先进党支部事迹材料

-范文最新推荐- 先进党支部事迹材料 先进党支部事迹材料掘进二区党支部为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终紧紧围绕安全生产一条主线，以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，以“跨越年”为主题，认真践行“发展、效益、民生”六字方针，紧贴“1236”体系，深入实施“党群工作多元化”建设，大力实施“四项工程”， 不断丰富区队企业文化内涵，积极打造强势区队文化，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点，以文化力激活生产力，以文化品牌效应展现区队特色，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，生产中取得了安全形势好、工程质量优、生产任务超、队伍稳定的良好局面，促进了各项基础工作不断上台阶，实现了区队各项工作的又好又快发展。一、安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力。（一）强化隐患排查治理、流程控制，持续增强安全防控能力，安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇，全面加强了员工安全意识教育，全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生，月月“三违”比率控制在考核范围以内，实现了安全生产无事故，杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。（二）特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效。1、认真落实特殊工种新培及复训工作；新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后，该区也加大了对职业卫生的管理考核力度，每个季度都组织职业卫生考核。3、按照管理体系标准及程序文件的要求，进一步健全和完善各项管理制度，深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实，明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。（三）不断创新形式丰富载体，深化素质提升稳步发展。2、该区事迹材料多篇在柴煤大学杂志、全员素质提升工程简报、创先争优简报被采用。素质提升工作开展扎实有效，作为优秀单位，参加了矿素质提升工程资料展示活动，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。3、注重党员素质提升教育，认真开展了形势任务教育；“双赢”价值观教育；党员干部履职教育；领导干部一岗双责；“全员素质提升工程”等一系列的活动开展，有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。二、提高认识，增强悟性，认真开展“党群工作多元化”建设工作，各项工作齐头并进，努力打造“五型党支部”。（一）扎实开展党风廉政建设工程，展现“阳光党支部”。1、以党风廉政建设为重点，以党员素质提升工程为依托，创新党风廉政建设教育、监督方式方法。开展了两规定、一准则的学习活动、廉政谈话，孝廉文化、争做执行表率活动、廉政承诺书、重大节日的廉政建设等一系列的廉政教育活动，增强了每一名党员干部的廉洁自律意识。2、政务公开，每月对工资及各类奖励、日清日结等账目在，会议室政务公开栏内进行公布，确保了政务公开项目全面、及时透明、到位。3、党务公开，按时对党费、走访慰问、爱心捐助、乐捐资金使用情况，在第一时间公布出去，达到了阳光透明的效果。(二)实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”。(三) 积极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“红旗党支部”。1、学习型党支部创建，工作开展扎实有效。健全了党员教育阵地，把区队会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的活动场所，并突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有电教设备、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园。深入开展了读一本好书、写一篇心得都会、提一个金点子等主题活动，累计读书23本，写心得体会462篇，提出金点子约46个，使学习型党组织建设更加突出实际效果。2、“党员品牌工程”和“党员先锋岗”创建推动创先争优活动全面深入扎实开展。在236东集轨掘进头、233集皮修复巷道设立创建的品牌工程，在“党员品牌工程”创建中，分别设立“党员安全生产先锋岗”，由安全区长相其珠任岗长；“党员精品工程先锋岗”，由技术员殷现民任岗长；“党员文明生产先锋岗”，由生产区长沈瑞平、孔凡渠、张宝洪、齐方久分别任岗长；“党员节支降耗先锋岗”，由经营区长谢绍革任岗长；并明确具体岗员。在工作现场制作了党员上岗牌，到岗后进行亮出身份挂牌管理，通过先锋岗的创建，夯实了“党员品牌工程”的创建基础。(四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实，展现“魅力党支部”。企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体，不断创新管理，打响了区队文化品牌，充分发挥报道、媒体的宣传作用，设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”，以强势的文化氛围，全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩，提升了区队的知晓度和美誉度。先期在该区选择试点班组开展“我当一天班组长”活动的基础上，创新实施了“班组角色置换点评管理法”。通过班组角色置换点评法的运行，提升了区队的整体管理水平，增强了区队自主管理能力。此项活动得到了中煤政研会秘书长李演珍和矿领导的高度重视和认可，并在全矿进行了推广实施。(五)不断创新活动载体，打造“实力党支部”。2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工，树立“员工就是财富”的理念。创精品工程，树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全，树立“违章就是事故”的理念。超前防范，树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职，树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升，展现了良好的精神面貌和卓越风采。3、创新拓展迎检方式，确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果，来全面展示我区的管理文化。针对迎检的需要，每次力求有创新、有特色，来展示我区的安全文化特色管理。4、加强基本技能与安全学习，实施“三式”教育法。即“提问式”教学，“盯梢式”帮带，“随机式”。“提问式”教学。定期检查，坚持学后统计，对不学习、学习记录不认真的现象，在a卡上集中兑现，体现出“不在学习上下工夫，就在经济上受损失”的处理方法，督促职工对安全知识与岗位标准的学习，通过实施“三式”教育法，有效提升了学习效率。该区党支部党务工作进入了不断创新提升，卓越发展的良性轨道。由于该单位的各项工作，均走在了其他兄弟单位的前列，多次承担迎检任务，均取得了较好的成绩。多次荣获矿优秀党支部、先进集体、五精十美区队、自主管理区队；先后获得集团公司六好区队、五好班组、十佳区队、十佳班组、青工岗位技校优秀试点单位、山东省金牌班组；被枣庄市总工会首批命名为“工人先锋号”；被评为“山东省青年安全生产示范岗”；2018年被评为山东省“工人先锋号”等荣誉。 党支书记先进事迹推荐材料5月管敬圣同志在城西派出所工作，8月从派出所抽调到籍山镇城区办工作，调到籍山镇和顺居委会工作，4月被镇党委政府任命为仓溪村党支部书记。仓溪村虽紧205国道，交通便利，位置优越，但由于人们思想观念跟不上，仍守着几亩水田，日子过得紧紧巴巴。由于经济发展缓慢，村里各项工作开展不顺利。管敬圣同志调到仓溪村后，一切政策和工作的出发点，都是为了仓溪5600人的根本利益，都是以“仓溪人民满意”“仓溪人民赞成”“仓溪人民拥护”为最高标准。在实际工作中，切实坚持把最大数人的利益作为最紧要最迫切的工作。仓溪村全体党员干部，上下一心，众志成城，取得一个又一个辉煌，一个又一个胜利。解顺民心的难事村里工作千头万绪,从哪里抓起？思前想后，管敬圣同志觉得必须先解决群众关心的热点、难点问题。干几件让群众看的见、摸的着的事。籍山镇仓溪村起初只有一条土路和外界相通，一下雨就满脚泥泞，寸步难行。26个村民组，5600多村民吃尽了道路不通的苦头。作为当家人，管敬圣同志更很是心急，一到村里上班就朝思暮想怎么修路。6月，在管敬圣同志的倡导下，仓溪村决心修路。为此管敬圣同志就和其他干部一块披星戴月，风餐露宿，不停地奔波，道实情、讲困难、跑项目、要资金，在党委政府的高度重视下修路的项目终于落实下来，管敬圣同志一边亲自指挥，一边为工程质量把关，碰到不符合合同图纸的工程路段，总是让施工单位立即现场返工，遇到影响道路修建质量的恶劣天气就坚决停工。经过两个多月的施工，一条长2.6公里、宽4.5米的笔直水泥路呈现在村民眼前。谋合民心的实事作为一名支部书记，只为群众解决难题是不够的，最重要的是带领群众致富，让群众过上好日子。为增加村民收入，管敬圣同志和支部一班人，经过广泛调查和反复研究，根据本村的实际情况，确立了“改善生产条件、调整产业结构、扩大劳务输出”的发展思路。为改善农业生产条件，管敬圣同志积极跑关系、找门路，争取上级资金，一年来，共清理渠道沟10条，近10华里，并在主干渠上修建节水闸3处，确保了仓溪村1万亩良田旱能灌、涝能排。 为让仓溪村的养鱼业成规模化发展，管敬圣同志积极与有关部门联系，及时成立了两个养鱼合作社。争取项目资金6万多元，受到养鱼户的高度赞扬。做暖民心的好事一年来，管敬圣同志尝到了农村工作的艰辛，但看到群众过上了好日子，心里又充满了欣慰。虽然管敬圣同志付出很多，但他无愿无悔。综上所述，仓溪村党总支书记管敬圣同志，牢记党的宗旨一心为民，面对困难却知难而进，一身正气清正廉洁。管敬圣同志到仓溪村工作后各项工作能起到模范带头作用。为此推荐管敬圣同志为县优秀共产党员。姓 名管敬圣性别男民族汉出生年月1977.12参加工作时间5入党时间.7文化程度大专工作单位、职务籍山镇仓溪村党总支 书记单位地址籍山镇仓溪村委会单位电话个人简历1985年9月-1990年7月在仓溪小学读书1990年9月- 1993年7月在新建初中读书1993年7月-1996年9月在南陵二中读书1996年9月-4月在惠民居委会经商5月-7月在城西派出所工作8月-4月在籍山镇和顺居委会工作4月至今在籍山镇仓溪村工作任党总支书记曾受表彰情 况10月获南陵县防汛抗洪先进个人11月获县新型农村合作医疗先进村2018年3月获县春谷杯水利兴修先进集体主要事迹填报单位党（工）委意 见负责人签字： （单位盖章）2018年 月 日县委组织部意见（盖 章）2018年 月 日县 委意 见（盖 章）2018年 月 日文章来源莲山课件 w ww.5 k .co m 6 总长度15分钟片头：酷车节标被卡通酷车撞出或酷车变形为酷车节标，体现时尚感。（音乐动感强劲）标题：北京酷车节（激光效果，大字）（音乐：一个字一个重音）；酷车、酷人、酷生活  车秀、人秀、娱乐秀（从左向右移动到中央，小字）（短音特效） 正文：配音 2002年，北方汽车交易市场在汽车流通领域首先提出“汽车娱乐经济”概念，8月北京汽车流通协会和北京北方汽车交易市场成功的举办了“北京第一届酷车秀大赛”，大赛围绕“汽车娱乐经济”，以改装摩托车、轿车、越野车同台竞技展示酷车文化。画面 02年酷车秀大赛突出人、车（使用老照片或怀旧效果） 配音 2003年双方再次携手联合推出了“北京第一届酷车节”，从那天开始，以酷车、酷人、酷生活展开的车秀、人秀、娱乐秀的汽车文化盛会响益京城。画面 03年酷车节突出场面，选用开幕式热闹场面，烘拱气势。 配音2004年，酷车节再次成为焦点受到众人瞩目，3个多月的时间倾情演绎酷车文化，近二十项单元活动令车友们目不暇接。画面各项冠名活动的背板（或场景）更换 配音 酷车节的成功举办得到北京工商局机动车分局和北京汽车流通协会的大力支持，他们高度评价北方市场组织的一系列活跃汽车交易市场的文化娱乐活动。画面 原音播放分局及协会领导讲话字幕 注明讲话领导职务及姓名，另外将领导讲话内容概括以小字出现在屏幕下方。 配音 酷车节以“酷车酷人酷生活，车秀人秀娱乐秀”为主题，以展示和赛事的形式为主。其中展示部分运用了“汽车行为艺术”来加以表现，其中“中外suv大汇展”最为引人注目，两届中外suv大汇展吸引国内外车型积极参展，参展车型包括陆虎、福特、惧马、雪佛兰、大切诺基、图阿雷格、三菱速跑、帕拉丁、猎豹、黑豹、帕杰罗、长城、宝马x5、丰田、翼虎、沃尔沃、双龙雷斯特、雷诺等国内外四十多个品牌的百余款suv车型。另外家用车大联展、轿车大汇展等一系列主题车展画面 以两届suv大汇展画面为主，辅以其他车展。字幕 循环出现品牌特效字。 配音 酷车节赛事部分更是精彩纷呈，尤其是酷车秀大赛是改装车手们最为期待的一项比赛，它分为suv组、轿车组、摩托车组，后由于参与选手多又将摩托车组分为两轮组和三轮组。酷车秀大赛当中让人观赏到酷车，感受到惊奇，体会到时尚，那一幕幕至今让人难忘，水陆两用车现身表演、改装吉利貌似丰田、百年哈雷齐齐亮相这一切都似乎是那么的不可思议，又确实在我们身边。画面 03、04年酷车节车标、酷车表演、水陆两用车展示、百年哈雷机车展示，尽可能多的展示改装车画面。 配音 每一辆酷车都有一个耐人寻味的故事，每一个酷人都有一段不寻常的经历，经过三届的酷车秀大赛，在酷文化的光环下，许多志同道合的人走到了一起，他们将对车独特的理解给这层光环注入了更多颜色，让我们记住他们的名字。 画面 一一列出获奖酷车，配文字注解奖项、俱乐部名称及获奖选手姓名等。 配音 他们的装束是时尚，他们的理念是先锋，对于酷车的理解，听听他们说些什么。画面 采访李欣、杨琨、李娟、张玉林、李超等（补拍） 配音 他们崇尚轻松、自然的生活，他们来自各个汽车俱乐部，他们友情、亲善，用自己的独特方式表达着对车的热爱，对生活的向往。还记得那一次远离城市喧嚣，在历史文化胜地河北清西陵演绎的酷车节户外嘉年华，让现代文明与古代文化相互碰撞出了火花，同时敲响了闭幕式盛典之钟。画面 户外活动照片及画面（请俱乐部提供一些照片）；表现俱乐部的画面；第二届酷车节闭幕式画面。 配音 2004年酷车节开始实行商业运作，相继举办了“新浪杯”酷车秀网络评选、“美滑皇杯”酷车秀大赛、“环球汽车周刊杯”车体彩贴大赛、“五a车艺杯”汽车内饰大赛，一系列精彩赛事应接不暇。可以说酷车节集中了众多汽车生产厂家、汽车经销商、汽车用品商、汽车俱乐部、新闻媒体和众多的消费者形成了巨大的汽车文化盛会。画面 冠名企业的活动片段及为冠名企业制作的汇编（补拍） 配音 酷车节虽然是在北京举行，但“我眼中的酷车”少儿绘画大