公司假期管理规定

JZS-3-01.002-2016休假管理规定休假管理规定一个目的根据国家法律法规久丰科技有限公司的有关规定，为明确和规范本公司各种假期的管理制定本规定。2适用范围本规定适用于本公司各部门、各部门。3责任3.1综合部负责员工假期的等级管理和日常管理工作。3.2各部门(部门)与综合部合作负责假期的管理。4管理内容4.1员工休假的种类休假除法定休假和公假外，还包括病假、案件休假、婚姻假、产假、病假、调职假、年假等。4.2法定假日和节假日4.2.1全年法定假日11日：元旦1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日。4.3病假4.3.1病假是指员工患职业病以外的病，在医疗保险定点医院检查后，允许治疗或建议休息的休止时间。4.3.2员工因病就诊，需要办理正常的休假手续申请病假，然后必须向县级以上(包括)医院的诊察证明公司办理休假手续时，请通过邮件或QQ信息与总公司(部门)的负责人和综合部人事负责人联系，本4.3.3病假工资总额除以30天。4.4事件假期4.4.1员工因为个人私事被允许在制度工作时间内不上班的时间称为事故。4.4.2员工休假，必须在一天前拿请假单，注明休假的理由和所需时间，办理休假手续。 得到许可后可以接手工作，离开工作岗位休假。4.4.3员工因为私事请假，必须尽量在制度假期中解决。 确实不能安排的是，正式员工每年休假的时间通常在30天以下。4.4.4工作人员在休假期间患突发性疾病、超过休假的，必须同时持有病历、药代证、医疗机构证明书，被允许病假处理。 不然的话，就缺勤处理。4.4.5工作人员请假因特殊原因超过休假的，应当按照规定履行休假手续。 不然的话，就缺勤处理。4.4.6休假工资总额24日按休假天数扣除。4.5结婚假期4.5.1结婚休假是指在职期间办理相关法律手续结婚的员工可以享受一定期间的休假。4.5.2通过婚姻法结婚，通过婚姻证办理婚姻手续，可以享受7天带薪休假。4.6产假4.6.1产假是指满足预产条件的女职员在生产期间按规定享受的假期。4.6.2女员工可以享受98天带薪假的男员工可以享受7天带薪假。4.6.3产假后的3个月是哺乳期，女员工可以延期一小时上班，提前一小时下班，产假按病假规定执行。4.7葬礼4.7.1葬礼是指员工双方三代以内亲人死亡后，按规定给员工处理葬礼的假期。4.7.2员工可以请三天带薪假。4.8请假4.8.1调职休假是指员工需要生产经营的工作，为了不在法定休息日或节假日加班，事后补充的休息时间。4.8.2员工因工作被安排加班的，综合部根据加班人员当天的工作记录填写调休单。 调休单由公司统一打印，提交的调休单必须由所属公司(部门)的主要负责人和社长/社长签字后才能成为调动证明书。4.8.3员工调动必须按照规定办理休假手续，得到许可后可以交接工作，离开工作岗位休假。4.8.4各种假期在三个月内有效，不得跨公司休假。 休假表也不得转让给别人使用。4.8.5发放假期间工作人员的工资、奖金。4.9年休假4.9.1年假期是指员工一年一次的假期。 员工连续工作(连续工作年限不得要求本公司连续工作时间)享受2年以上的带薪休假。4.9.2员工累计工作2年不足5年，年休假5天满5年不足10年时，类推计算(即6年6天的年薪、7年7天的年薪)，满10年以上的人、年薪为10天。4.10休假批准权限4.10.1工作人员必须休各种假，按照规定办理休假手续。 员工休假必须书面向所属公司(部门)申请(伤病急用除外)，经休假规定和员工管理权限批准后才能休假。4.10.2公司员工休假：a )休假0.5天内由公司常务副社长批准，并向综合部申报。b )休假一天以上的公司的分店副社长在意见上签名后，由社长/社长进行审查，并向综合部申报。4.10.3特别休假批休假权限：婚姻假、产假、丧假、年薪由公司社长/社长审查，并向集团综合部申报。 休假必须由本人事先处理。 弄虚作假调查事实的，都按缺勤的工作来处理。4.11检查和评价综合部负责各部门(部门)假期管理工作的检查和审查，将审查结果纳入各部门(部门)经济责任制审查奖励处罚。5相关文件5.1 国务院关于员工工作时间的规定5.2 全国年节及纪念日放假办法6相关记录6.1申请书。6.2疾病诊断书。6.3休假证明书。6.4调职证书。7补充说明7.1本规定由综合部提交并归还。7.2本规定的解脱权归综合部。7.3本规定自公布之日起施行。八附录8.1员工休假管理工作流程图8.2申请书附录8.1员工休假管理流程图工作流程主管/赞助相关文件/记录备注综合部/各相关部门、部门员工休假报告疾病诊断书休假证明书部门(部门)审查意见综合部/各相关部门、部门员工休假报告部门(部门)审查意见综合部/有关部门员工休假报告结婚证明书的复印件部门(部门)审查意见综合部/有关部门员工休假报告休假证明书部门(部门)审查意见综合部/有关部门员工休假报告部门(部门)审查意见综合部审查意见综合部/有关部门员工休假报告部门(部门)审查意见转休证明书综合部审查意见公司领导/有关部门休假管理规定附录8.2请假填写日期：年月日姓名部门职务休假种类： 调动休假病假年薪其他(请说明) :休假理由：休假者签名：假期期间：从年月日到年月日休假所属部门的意见：综合部审查意见：年月日负责副总裁的审查意见：年月日公司领导审查意见：年月日工作人员申报：请假填写日期