2015终端店铺考勤管理制度

终端店铺考勤管理制度一、入职流程1、专卖店员工由店长负责招聘，试用期五天后由店长考察，转为正式员工。2、入职前需填写“员工应聘表”，此表由本人负责填写、店长负责填写入职日期，转正交个人身份证复印件一张和一寸红底照片两张，。传到杨静邮箱内。无档案人员工资不予发放。二、试用期1、凡新进员工需经过5天的试用期。（试用期员工必须正常打卡，否则不计考勤，试用期5天工资20元/天）2、员工在试用期间表现不符合公司要求的，店长/上级领导有权随时辞退（工资按20元/天结算，统一发薪日发放）。3，试用期间自动离职的员工。（工资一律不予结算）5、试用期满，由员工所在店铺的店长和杨静进行沟通（告知人资部该新员工是否转正式员工），若该新员工合格将留下开始工作。6、试用期内员工不享受公司任何节假日福利、绩效工资，试用期当月的员工参与公司绩效考核，但不享受绩效工资。7、试用期5天工资按每天20元结算。三、员工晋升1、晋升流程：员工填写晋升表由店长报备直属上级，考核期满，合格者由直属上级总经理审批同意，次月享受晋级工资待遇和职称。2、晋升渠道初级导购晋级中级导购，中级导购晋级店助，店助晋级店长，店长晋级区域经理，区域经理晋级为区域督导。3、员工岗位发生变化的，从发生变化的次月起，按新工作岗位工资计算；此前的工资仍按原岗位标准执行。五、辞职、调职与解聘 1、辞职 1）正式员工辞职除一年规定2月份,7月份准许员工提前15天申请离职，店长审核转交给杨静离职申请书，按全额工资结算；其他月份离职需提前30天由店长审核转交给杨静离职申请书，工资全额结算；否则结算工资时扣除10天工资与提成。店长离职必须提前30天经直属上级审核。2）辞职流程为：员工领取辞职申请表店长签批区域领导签批领取离职交接清单逐个完成工作交接离职3）辞职者工资于公司规定的发薪日发放，辞职当月不再享受其它福利。 员工提出离职申请当日店长必须告知直属上级。2、调职 1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委，如因员工不配合调动，造成离职及自动离职事件全部按未履行正常手续结算工资。 3、解聘 解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1）开除：因员工严重违法或违反公司管理制度，给予开除处理处分。同时因个人行为造成公司、客户损失的，必须给予相应赔偿。被开除时事情没及时处理完毕，公司有权暂扣工资和奖金，待事情解决后并由被开除员工亲自填写工资领取的收据才可发放工资。 2）辞退：员工在试用期间不符合公司要求予以辞退，如因公司经营需要调整正式员工，公司将提前一个月通知被辞退员工。 3）劝退：销售末位者，连续三个月者，自动淘汰，自动淘汰工资全额结算。 4）自然解聘，全年累计旷工6天，当月累计旷工3天，自然解聘，自然解聘当月工资全部扣除。4、工资结算1）员工离职，不论何种原因，只要离职当月出勤不满20天的，无当月工龄工资和其它福利；只按出勤天数发基本工资与正常提成。六、考勤管理制度 1、工作时间 1）专卖店工作时间严格按照公司规定的工作时间实行。不得擅自更改。如需调整，必须经过直属上级同意并下发书面通知。 2）任何人不得在节假日和周六、日休息。店长无特殊原因不得调休，如有特殊原因必须向直属上级报备后方可调休，不得连休，如有连休一律按请假计算。店铺若无店助，店长每月公休两天除周五六日外可在其它时间公休，不得连休两天。 2、签到 1）员工应于营业时间前到达专卖店，并打考勤卡，否则按迟到处理。 2）员工上下班实行签到制度，不得弄虚作假。如有发现扣除当日工资及当月全勤奖。3.所有店铺每个月的考勤以指纹机为准，如果没有签到，请各位店长提前调出监控发给我，如果月底计算工资没有签到或者是监控，上午/下午没签到，扣除半天工资。3、迟到、早退 1）迟到、早退， 1-15分钟(扣5元)，店长（扣10元），16-30分钟（扣10元），店长（扣20元），超过半小时扣除半天工资，超过一小时扣除1天工资。2）参加公司组织的各种活动、培训、会议、学习等若未按规定时间到达、或未按正常手续办理请假手续等等。统一按正常上班的迟到/早退、旷工等考勤统计。3）工作时间到还未穿着整齐工服和未能整理好个人仪容者，或营业时间（早上）还在用餐的作迟到而论。4、旷工 1）凡以下情形，均属于旷工：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）未请假或请假未批准不到公司上班者；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；2）以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，旷工1天扣罚2天工资和提成，当月累计旷工3天或全年累计旷工6天者，作自然解聘处理，并不予发当月工资、提成和其他任何福利等。 3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 4）全勤指当月没有迟到/早退、未打卡、旷工、请假、代打卡情况。5）因个人原因上、下班未打卡，每次扣款30元。七、假期及请假制度 1、假期诠释及管理细则 1）事假：员工因私而不能上班的。请事假不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则公司有权辞退。事假期间不计发基本工资、提成与其它福利。 2）丧假：公司正式员工且在本公司工作半年以上，其直系亲属（父母、配偶、岳父母或公婆）亡故，可休丧假三天。4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者且在本公司工作半年以上的员工（不含试用期员工及临时员工）可享受五天婚假。（不扣除双倍工资）婚假需提前十五天提出请假申请并付结婚证复印件，经店长、直属上级、备案可正常休假。 5）其它假期：请参照公司相关通知和规定。 2、请假程序 1）员工请假必须提前一天填写请假单经店长、直属上级批准后方可休假，否则按旷工处理。 如请假超过5天须提前一周填写请假单。2）无论任何假种，店员请假在1天或以内的，由店长审批交杨静备案留存。2天或以上的必须经区域领导批准同意。一周以上的必须经督导批准。 店长请假2天或以内必须由直属上级批准同意，请假单交给杨静备案留存。3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可休假。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。 4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在30分内打电话按流程请假，返回后于当天补办请假手续。 5）所有单据请假单、离职申请书、员工档案表、晋升表等所有事物须在发生前当周完成审批手续，并于次店长交给杨静备案留存。（店铺必须当月完成审批手续，月底和考勤卡、业绩表一同寄给杨静）八、 加班制度1、本规定中所指的“加班”，包括以上加班全天、全班钟点、加点三种情况。2、加班申请及补偿规定店长需根据实际情况合理安排店员轮流加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。工作日加班按本人日工资计算。（另外劳动节、国庆节、元旦节发放假日费50元/人，节假日当日请假者无节日费）国家法定假日包括五一劳动节1、2日，国庆节1、2日，元旦节1、2日，清明节当天，端午节当天。1）加点计算方法： 举例说明： 加点 30分钟4元1小时 1小时10元1.5小时2）加班钟点：举例说明：10元+员工岗位工资/本月应出勤天数/11小时（加班小时数-1小时）例如：员工A月薪1150元，加班3小时，本月30天，则加班3小时的工资是10+1150/30/11*（3-1）=23元（四舍五入）九、员工工衣申请流程1、工衣申请的前提条件新员工试用期五天过后申请工装。2、工衣的领用及换领1）每次收到工衣后店长必须当日核对好本店员工工衣关于质量方面问题；如工衣领取1天后，因质量问题再提出，除非特殊原因，否则仓库部将不给予换领。店长收到工衣后，应第一时间发放给本店员工,如因店长发放时间推迟而造成的违规事项,将追究其相关人员的责任。2）如员工有因工衣尺码问题须更换工衣者，及时向人事部说明。并将原有工衣完好无损、吊牌留存上交回总部，同时店长开据工衣调拔单，写清楚需要调换的尺码由人力资源部审批签字，发放工衣。3、工衣工本费用管理1、当月从工资扣除如发放工服后，未满一个月自动离职，则工资全额扣除。工服为每季度员工自行购买，工服归个人所有。4、工服费用返还规定1、员工在工作期间，购买公司的每套制服。工服返还周期为半年。公司返还工服费用为一年两次分别为2月8月。公司每年返还工服费节点为每年11月1日至3月30日期间入职者购买当季工服费返还时间为当年8月（费用随8月工资发放）。每年4月1日至10月30日入职者购买当季工服返还时间为次年的2月（费用随2月工资发放）。2、员工在工作期间无论何种原因离职，自购买工服之日起计算，工服费用按未满3个月工服费用全额扣除，35个月工服费用返还50%，56个月工服费用返还100%执行。离职员工不受公司