《忠诚胜于能力》学习心得范文 -

忠诚胜于能力学习体验忠诚胜于能力对我帮助太大了。它总结了我近几年在生活和工作中的所有经历，让我更加深刻地理解。首先，忠诚是一种责任。这是我学到的最深刻的一点。如果我能把忠诚当作自己的责任，我想忠诚是很自然的。这一部分有几个词非常激励我：忠诚不谈论条件；忠诚没有回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种人格完整。忠诚是生活中最重要的品质。这几句话太好了，不可能是真的。只有忠诚被理解为忠诚，忠诚才能使我们的工作更有意义，忠诚才能给我们工作带来更大的激情。简而言之，真正能做像准时上班和准时开会这样的小事的人并不是公司里所有的人。从表面上看，他们违反了公司的制度。说到本质，我认为这是不公平的表现。首先，他们对自己的公司和职业不忠诚，对自己更不忠诚。这是最可怕的事情。作为一个生活在这个世界上的自然人，我认为很多事情应该由我们来做。做这些事情是我们对自己忠诚的第一表现。经过一年多的影响，我慢慢地感受到了这一点。起初，我只是没有过多考虑公司自己的工作。有时我抱怨公司的糟糕、不合理等等。我觉得有些人应该是这样的，没有考虑太多的事情。然而，一件事的经历改变了我很多观点。大多数时候，这不是公司的问题，而是我自己的问题。这是我自己的意识形态问题。思想决定了我们的行为。这本书谈到了“识别忠诚的五个标准”:(1)具有无私的奉献精神，不会斤斤计较个人利益。(2)勇于承担责任，有任务不推委，工作失误不找借口。(3)永远按公司的立场行事，即使没有人知道，也会主动维护公司的利益。(4)不要利用自己的权力或地位为自己谋取私利。(5)忠诚不是用语言表达的，而是通过表现来证明他的忠诚。与这些标准相比，我觉得我真的太穷了。我应该继续在这些方面提高自己。第二，最让我感觉到的是忠诚让我的工作有意义，让我自己更有意义。换句话说，其中一章提到“荣誉来自忠诚”我深深感到我应该“为荣誉而战”！这本书说得好：为荣誉而工作就是积极争取更多，承担更多的责任；为荣誉而工作就是全力以赴，热情地做事。为荣誉而工作是为了分担企业的忧虑，减轻老板的压力，给予老板支持和帮助同事。为荣誉而工作就是为他人、为顾客着想，并把自己最好的工作成果奉献给社会。为荣誉而工作是为了展示你的才华，你的无私和无畏，以及你迷人的工作形象。为荣誉而工作就是自动地、完美地履行你的职责，并把努力工作变成一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他本人将受到人们的尊敬，人们将给予他最高的荣誉。这段话深深地震撼了我，回忆起我的日常工作确实是这样的。有时候，虽然我失去了一些暂时的好处，但我还是受到了别人的尊重。有时候我比别人做得更多，但是我得到了更多的支持和支持。就像我加入团队时的感觉一样，虽然我做得不是很好，但有一点是我可以以身作则，非常严格地要求每个人，但除了工作时间之外，我还花了很多空闲时间，思考一些问题，做一些额外的工作，帮助和支持团队成员的工作。这就是我如何得到大家的认可。虽然有时我很严厉，但我仍然得到了团队成员的理解和支持。我认为这是相互影响。只有相互影响和相互忠诚才能达到双赢的效果。另一点是忠诚是相互的。正如我上面所说的，这适用于个人和公司、上级和下级、同事和同事、爱人和爱人、朋友和朋友等等。就像我对我的下属一样，只有当我对他们负责并且真诚地对待他们，也就是说，忠诚的时候，他们才能从心里意识到这一点，并且他们才能对我忠诚，而不是只有当有业绩压力要找他们的时候，如果是这样的话，他们才会全力以赴。另一方面，我也忠于我的老板，但是这种忠诚也应该建立在真诚的基础上。公司对每个人都一样，个人对公司也一样。不仅我们的职业如此，我们的生活也应该如此。回想一下，你在生活中是如何对待你周围的朋友的？大多数时候都是这样。你对朋友的忠诚会赢得朋友更多的忠诚和信任。总之，荣誉是最珍贵的财富之一，可以称之为“无形资产”。如果你有荣誉，你可以得到你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人不仅会失去财富，还会失去他已经赢得的荣誉。最后，我想总结几点。忠诚是一种品质，也是一种能力的表现。忠诚不是愚蠢的，而是应该通过自己的表现来证明。获得忠诚将给予一种荣誉。我们应该用强有力的执行力来实现这种忠诚。另一个是，我们应该忠于公司，忠于我们的职业，忠于我们的老板，忠于我们的同事，更重要的是，忠于我们自己。公司给了我这本书，我非常感谢公司和老板。它不仅给了我一个发展的平台，给了我一个体现自己价值的载体，也给了我很多知识，给了我提升能力的机会。我只能对这样的老板更加忠诚。我们公司的企业文化是忠诚和专业