .财务管理c .人力管理d .物流管理21.(不属于现代人力资源管理的三大基石A.员额和职位配额B.员工绩效管理C.员工的介绍和培训D.员工技能发展二、多项选择(每一项都有两个或多个答案(人性的一个特征主动性，社会性，完整性，双重性E.变化性2.目前，经济管理领域中的人性假设主要包括(A.经济代理人B.社会人c，经理d，复杂人e，自我履行人3.经济人假设理论中的“经济人”也叫(A.收藏B.经理C.社会人D.塞尔维亚人E.复杂性人4.(属于以人为本的管理机制A.动力机制b .压力机制c .约束机制d .保障机制e .选举可选机制对人力资本的正确理解是。人力资本具有创造性，人力资本具有时效性C.人力资本积累D.人力资本有利可图E.人力资本已经身体差异6.(属于人力资本投资的特点A.单一形式的收入B.动态c .谁投资，谁获利d .连续性e .收入有益形式的多样化7.属于人力资本投资支出A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间消耗8.(会影响私人投资回报B.不同的员工有不同的发展需求C.个体发展需求的多样性D.员工发展需求可能会改变E.现有培训机构多样化11.(属于人类发展的特点A.全面发展的可能性b .全面发展的阶段发展方向的多样性、长期职业变化和发展结果的差异12.(是人力资源开发的根本目标A.人类发展B.有效利用人的潜力C.企业发展D.有效开发人的潜力E.社会发展13.(能调动人们的积极性A.激励需求B.有针对性的激励C.频繁的表扬D.综合激励措施E.行为动机14.(属于人力资源生理发展研究的内容A.温度B.湿度C.情感D.噪音E.辐射15.(属于人力资源开发的内容A.职业发展B.组织发展C.道德发展D.管理发展E.环境保护头发16.(属于人力资源组织发展的目标A.改善组织内部的行为B.提高本组织的业务能力C.本组织工作人员的晋升满意D.提高适应环境的能力E.提高组织中员工的积极性17.(属于人力资源开发活动的环境A.社会环境B.自然环境C.法律环境D.作业环境E.国际环境18.属于人力资源的一般特征。A.b .主观能动性c .消费d .客观规律性E.创造力19.以下关于人力资源管理的陈述是正确的A.管理系统化B.管理工具的现代化C.管理标准化D.管理思维的哲学化E.管理标准化20.(属于现代人力资源管理科学的一般特征A.综合性B.规则性C.实际D.自发的E.精确性(说明现代人力资源管理在现代企业中的作用。a是企业发展的内在动力b是企业社会化的促进。C.让企业赢得人才的制高点D.促进科学社会E.让员工随心所欲愿意工作22.(符合现代人力资源管理理念。采取让员工“遵守规则”的策略。采取让员工“自立自强”的策略采取让员工“乐于成功”的策略对员工采取“积极创新”的政策轻微地采取让员工“积极”的策略23.(属于现代人力资源管理的基本原则A.动态优势原理B.同构原理C.互补增值原则d激励强化原则E.公平竞争原则24(属于现代人力资源管理的原则全面而全面地看待人的因素因人而异雇员与企业命运相同D.适当的机制E.公平平等地对待人们25.(是员工的基本特征A.b .社会行为和社会需求C.道德行为和道德需求D.自我保护行为和心理行为需要e和心理需求26(属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训27(企业人力资源管理的一项职能A.吸收和雇用员工B.培训和教育员工C.维护和发展员工D.招聘和分配员工e .评估和调整员工28.(属于现代人力资源管理的基本计量技术A.工作研究Kpi技术C.关键事件采访D.平衡计分卡技术E.人员素质评价参考答案一、单项选题1.D2.A3.D4.C5.B6.D7.D8.A9.C 10。B11.C 12。C 13。C 14。C 15。B16.B 17。A 18。A 19。C 20。C2 1.C第二，多主题选择1.ABCDE2.ABDE3.广告4.ABCDE5.ABCDE6.BDE7.ABCE8.ABCDE9.ABCDE 10。A