人事局个人述职述廉报告

人事局个人述职及诚信报告领导同志们：20XX年以来区人事局的主要工作报告如下，请批评指正。一、狠抓三个环节，努力加大人才建设和人力资源开发力度坚持把人事工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作的大局，抓住人才引进、培养、服务三个环节，努力建设一支能为“两个率先”做出贡献的人才队伍。一是抓住介绍。我们组建了宝来实业有限公司、华阳电池有限公司、万家福购物中心等XX个家庭单元。多次参加省市组织的人才交流会议。我们还与卫生局等相关单位进行了深入探讨，为中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨科技大学等名校引进优秀人才。全年引进各类人才30余人，其中国有企业30余人，本科及以上学历20余人。第二是注重训练。开展有针对性的培训，并与区科技局联合开设了计算机培训班，人参加了培训；组织全区十批三十个政府机构开展普通话培训和水平测试；XX人被组织参加了该市组织的职称外语和计算机培训。组织相关人员报名参加国家和省级相关考试，其中国家经济类中、初级资格考试XX人，省级中、高级计算机考试XXX人，国家职称外语等级考试XX人，省级中、高级职称外语考试XX人。做好职称评审工作，向省、市、区评委会推荐工程、卫生等6个职称的评审材料XXX份，其中高级职称为X份，中级职称为XXX份，初级职称为XXX份。向XXX人颁发了专业技术职务任职资格通知和证书，其中XX人是新招聘的大中专毕业生。三是抓服务。我们坚持把服务人才作为充分利用人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人才中介服务的范围和项目，提高服务质量。全年中，XXX人都有新的人事代理项目，如文件代理和组织关系代理。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门、公安部门的沟通与协调，积极为人才提供养老保险、户籍管理等服务，缓解他们的后顾之忧，让他们安心为广陵做贡献。第二，推进三项改革，努力营造人才脱颖而出的良好环境。XX年，我们继续贯彻落实省、市有关精神，大力探索和实践事业单位综合配套改革。着力推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得一定成效。一是推进事业单位人事制度改革。我们将继续在全地区实施充分就业制度，巩固和扩大改革成果。目前，我国的事业单位已经基本实行了充分就业制度。继续推进中层干部选拔任用竞争。我们将按照“有能力就放弃，没有成绩就放弃”的原则，在乡镇、街道、教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗。通过直接聘用、选举聘用、绩效考核等形式确定中层干部。继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作范围，积极推进个体、私营、联合等非公有制经济组织的职称工作三是推进事业单位产权制度改革。坚持产权制度改革的总体思路，建立现代企业制度，真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展”的法人实体和市场实体。今年上半年，乡镇、街道和系统的领导官员被召集来进行一次又一次的讨论。他们要求各事业单位你读的文章来自：126成立相应的改革小组，组织学习有关改革文件和法律法规，开展调查，收集人员结构、思想状况、效益、运行机制、管理模式等方面的基本信息，结合本单位实际情况，制定科学、合理、可行的改革方案。区文化系统的群众电影院和卫生系统的广灵中医医院被选为产权制度改革的试点单位。两个单位会同主管部门，在明晰产权关系和投资主体、依法确定权责、改革现行管理体制、实现行政管理向行业管理和资产管理转变等方面进行了探索。目前，这两个单位已经改组到位。三、实行三套制度，努力加强人员规划和组织管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事