事业单位人事管理条例(2014年7月1日施行)

事业单位人事管理条例第一章一般原则第一条为了规范事业单位人事管理，保护事业单位工作人员的合法权益，建设一支高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务事业的发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才的原则，全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业单位工作人员实行分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位的人事综合管理。县级以上地方事业单位人事综合管理部门负责本辖区内事业单位的人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位的人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位在制定或者修改人事管理制度时，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类型和等级。第六条事业单位应当根据职责、任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和工作条件。第七条事业单位制定就业安置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和职位竞争第八条事业单位新录用的工作人员应当向社会公开。但是，国家政策规定的安置方式，按上级任命的人事管理权限，分类安置岗位和其他人员除外。第九条事业单位应当按照下列程序招聘工作人员：(一)制定公开招聘计划；(二)公布招聘职位、资格等招聘信息；(三)审查候选人的资格；(4)检查和调查；(5)体检；(六)公布拟聘用人员名单；(七)签订劳动合同，办理用工手续。第十条事业单位内部需要竞争职位的候选人，应当遵循下列程序：(1)制定竞争性就业计划；(二)在本单位公布竞争职位、任职资格、任职期限等信息；(三)审查候选人的资格；(4)评价；(五)公布本单位拟聘用人员名单；(6)办理录用手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章劳动合同第十二条事业单位与其工作人员签订的劳动合同期限一般不少于3年。第十三条首次从业人员与事业单位签订的劳动合同期限超过3年的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在事业单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年，拟订立聘用退休合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用退休合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除劳动合同。第十六条事业单位工作人员未通过年度考核且未同意调整工作岗位，或者连续两年未通过年度考核的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，除非双方另有约定，终止雇佣合同。第十八条事业单位工作人员被开除的，终止聘用合同。第十九条自劳动合同依法解除和终止之日起，劳动关系人第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位和工资、续签聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制员工培训计划，对员工进行分类培训。员工应参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据本单位要求完成具体任务。第二十四条培训经费应当按照国家有关规定拨付。第六章奖惩第二十五条工作人员或集体事业单位有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，忠于职守，表现突出的；(二)在执行国家重要任务和应对重大突发事件中表现突出的；(三)工作中有重大发明和技术创新；(四)为培养人才和传播先进文化做出突出贡献的；(五)有其他突出贡献的。第二十六条奖励应当坚持精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励优先的原则。第二十七条奖励分为奖励、立功、立功和荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，应当给予处罚：(一)损害国家声誉和利益的；(二)失职；(三)利用工作谋取不正当利益的；(四)挥霍或者浪费国有资产；(五)严重违反职业道德和社会公德的；(六)其他严重违纪行为。第二十九条处分分为警告、记过、降级、撤职或者开除。处罚期限为：警告，6个月；记住，12个月；降低职务等级或免职24个月。第三十条对工作人员的处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、程序完备。第三十一条工作人员除被开除处分外，在处分期内没有其他违纪行为的，处分决定单位应当终止处分，并在处分期满后书面通知其。第七章工资、福利和社会保险第三十二条国家建立激励和约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴。事业单位的工资分配应结合不同行业事业单位的特点，反映工作职责、工作业绩和实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位应当执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员应当依法参加社会保险，并依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定的退休条件的，应当退休。第八章人事争议的处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对自己的考核结果和处罚决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核和申诉。第三十九条负责人员聘用、考核、奖励、处罚、人事争议处理等职责的机构履行职责时，有下列情形之一的，应当回避：(a)对自己有利害关系。(二)与近亲属有利害关系。(三)其他可能影响公正履行职责的。第四十条任何单位和个人对事业单位人事管理中的违法违纪行为，可以向人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉或者举报，有关部门和机关应当及时查处。第九章法律责任第四十一条事业单位违反本规定的第四十二条事业单位工作人员违反本条例规定处理给当事人声誉造成损害的，应当赔礼道歉，恢复名誉，消