关于市非公企业人才资源调查报告

1/6关于市非公企业人才资源调查报告近年来,随着非公有制经济大力迅速的发展,非公企业逐渐成为国民经济发展的主力军,在扩大就业、活跃市场、推动经济增长方面发挥了越来越重要的作用。非公企业成为人才成长和创业的重要舞台，而人才数量、质量的双重发展,又给非公企业的发展提供了坚强的保障。企业与人才相辅相成，共同提高，推动了国民经济的飞速发展。根据省局的统一布署，今年开展了全市非公企业人才资源调查，此次调查采用分层随机抽样的方法，共抽取了1447家样本单位，涉及18个国民经济行业，涵盖全市9个县（市、区），兼顾了行业、规模、特征等，调查结果具有一定的代表性。一、非公有制企业人才资源现状1、从整体结构看，从业人员稳步提高，人才占比提升较快。改革开放以来，伴随着XX市非公有制企业的蓬勃发展，非公有制企业吸引了大量的从业人员，非公有制企业人才队伍从小到大，由弱变强，已形成一定的规模，成为全市人才队伍中不可或缺的重要力量，为全市经济发展作出了积极贡献。管理人才、专业技术人才、技能人才进入非公有制企业领域，有效地提高了非公有制企业竞争力。调查数据显示，2016年全市非公有制企业年末从业人员为万人，比2016年增加万2/6人，其中，经营管理人员为万人，比2016年增加万人，占年末从业人员的；专业技术人员为万人，比2016年增加万人，占年末从业人员的；技能人员为万人，比2016年增加万人，占年末从业人员的；人才占比达到，比2016年增高个百分点。2、从学历结构看，人才队伍整体素质有所提高。非公企业人才中，大学本科及以上学历的为万人，比2016年末增加万人，占人才总量的；大学专科学历的为万人，比2016年末增加万人，占人才总量的。专业技术人员、技能人员中具有国家评定的专业技术职称、技能等级（执业资格证书）的人员比重分别为和。人才队伍整体素质有所提高。3、从年龄结构看，人才队伍年轻化趋势进一步显现。我市45岁及以下非公人才数为万人，占人才总数的，提高个百分点。其中35岁及以下人才数万人，比2016年增加万人，占人才总数；3640岁人才数万人，比2016年增加万人，占人才总数；4145岁人才数万人，占人才总数。4、从性别结构看，无论是从业人员数还是人才占比女性均处于劣势。我市非公企业年末从业人员女性为万人，比2016年减少万人，占全部从业人员的，比2016年降低了个百分点。女性人才数为万人，占人才总数的，比2016年降低了个百分点。5、从党派结构看，党建工作成效显著。2016年，全市非公有制企业共有党员万人，比2016年增加了万人，每百3/6人中有党员人，这为我党在非公经济领域拓宽了党建基础，延展了组织发展空间。二、非公企业人才资源存在的问题1、从业人员整体素质有所提高，但高学历人员依然偏少，布局不够合理。从非公从业人员学历来看，研究生及以上为万人，占年末从业人员的；大学本科万人，占年末从业从员的；可以看出在整个从业队伍中，大学本科及以上的人员仅占，而大学专科万人，也仅占年末从业人员的，但大专以下共万人，占年末从业人数的，可以看出整个队伍中高学历人员少，低学历人员多。而在非公人才队伍中，大专以下人才占总人才的，可见布局有待完善。2、高、中、初级人才呈显“金字塔式结构”。不管是从全社会角度，还是从管理人员、专业技术人员及技能人员的角度看人才结构，都呈现了明显的“金字塔式结构”。从人才角度看，经营管理人员的高、中、初级比例分别为1，专业技术人员高、中、初级比例分别为1，技能人员也呈类似结构。中高级人才匮乏的问题不容忽视3、非公有制企业人才男性工作者居多且有上升的趋势，从业人员中女性比例进一步降低。在全市非公有制企业人才中，从事经营管理人员、专业技术人员和技能人员的男性比例均在80以上，反映社会提供给女性工作机会较少，女性就业相对较难，女性在企业管理岗位、专业技术及技能工作中均处于劣势的现实说明目前社会还存在一定的性别歧视问题。4、人4/6才队伍不够稳定。在调查样本库中，可以看出本市非公单位大多属于劳动密集型、技术含量较低的产业，企业基础不够、规模较小、技术含量较低使得他们对员工的素质要求也比较低，不能大量吸纳并留住人才；而且人才在就业选择时，也可能对于这种现实不愿意加入到非公单位中。另一方面，非公单位多是私营（民营）企业，实行的是家族式经营方式，并且不太重视对人才的培养，使得很多人才难以发挥其能，人才队伍不够稳定。三、对非公企业人才建设的几点建议今后，XX市人才工作要在以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“百姓富裕、浙中崛起”的总目标，大力宣传和普及科学人才观，着力优化人才发展环境，提高人才工作科学化水平。加快非公有制企业的人才引进和培养，提高人才资源市场配置水平，加强非公企业人才队伍建设是做好全市人才工作的有效途径。1、积极推进非公有制经济的发展在关注非公人才的同时，应优先重视非公有制经济的发展。“坚持权利平等、机会平等、规则平等”，创造非公有制经济发展的公平竞争环境。平等竞争是市场经济运行的基础，也是市场经济规律的客观要求。长期以来，由于体制的原因，各种所有制经济的竞争处于不平等状态，非公有制企业受到一些歧视、约束和限制。这种局面不利于非公有制经济的健康发展，必须尽快改变。5/62、加大非公有制经济的党建工作中共中央总书记习近平强调指出实践证明，非公有制经济组织党建工作是非公有制经济组织健康发展的重要基础和有力保证。调查表明，许多非公企业党组织和党员在自主创新、技术革新等方面攻坚克难，在非公经济的发展中发挥着极其重要的作用。应该强化非公有制企业的党员人才建设。以非公有制企业为平台，成立党员人才管理机构，实施非公企业“党员人才”计划。有机结合非公企业党建工作和人才工作，使党员人才成为非公企业发展的骨干。3、大力实施重点人才工程，扎实推进XX市“海内外英才引进计划”、“婺星回归行动计划”。提高引进人才的质量、做好引进人才项目的后续跟踪服务。建立金华籍人才信息库，扎实推进金华籍人才智力回归工程。大力引进海内外高层次人才，认真执行XX市高层次人才服务指南和XX市“浙江红卡”政策待遇服务指南，优化高层次人才服务流程。4、坚持引育并重，引进高层次人才的同时，加大力度强化人