劳动法辞职规定2015 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/9劳动法辞职规定2015解除劳动合同是劳动合同法第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有劳动合同法第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据劳动合同法第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。一、劳动合同法关于辞职的规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/9未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/9二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/9劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明确规定了赔偿的范围“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失1、用人单位招收录用其所支付的费用2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/9职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。四、劳动法辞职工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A制度工作时间的计算年工作日365天104天11天250天精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/9季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月B日工资、小时工资的折算工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资月工资收入月计薪天数小时工资月工资收入。月计薪天数12月2175天C加班工资的计算EMPIRENEWSPAGE每天延长工作时间的加班工资小时工资150法定公休日的加班工资日工资200精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/9法定节假日的加班工资日工资3002、按上述规定你的工资应为正常工作时间的工资应为约定的月工资2175天8天平常加班12小时的工资日工资8小时12小时150公休日加班的工资日工资8小时13小时2003、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/9法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，。依据劳动合同