工会材料：推行“健康工程”构建和谐机关

1/6工会材料推行“健康工程”构建和谐机关省直工会今年开展的“关爱职工健康，构建和谐机关”系列活动，受到了众多参与单位的欢迎。在此基础上，明年起在省直系统实施机关“健康工程”，值得肯定。这是一个符合时代发展要求、体现工会职能特点、寻求努力作为的积极选择。内在必要性突出，实际可行性明显。推行“健康工程”，构建和谐机关，作为省直机关工会主体而言，从四个方面显示出实施的必要性从贴近省级机关工作全局看，是贯彻党的十七大精神，发挥工会组织作用的有利途经。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“必须坚持以人为本。，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”这是就全国人民而言，当然包括在机关工作的干部和职工。“提高全民健康水平”，是以人为本的具体表现之一。提高机关工作人员的健康水平，当然也是以人为本的表现。推行“健康工程”，构建和谐机关，实际上是贯彻落实党的十七大精神的具体措施之一。构建和谐机关，从提高职工队伍健康素质入手，从一个侧面反映出以人为本原则，实现了目标和手段的有机结合。有利于各级机关工会发挥桥梁纽带作用，动员机关职工广2/6泛参与，促进增强集体凝聚力、提高团队战斗力。从积极履行工会职能看，是机关工会组织履行维护基本职责的重要内容，是维护机关职工健康、医疗、休息休假等合法权益的具体体现。机关与企事业单位性质不同，维权内容的重点也应有所不同。在省直系统推行“健康工程”，以关爱职工健康为出发点，把提高健康素质作为关键，推动机关职工医疗、休息休假等涉及切身权益问题进一步落实,是机关工会工作从实际出发，为职工办实事、办好事的务实选择从关注机关工作特点看，是调节机关工作节奏、缓解机关职工疲劳效应的必要措施。省级机关各部门通常承受较大工作压力，应付公务多、落实休假少，在精神压力和体力消耗双重作用下，机关职工敬业思想不敢松懈、勤业行动不能疏忽，工作和生活的弦长时间紧绷。尤其值得深思的是，一些机关忙于日常工作，职工健身活动难以推广，休假调整难以落实，日积月累，形成了紧张有余、调整不足的一些不健康行为，进一步加深了工作与健康矛盾。改变这种现状不仅是必要的，也是迫在眉睫的。从反思职工健康现状看，是增强机关职工体质、提高队伍健康素质的有效方法。机关职工体检现状表明，不少单位职工健康状况问题突出，令人堪忧。清除形形色色的健康隐患，一个有效办法是发动机关职工，提高健康意识，开展身体锻炼，形成良好氛围。创造一些条件，提供一些机会，有3/6助于帮助职工树立健康理念，投入健康生活，有利于职工互相促进、提高健康水平。在省直系统推行“健康工程”不仅在寻求作为方面很有必要，而且在实际操作上切实可行。主要表现在四个方面当前所面临环境是难得的机遇。改革开放不仅在经济领域取得飞跃发展,在社会生活中也卷起了时尚浪潮，关心社会，关爱生命,推动了自我保健观念深入人心，健身活动深入社会各个角落。党的十七大对提高国民素质、关注改善民生进一步提出了新的发展要求。以树立健康新理念、投入健康新生活为引导，推进实施“健康工程”，顺应了时代潮流，促进了工会活动与社会大气候自然融合。在社会、单位、家庭多重作用激励下，推行省级机关“健康工程”，无疑会得到各方面的广泛响应。各级领导重视职工队伍建设是有力的保证。以提高职工队伍健康素质为基础，不断提高机关工作效率，树立机关整体精神饱满、奋发向上的崭新形象。为此，机关工会主动围绕全局，努力进行服务，各级领导当然会予以重视和支持。有各级领导的重视和关心，不断赋予“健康工程”新的内涵，创造新的形式，取得新的效果，其发展趋势相信会振奋人心。适应职工群众需求是推广的基础。以维护机关职工最重要的健康权益为重点，服务全体职工，精心进行安排，鼓励职工从办公室走出来，纠正不健康行为，推广健康的体魄，实现高效率工作，享受高质量生活，全4/6身心展现新时代精神，广大职工一定会举起双手欢迎。发挥群众组织优势是独特的平台。以扩大影响面、增强凝聚力为目标，充分发挥组织优势，致力于服务全局、服务职工，充分利用健康工程这个平台,提高凝聚力和战斗力，机关工会完全可以藉此扩大组织优势，争取更新、更显著的成果。最近，省总机关工会组织的一次户外健身活动，受到机关干部职工欢迎，令人鼓舞。国庆前夕，我们在玄武湖公园开展了一次主题为“庆国庆、迎奥运”金秋健身行活动。尽管因出访、出差、接待、会议等重要任务影响，一些原来准备参加活动的同志无法到场，参与率仍然达到73。按照性别、年龄分成了男、女50岁以下和50岁及以上四个组。省人大副主任、省总工会主席张艳亲临现场，参加5公里竞走比赛，并获得女子50岁以上组第三名的好成绩。省总党组书记、副主席李晓布夺取了男子50岁以上组第一名。根据各工会小组参赛率和获奖率，评出了5个优胜工会小组，占总数25。比赛现场情绪高涨，你追我赶，充满欢乐。事过以后，许多职工还津津乐道，回味无穷。不少干部职工建议，这次活动很有意义，最好经常搞一些类似活动，他们都要参加。还有的职工建议，感觉很好，工会小组活动也要这样搞。这次活动启示我们工会开展好活动，要在创意上争取领导重视支持，要在策划上贴近职工需求，要在效果上扩大活动影响。搞好“健康5/6工程”，在思路上表现为与时俱进，在实践中需要加大组织力度，推动形成领导支持、职工欢迎、持续发展的良好格局。为此，提出四点建议一是活动主体区分层次。以省直工会活动为龙头，以直属工会、片、活动组（下简称直属工会）活动为主体，以基层工会活动为基础。省直工会活动主要产生示范、协调作用，省直工会直接组织的活动宜少而精，一般每年一、两次。直属工会活动主要表现为显示特色、发挥组织作用，结合行（职）业特点，独具一格，上下呼应，全行业统一的活动宜少不宜多。基层工会活动从各自实际出发，根据省直工会工作计划或示范引导要求，八仙过海，各显神通，活动形式和频率宜自行安排确定。二是活动目标进行分解。就直属工会这一层次而言，根据省直工会总体活动计划，将目标分解到各直属工会，推行目标责任制，加大组织、实施力度，努力扩大复盖面，提高影响力，确保当年重点活动取得良好实效，发挥引导和示范作用。三是活动经验及时交流。保持活动生命力，需要不断开拓创新。活动主题经常更新很有必要。与之相应，活动方式、内容也需要经常变化。省级机关各直属工会，包括许多基层工会中蕴藏着创造智慧，开发这些源泉的有效方法之一，就是组织一些有针对性、可行性的探讨和交流。发挥大