人事专员实习报告

xx公司行政人事助理实习报告一、毕业实习的目的熟悉现实企业人力资源管理的运行体系和管理流程，将所学理论知识应用于实践，锻炼社会实践能力，在工作中学习新知识，并对所学知识进行总结和完善，从而指导未来的学习重点和发展方向。二、实习单位和岗位介绍(a)引入实习单位(2)引入实习岗位行政人事助理的职责1.负责候选人的招聘、任命、接待和面试；2.办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签和管理；3.公司内部员工档案的建立和管理；4、负责与其他部门的协调，做好信息上传下达工作；5、负责公司各部门的行政后勤相关工作；6、负责考勤和薪资绩效核算；7、负责本部门的一些日常行政事务，配合上级做好行政人员的工作；8、负责制定、监督和实施企业管理规章制度、行政人员管理制度和工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会议组织、体育活动等。10.协助上级制定各部门的岗位说明书，经批准后监督实施；11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训和所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度和文化的培训，树立企业形象；13、负责协助部门人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录和筛选建议等。14、制定岗位晋升和向下调整策略，并经批准后监督实施；15.制定加薪和减薪策略，批准后监督实施；16、负责员工离职的善后工作，包括办公用品、钥匙、考勤会计、离职证明、合同终止等。17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议和各类人事行政文件；18、协助部门做好节假日期间的工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电脑电源等。19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)管理，包括库存、维护、登记等。20.其他紧急情况的处理。同意三。实践的内容和过程我的实习职位是行政人事助理。由于我没有人力资源方面的经验，主管会让我从最基本的开始，协助其他人力资源专员的工作，不断学习和积累经验。实习的主要内容如下：(a)在线筛选简历XX公司目前有很大的招聘需求。51、福州T和服装T三个招聘网站上发布了大量的职位和需求。XX公司每天都会收到大量申请人的简历(包括直接发送到邮箱的简历)。因此，筛选网上发布的简历也是一项关键而重要的任务。它主要针对一些不太重要的帖子。我可以自己试着筛选它们。筛选简历的标准主要是根据工作职责和工作要求，如相关工作经历、年龄、专业等关键因素，初步筛选出符合要求的，然后进行进一步的筛选和面试。(2)电话预约面谈在第一轮网上简历筛选之后，下一个重要的工作是打电话预约进一步的面试。符合工作要求的候选人简历应先下载、打印和整理，然后根据主管的要求为下次面试预留电话。在电话交流中，主要介绍了公司的现状、工作要求、工资、面试时间和地点、公交路线等基本信息。(3)接收申请人许多人每天都来公司申请面试，包括那些在筛选简历后打电话预约的人，那些看到招聘信息的人，以及那些由公司员工推荐的人。接待工作主要是查明来访者的来源，同时提供相应的申请登记表和申请人。对于学历要求较高的职位，应提供初步试题进行简单测试，并指导他们填写表格。要求及时提供茶叶。一些需要现场考试的岗位或来用人部门复试的岗位，应带至相关部门安排考试或复试。(4)访谈一些非重要职位的初步面试主要是简单了解工作经历、主要工作技能、态度、心态、沟通等方面的信息。四、实践总结和经验经过这次实习，我也发现自己还有一些不足。例如，人力资源管理专业知识不够扎实，实际操作能力仍然相对较差，沟通协调能力有待进一步提高，应对复杂现实情况的能力仍然欠缺。当然，我在工作中也犯了错误。例如，我没有认真填写和检查一些常见的人事表格，给我以后的工作带来了不便。人事报表中输入的数据有错误。K3中的员工身份证号码和地址也有错误和遗漏。简而言之，实习是一个发现问题、测试知识和锻炼能力的过程。关键是找到问题的关键点和解决方法，在错误中成长。这个世界充满了知识，而人类情感的培养就是一篇文章.这段时间的培训使我了解了企业人力资源管理和运营的基本流程。我对招聘工作也有一定的了解，并培养了我的实际操作能力。这对我今后的学习和工作大有帮助。我非常感谢S公司给我这个宝贵的实习机会。虽然这