日本労働契约法

労働契約法（平成十九年十二月五日法律第百二十八号）第一章総則（第一条第五条） 第二章労働契約成立及変更（第六条第十三条） 第三章労働契約継続及終了（第十四条第十六条） 第四章期間定労働契約（第十七条） 第五章雑則（第十八条第十九条） 附則 第一章総則 （目的） 第一条 法律、労働者及使用者自主的交渉下、労働契約合意成立、又変更合意原則他労働契約関基本的事項定、合理的労働条件決定又変更円滑行通、労働者保護図、個別労働関係安定資目的。 （定義） 第二条 法律労働者、使用者使用労働、賃金支払者。 法律使用者、使用労働者対賃金支払者。 （労働契約原則） 第三条 労働契約、労働者及使用者対等立場合意基締結、又変更。 労働契約、労働者及使用者、就業実態応、均衡考慮締結、又変更。 労働契約、労働者及使用者仕事生活調和配慮締結、又変更。 労働者及使用者、労働契約遵守、信義従誠実、権利行使、及義務履行。 労働者及使用者、労働契約基権利行使当、濫用。 （労働契約内容理解促進） 第四条 使用者、労働者提示労働条件及労働契約内容、労働者理解深。 労働者及使用者、労働契約内容（期間定労働契約関事項含。）、限書面確認。 （労働者安全配慮） 第五条 使用者、労働契約伴、労働者生命、身体等安全確保労働、必要配慮。 第二章労働契約成立及変更 （労働契約成立） 第六条 労働契約、労働者使用者使用労働、使用者対賃金支払、労働者及使用者合意成立。 第七条 労働者及使用者労働契約締結場合、使用者合理的労働条件定就業規則労働者周知場合、労働契約内容、就業規則定労働条件。、労働契約、労働者及使用者就業規則内容異労働条件合意部分、第十二条該当場合除、限。 （労働契約内容変更） 第八条 労働者及使用者、合意、労働契約内容労働条件変更。 （就業規則労働契約内容変更） 第九条 使用者、労働者合意、就業規則変更、労働者不利益労働契約内容労働条件変更。、次条場合、限。 第十条 使用者就業規則変更労働条件変更場合、変更後就業規則労働者周知、就業規則変更、労働者受不利益程度、労働条件変更必要性、変更後就業規則内容相当性、労働組合等交渉状況他就業規則変更係事情照合理的、労働契約内容労働条件、当該変更後就業規則定。、労働契約、労働者及使用者就業規則変更変更労働条件合意部分、第十二条該当場合除、限。 （就業規則変更係手続） 第十一条 就業規則変更手続関、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）第八十九条 及第九十条 定。 （就業規則違反労働契約） 第十二条 就業規則定基準達労働条件定労働契約、部分、無効。場合、無効部分、就業規則定基準。 （法令及労働協約就業規則関係） 第十三条 就業規則法令又労働協約反場合、当該反部分、第七条、第十条及前条規定、当該法令又労働協約適用受労働者間労働契約、適用。 第三章労働契約継続及終了 （出向） 第十四条 使用者労働者出向命場合、当該出向命令、必要性、対象労働者選定係事情他事情照、権利濫用認場合、当該命令、無効。 （懲戒） 第十五条 使用者労働者懲戒場合、当該懲戒、当該懲戒係労働者行為性質及態様他事情照、客観的合理的理由欠、社会通念上相当認場合、権利濫用、当該懲戒、無効。 （解雇） 第十六条 解雇、客観的合理的理由欠、社会通念上相当認場合、権利濫用、無効。 第四章期間定労働契約 第十七条 使用者、期間定労働契約、得事由場合、契約期間満了間、労働者解雇。 使用者、期間定労働契約、労働契約労働者使用目的照、必要以上短期間定、労働契約反復更新配慮。 第五章雑則 （船員関特例） 第十八条 第十二条及前条規定、船員法 （昭和二十二年法律第百号）適用受船員（次項船員。）関、適用。 船員関、第七条中第十二条船員法 （昭和二十二年法律第百号）第百条 、第十条中第十二条船員法第百条 、第十一条中労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）第八十九条 及第九十条 船員法第九十七条 及第九十八条 、第十三条中前条船員法第百条 。 （適用除外） 第十九条 法律、国家公務員及地方公務員、適用。 法律、使用者同居親族使用場合労働契約、適用。 附則抄 （施行期日）第一条 法律、公布日起算三月超範囲内政令定日施行。 労働契約法（平成十九年十二月五日法律第百二十八号）第一章総則（第一条第五条） 第二章労働契約成立及変更（第六条第十三条） 第三章労働契約継続及終了（第十四条第十六条） 第四章期間定労働契約（第十七条） 第五章雑則（第十八条第十九条） 附則 第一章総則 （目的） 第一条 法律、労働者及使用者自主的交渉下、労働契約合意成立、又変更合意原則他労働契約関基本的事項定、合理的労働条件決定又変更円滑行通、労働者保護図、個別労働関係安定資目的。 （定義） 第二条 法律労働者、使用者使用労働、賃金支払者。 法律使用者、使用労働者対賃金支払者。 （労働契約原則） 第三条 労働契約、労働者及使用者対等立場合意基締結、又変更。 労働契約、労働者及使用者、就業実態応、均衡考慮締結、又変更。 労働契約、労働者及使用者仕事生活調和配慮締結、又変更。 労働者及使用者、労働契約遵守、信義従誠実、権利行使、及義務履行。 労働者及使用者、労働契約基権利行使当、濫用。 （労働契約内容理解促進） 第四条 使用者、労働者提示労働条件及労働契約内容、労働者理解深。 労働者及使用者、労働契約内容（期間定労働契約関事項含。）、限書面確認。 （労働者安全配慮） 第五条 使用者、労働契約伴、労働者生命、身体等安全確保労働、必要配慮。 第二章労働契約成立及変更 （労働契約成立） 第六条 労働契約、労働者使用者使用労働、使用者対賃金支払、労働者及使用者合意成立。 第七条 労働者及使用者労働契約締結場合、使用者合理的労働条件定就業規則労働者周知場合、労働契約内容、就業規則定労働条件。、労働契約、労働者及使用者就業規則内容異労働条件合意部分、第十二条該当場合除、限。 （労働契約内容変更） 第八条 労働者及使用者、合意、労働契約内容労働条件変更。 （就業規則労働契約内容変更） 第九条 使用者、労働者合意、就業規則変更、労働者不利益労働契約内容労働条件変更。、次条場合、限。 第十条 使用者就業規則変更労働条件変更場合、変更後就業規則労働者周知、就業規則変更、労働者受不利益程度、労働条件変更必要性、変更後就業規則内容相当性、労働組合等交渉状況他就業規則変更係事情照合理的、労働契約内容労働条件、当該変更後就業規則定。、労働契約、労働者及使用者就業規則変更変更労働条件合意部分、第十二条該当場合除、限。 （就業規則変更係手続） 第十一条 就業規則変更手続関、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）第八十九条 及第九十条 定。 （就業規則違反労働契約） 第十二条 就業規則定基準達労働条件定労働契約、部分、無効。場合、無効部分、就業規則定基準。 （法令及労働協約就業規則関係） 第十三条 就業規則法令又労働協約反場合、当該反部分、第七条、第十条及前条規定、当該法令又労働協約適用受労働者間労働契約、適用。 第三章労働契約継続及終了 （出向） 第十四条 使用者労働者出向命場合、当該出向命令、必要性、対象労働者選定係事情他事情照、権利濫用認場合、当該命令、無効。 （懲戒） 第十五条 使用者労働者懲戒場合、当該懲戒、当該懲戒係労働者行為性質及態様他事情照、客観的合理的理由欠、社会通念上相当認場合、権利濫用、当該懲戒、無効。 （解雇） 第十六条 解雇、客観的合理的理由欠、社会通念上相当認場合、権利濫用、無効。 第四章期間定労働契約 第十七条 使用者、期間定労働契約、得事由場合、契約期間満了間、労働者解雇。 使用者、期間定労働契約、労働契約労働者使用目的照、必要以上短期間定、労働契約反復更新配慮。 第五章雑則 （船員関特例） 第十八条 第十二条及前条規定、船員法 （昭和二十二年法律第百号）適用受船員（次項船員。）関、適用。 船員関、第七条中第十二条船員法 （昭和二十二年法律第百号）第百条 、第