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如何让自己快速提升,富贵鸟男装,同一天入职的人员，但是一年后有的已经是店长、有的还是导购员？为什么在同一家店铺有的人一直被评为优秀导购，有的人来了很久一次也没被评过?,问题,关键在于你的思维和行动,为了有个稳定的收入？为了学习更多的知识？为了展示自己的才华？替公司创造价值，成为公司最有利用价值的人?,你进公司的目的是什么？,一天,一位记者到建筑工地采访，分别问了三个工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人正在干什么活，那个建筑工人头也不抬地回答：“我正在彻一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个回答，三个不同的回答让他产品了强烈的欲望：他想去看看这三个工人现在的生活怎么样？,故事分享,等他找到这三个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；至于第三个工人,记者没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板,前两个工人正在为他工作。,这个故事说明了什么？,一个部门少则几人，多则成百上千人，谁将获得晋升，谁将坐上主管的位置，与其说决策权在上司手里，不如说在你的手里。因为只要你足够优秀，不被提升那才是怪事呢！一个优秀的员工都是靠自己敲开晋升的大门。松下幸之助,敲开晋升的大门,（一）、对公司认同者获得晋升志不同则不相为谋（二）、与公司风雨与共者获得晋升（三）、以老板的标准要求自己者获得晋升无论在什么地方工作，都不应把自己只当作公司的一名员工钢铁大王卡内基,如何做职业生涯规划,目标是量化的,目标是有时间限制的,如何做到王牌店员,各个职位所具备的知识,注：每个职务的提升都需经过各个级别的考试，考核通过后方可提升！,要如何实现自己的目标？,行动,富贵鸟男装直营部部之歌我真的很不错,没有时间在无畏的承诺中叹息,让太阳晒一晒充满希望的背脊,迎着世界的风我要无畏的挺立,对于必须做的事我一点都不怀疑,要做就做最好的不要明天再说真的可惜,我知道我能做到的就是不停不停的努力.哦，我真的不错,我真的不错,我的朋友,我想骄傲的告诉你,我,我真的很不错.我是真的很不错,新进人员快速上手秘诀,空杯的心态,三多：多问、多做、多总结,时刻保持危机感,积极向上的三句话,空杯的心态,拥有“归零心态”的人，才会不断进步、不断超越，只有不断进步、不断超越才能真正优秀,三多：多问、多做、多总结,“失败是成功之母，而总结是成功之父”，不懂得总结的人就不能从过去的经历中吸取经验和教训,时刻保持危机感煮青蛙故事,狼是依赖战胜对手、吃掉对手而生存下来的，“适者生存”的自然法则对狼来说是一条颠扑不灭的真理。在地球上，狼族已经生存了一百多万年，它们历经了人类的猎捕、毒杀和栖息地被破坏，几乎处于灭绝的边缘。据统计，狼的寿命一般只有13年，因自然衰老而死亡的仅占总数的10%15%，高达85%的死亡原因都是因为不能适应环境而被淘汰。这给我们的警示是，即便在顺境中，也应时刻保持强烈的危机意识，只有强大才能取得胜利。在激烈的社会竞争中，人类同样也需要像狼族一样保持强烈的危机意识。海尔总裁张瑞敏就十分重视危机管理，他常常告诫大家“永远要战战兢兢，如履薄冰，最好的时候，也就是最危险的时候。”21世纪没有危机感就是最大的危机。,积极向上的三句话太好了我能行你有困难吗,我来帮助你,店铺是将来发展的最好基石,根据多年的工作经验总结出，专卖店是将来成为高层最好的起跑线，因为专卖店有涉及许多将来成为高级管理者所需具备的素质及专业知识；如：人员管理、客户管理、帐目管理还能煅炼你的忍耐力，培养与人友好相处的能力等等，这些都将来成为高层所需具备的，据调查从店铺出身的人员能缩短一年到两年成为管理者的时间，甚至更多；也就是说从店铺出身的人员能更快的成为一名优秀的管理者。所以我们要,做个超强执行力的人才,执行真经认真第一，聪明第二决心第一，成败第二,如何打造富贵鸟骄傲团队每人多付出一点,案例：一道工序需要十个人来操作,如果每个人正常发挥的话,1*1*1*1*1*1*1*1*1*1=,1,如果每个人稍微一点点不尽力，不尽心的话,0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9=,0.3,如果每个人稍