XX镇妇女组织建设状况调研报告

XX镇妇女组织建设情况调查报告建设社会主义新渔村需要全国人民参加，特别是很多渔村女性的积极参加。 作为一个党，与广泛的渔村女性大众的桥梁联系在一起，妇联、妇女代理会主任队伍的素质高低、作用如何发挥，直接影响着渔村女性的工作效果，影响着新的渔村建设进程。 根据岱山县妇联的调查计划，从4月开始，我们调查了高亭镇广泛的社区、村里的女性组织建设情况，形成了这项调查报告。一、近年来，我镇社区、村妇联组织的基本做法和效果调查显示，许多社区、村子里的女性组织充分发挥了自己的优势，围绕新渔村建设的主题，我们团结了女性同胞的力量，积极有效地工作了。(一)巩固基础阵地，加强组织建设。城镇各社区、村妇联合组织积极把妇女组织建设纳入党的组织建设总体计划，实现了统一布置、统一执行，形成了辐射面宽、延长线长的纵向女性组织网络。 同时，各社区、村坚持“党建与妇女建设”原则，切实提高了基层组织建设整体水平，社区、村妇联合组织更加巩固。(二)创新工作机制，加强自己的建设。城镇妇联探索灵活多样的组织形式和工作方式，不断创新工作机制，加强自己的队伍建设。 抓住村级转型期的有利时期，加强村、社区妇女组织建设，提高妇女参与新农村和社区管理服务建设的能力，努力提高妇女代理会主任进入“两委员”的比率。 以工作例会为载体，定期培训各村、社区妇女代理会主任，学习政治理论、科学管理、法律知识、女性工作等知识，提高政治和业务素质，增强速效性、耐心、竞争力，努力使妇联成为学习型、服务型、实务型、协调型、创新型组织。(3)抓紧活动载体，积极发挥作用。镇妇联紧紧围绕着经济建设中心，把女性参加经济建设的积极性作为工作的着力点，不断深化“纸巾自助工作”、“三学三对”等活动，促进了女性自身的发展和进步。以“海岛女性创业大行动”为载体，提高女性就业水平。去年，高亭町妇联以各种形式举办实用培训班的51期，有1921名女性参加，80%的女性掌握了12种实用技术。2 .以“毛巾毯文明示范岗”活动为载体，有效发挥典型作用。积极开展“纸巾女性文明示范岗”活动，抓住典型、榜样，学习先进、新风，为全镇女性群众形成干燥、学、比、帮助、超先驱的气氛，目前7个社区、3个女性老板船相继竞争创“纸巾女性文明示范岗”3、以“监护人学校阵地”为载体，加强未成年人的思想道德建设。以社区家长学校为阵地，采取各种措施，开展“竞争合格家长，培养合格人才”活动，以家长为国教子，建立德育人思想。 重点抓住外来民工子弟学校和渔村社区家庭学校的办学制度，扩大家政知识普及方面，提高家庭教师知识知晓率，进一步改善青少年的成长环境，降低未成年人的犯罪率。二、我镇社区、村妇联合组织建设存在的问题分析通过调查，我们看到我们镇上的社区，村子里的女性组织建设存在不可忽视的问题，必须解决。(1)干部队伍老化，学历低。据统计，本镇有6个渔村社区、26个行政村、7个城镇社区的妇联干部年龄为35岁以下8人、40岁以下12人、41-50岁16人、50岁以上4人，平均年龄达到41岁。 从学历来看，学历最高的是大专，5人，中学文化程度的17人。 年龄大、学历低已经成为我镇女性组织中存在的一个突出问题，严重制约了我镇各社区、村女性工作的进一步开展。(2)打工现象严重，工作能量不足。社区、村干部打工多，一般社区、村妇联盟、妇女代理会主任、计生员，或者出纳，或者文件系等，几乎没有人不打工，有的人打工。 由于兼任的限制，工作不能分成主要的工作，很多时候要注意中心工作，无视自己的工作，花在女性工作上的时间和精力不够，工作处于被动应对的局面，沉沦下来做具体的工作很难，研究具体的问题。(3)干部流动缓慢，团队没有活力。据统计，全镇社区、村妇联盟、妇女代理会主任平均从事女性工作10年，其中15年以上的人为7人，占总数的22%，20年以上的人为6人，最长达32年。 因此，基层女性干部队普遍出现“扎着辫子进入妇联，夹着白发成立女性联盟”的现象。 由于流动性差，女性干部长期在同一岗位工作，视野不开阔，综合能力受到限制，自己的积极性也受到一定的影响。(4)待遇不高，接班人不足。从收入情况来看，社区、村妇联、妇女代理会主任待遇低，年平均工资在8500元左右，对年轻女性没有魅力。 特别是联村合并社区后，村级干部大幅减少，一般社区、村妇联、妇联主任兼任数职，许多年轻女性不承担这个负担，也不操纵这个心。 再加上年轻、文化强、有能力的女青年是很多外出劳动者，在家的农村女性老弱多，选不出合适的人。 社区、村妇联盟、妇女代理会主任面临着接班人不足的严峻形势。(5)经费拖欠，凝聚力下降。社区、村妇女组织的活动经费由村预约解决，这部分经费非常有限，社区、村妇女组织的活动经费比较困难。 在这种情况下，开展工作自不必说，用公费多订女性杂志也很难。 因此，组织不活动的状况普遍存在，社区和村子里的女性组织的凝聚力逐渐下降。三、关于加强社区、村妇联合组织建设的建议对于上述问题，要进一步发挥妇联组织在新渔村建设中的作用，就要基于“与时俱进、纵向加力、促进发展、扩大影响力、推进规范化”的工作思路，做好以下工作。(一)建立健全社区、村妇联、妇联主任选拔录用机制，协助强社区、村妇联、妇联主任队伍。1 .内选。在本社区、村庄范围内，有意识地培养文化、年龄、能力强的女性能力人才作为女性代理干部，条件成熟后，被推上了女联、女代理会主任的职位。2 .引用。把本村打工的女青年带回来，为她们创造在当地创业的机会，兼任社区、村妇联、妇女代理会干部，招聘镇企业的女干部到社区、村工作。三.下派。在本村找不到合适的人的话，上级组织部门向社区和村子的女主任公开招募女大中毕业生和企业的女员工。 同时，加大双重推动力，加快人员调动，不断激活社区、村女干部队伍来源，开拓基层女性工作新局面。(二)加强训练，提高社区、村女干部的综合素质，谋求地位。根据新时期农村女性工作需要，以城镇党校和纸巾女性训练基地为阵地，有计划地分割训练社区、村女干部，提高社区、村女干部的综合素质。(3)不断提高社区、村妇联、妇女代理会主任参与经济建设的能力。经济建设一直是渔村工作的中心，渔村女性工作紧紧围绕着中心，服务大局，具有旺盛的生命力。 因此，社区、村妇联、妇女代理会主任在学习市场经济知识的基础上，要积极把握经济规律，按照经济规则工作。 结合目前特别是农村产业结构的高速现状，组织领导女性增收，进入市场，提高走向小康的能力。 社区、村妇联盟、妇女代理会主任要带头当士兵，带头做模范。 善于构思、思考、传达能力，真的为渔村女性增加收入提供服务。(四)优化环境，为社区、村女组织开展工作创造好气氛。各级党委、政府，特别是镇党委和政府，要统一社会经济发展的要求，把渔村妇女工作的发展列为工作议程，高度重视社区、村妇女组织建设，支持社区、村妇女干部开展妇女工作。 特别是提高社区、村女干部的政治地位，优先发展优秀女性群众，妇女代理会主任加入村级领导小组，享受副村级待遇，其工资与副村级干部同等，确保能按时全额支付，保证经济上妇女代理会主任成为有魅力的职场。 二是切实解决渔村妇女组织的活动经费，确保她们有钱工作。 同时，向社会宣传男女平等的基本国策，宣传女性对社会的贡献和女性组织的作用，宣传村子里女性干部的先进典型和模范人物，在整个社会中创造了有利于女性村干部成长和工作开展的好气氛。(5)高级妇联要加强对社区、村妇联、妇联的指导和服务能力。县、镇二级妇联组织作为社区、村妇女组织高级部门要创新思想，采取积极措施，指导社区、村妇女组织工作。1、调整工作想法，创新工作方法。多做调查，少做考核，多做实际工作，少做华丽不现实的活动，少做号召，特别注意社区、村妇联、妇联主任处理本业和兼业的关系，综合兼顾各工作。2、调整定位，寻找突破口。社区、村女干部调整了工作定位，工作重点引领渔村