行为考核管理考核制度

XX有限公司日常行为考核管理制度第一章 总则第一条 为了加强公司内容管理，有效控制影响生产秩序的行为，确保公司生产经营的正常运营，同时为全体员工和公司的利益提供保障，特制制度。第二条 员工按其行为对公司及员工的生命财产造成直接及间接损失的大小，并依次进行负激励考核的处理。第二章 行为规范第三条 严格遵守国家法律及公司各项规章制度，不参与不从事违法违纪行为，不做有损公司利益及形象的事情。第四条 按时上下班，应做到不迟到、不早退，有事有病需请假，经批准方可休假，无假不到作旷工处理。第五条 上班时间不准做与工作无关的事情，如闲聊、大声喧哗、唱歌、吹口哨、嬉戏打闹、玩手机、看报纸书籍等。第六条 同事之间要和谐相处，互相尊重相互协调，不得推拉扯皮、推卸责任。第七条 工作时间内除无聊人员及管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得无故离开工作岗位串岗。第八条 零食及饮料只能在茶水间食用，不得在生产区内吃东西以免油污污染产品，工作时间内喝水、抽烟、接听手机等时间不允许超过5元钟。第九条 工作完毕后离岗前须将自己所负责范围内灯、风扇、窗口等仪器设备关闭。第十条 除因公或工作原因外，不允许私自带非本公司人员进入生产车间。第十一条 服从上级安排，不得顶撞或以任何形式借口逃避安排。第十二条 员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。第三章 仪表规范第十三条 员工上班时间佩带工作牌，有岗位限定的穿着工作服。必须着装整齐、得体，不穿奇装异服，衣物保持整洁干净；女员工穿着不宜过短或暴露过多的不雅服饰。第十四条 工作时间内员工不允许打赤膊、赤脚。第十五条 员工应经常洗头，上班前梳理整齐，不得染怪异发色；男员工头发应经常修剪，不留长发，不穿耳洞，胡须应刮净；女员工长发应扎起或盘起，不允许披头散发影响工作。第十六条 做好个人卫生，勤洗手勤修剪指甲，男员工不留长指甲，女员工不染颜色艳丽的指甲油。第四章 考勤第十七条 公司实施打卡考勤，上班时间：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。员工在上下班阶段按工作时间要求共两次签到。第十八条 为体现公司的人性化管理，在一个正常工作月度里，允许三次五分钟之内的迟到（超出五分钟的迟到或早退不得冲减），给员工应急之用。第十九条 迟到。迟到是自规定上班时间起五分钟内仍未开展工作的行为。第二十条 早退。早退是在规定下班时间点前脱离工作的行为。第二十一条 旷工。迟到或早退2小时以上的、无打卡记录又无“考勤异常”说明的，均视为旷工，旷工天数按“旷工时间（小时）/8”天计。第四章 请假第二十二条 员工有事必须请假，请假必须有书面的请假申请单（格式见附件HE-XZ-014）。（一）、请假申请要提交到主管领导审批，通过权限领导批准后为准假，然后员工必须将批准后的请假申请单交到人事部备案登记。（二）、员工在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前半小时电话通知其上级，事后补交请假单按如上流程审批并备案。（三）、事假原则上要求员工提前申请，由部门权限领导审批后，交由人事部备案，事假不核计工资。（四）、病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，应该及时向主管领导提出申请，并由权限领导审批后人事部备案，病假工资按国家相关法律法规核算。（五）、病假、丧葬假、婚假、产假、陪产假按国家及当地当时政策及规定实施。非特殊情况下必须提前提出请假申请，由直属领导审批后先交人事部复核，由人事部报相关权限领导审批后备案，假期结束后带好相关证明到人事部销假，没有相关证明的，视情况作事假处理，有欺瞒行为的进行相应的负激励。第二十三条 请假审批权限。员工请假三天（不含）以下的，最终由部门主管批准，报人事部审核，员工请假三天（含）以上的，最终由主管批准后报人事部审核后交总经理批准。凡没有按权限批准便离开工作岗位的，按旷工处理。第二十四条 员工要在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，同时，公司给予的薪酬已包涵了工作日内可能出现的加班。第五章 员工外出第二十五条 员工外出应提前制定外出工作计划，与主管领导沟通并经审批后（可用即时通讯记录为依据），并告知人事部登记方可执行。第二十六条 员工应合理安排外出工作时间，确定预计往返时间。第二十七条 员工外出工作期间要认真完成自己的工作事务，注意维护公司形象与公司利益。第二十八条 员工外出工作时应保持手机的畅通，有未接听电话应及时回拨。第六章 考核细则第二十九条 迟到与早退考核。迟到或早退1-5分钟，负激励5元/次；迟到或早退5-30分钟, 负激励10元/次；迟到或早退30-60分钟，负激励20元/次；迟到或早退1小时-2小时，负激励40元/次；迟到2小时以上的，按旷工“迟到时间（小时）/8”天计。负激励从绩效或其他项中冲减。第三十条 旷工的考核。（一）、员工旷工不计发工资外，另进行相应的负激励： 1/4天至1/2天，负激励50元至100元；1/2天至1天，负激励100元至200元；1天至2天，负激励200元到400元，2天至3天，负激励400元至800元。（二）、员工连续旷工3天或月累计旷工3天者，属严重违反公司规章制度和工作秩序，视为其自动与公司提前解除劳动关系并进行相应的考核。（三）、凡有旷工行为的，不得评任何的个人荣誉。 第三十一条 轻微违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行负激励5元的考核。（一）、上班不正确佩带厂牌，上班时间看报刊、串岗、离岗、睡觉、吃东西、听音乐、打闹嬉戏次者；（二）、随意在生产材料、产品、工装、运输车辆及设备上坐、靠者；（三）、不爱护公物，乱扔垃圾、杂物，随地吐痰者；（四）、摩托车、电动车、自行车不按指定地点存放者；（五）、生活用品（衣服、雨伞、水杯等）随意乱放者；（六）、违反饭堂误餐管理规定，情节轻微者；（七）、堵塞消防设施或通道者；（八）、在公共场所、设备、材料等物上乱涂乱划者；（九）、不服从车间、班组内部工作安排与岗位调动情节轻微者；（十）、特殊岗位不按要求正确穿戴劳保用品者；（十一）、未经批准擅自调换工作岗位者；（十二）、工作期间粗言秽语、辱骂他人者；（十三）、回收物不按规定分类摆放、随意丢弃、乱用者；（十四）、工装车辆不按规定乱停乱放者；（十五）、上班时间不佩戴厂牌或不穿厂服者；（十六）、辞工、离职时未上交厂服或厂牌者。第三十二条 一般违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行负激励10元的考核。（一）、工作场所大声喧哗、嬉闹且不听劝告者；（二）、未按规定使用易燃物品者；（三）、未经许可擅自进入危险作业区域者；（四）、上班时间利用工作之便上网炒股、玩网络游戏、QQ及浏览与工作无关内容者；（五）、未经许可随意使用消防设施者；（六）、酗酒后影响工作者；（七）、未经许可携带外人入厂者；（八）、对同事恶意攻击或诬害、作伪证、恶意制造事端者；（九）、违反饭堂就餐管理制度情节严重者；（十）、阳奉阴违，工作故意消极、怠慢者；（十一）、未经许可擅自在厂内推销物品者；（十二）、受公司委派参加各类会议，不交出会议资料者。第三十二条 中等违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行负激励20元的考核。（一）、在非吸烟区内吸烟者；（二）、借用、盗用、伪造厂牌者；（三）、代他人或委托他人上、下班打卡者；（四）、未经许可擅自操作机器、设备、车辆、仪器及具有技术性的工具等设施者；（五）、因工作失职自伤或伤及他人，造成工伤事故者；（六）、损毁、涂改、遗失公司文件或公物，情节轻微者；（七）、提供个人虚假资料者；（八）、不服从上级主管的工作安排，屡劝不听者；（九）、损毁、涂改公司文件或公物者；（十）、泄露公司机密者；（十一）、蓄意损坏生产物资、半成品、成品者。第三十三条 严重违纪的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）进行立即解除劳动关系，并视情节轻重处以负激励50元至2000元的考核。（一）、对同事或上级领导暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；（二）、在公司危险作业区或仓库内吸烟者；（三）、利用工作之便，在公司内制作或指使他人制作私人物件者；（四）、对同事或上司做出不礼貌之举动，情况严重者；（五）、损坏、涂改公司重要文件或珍贵公物者；（六）、参与影响生产秩序的闹事、怠工、罢工者；（七）、提供个人虚假资料，情况严重者；（八）、因工作失职，造成重大事故发生者；（九）、违反国家法律、法规受到公安机关处理者；（十）、有偷窃行为，经查明属实者；（十一）、在公司内酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看反动或不健康音像，从事不健康活动者；（十二）、以暴力袭击、伤害公司管理人员者；（十三）、携带凶器、武器、违禁品进入工厂者；（十四）、涂改账单、伪造账目欺骗公司者；（十五）、伪造或盗用公司印章及伪造公司名片等证件者（情节严重递交公安机关处理）；（十六）、连续旷工3天或30天内累计旷工3天或30天内累计旷工3次或年内累计旷工5天者；（十七）、泄露、偷窃公司机密文件及文控类技术文件资料和商业机密者；（十八）、恶意毁坏公司生产设备、消防设备情节严重者；（十九）、利用职务之便营私舞弊，收受贿赂情节严重者；（二十）、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉及利益受损者；（二十一）、业余时间在外从事与本职业相同的兼职工作者；（二十二）、煽动员工闹事、怠工、罢工及散播谣言者；（二十三）、一年内累计二次在非吸烟区内吸烟者。第三十四条 因工作或故意损坏导致工程设备、物品、物料等公司财产利益遭受损失，由失误导致的按原价20%考核，由故意造成的按原价100%赔偿。第七章 处理程序第三十五条 由考核人第一时间及时开具员工日常行为考核单（格式见附件HE-XZ-015），主管领导签名，报人事部审核后执行，并适时在宣传栏内公告。 第三十六条 员工违纪要员工第一时间写好事实的经过并签名确认。第三十七条 以上各项细则或其它制度中未详述