2017酒店行业劳动合同范本

酒店产业劳动合同模式(红色方块有危险提示。使用时请删除)甲方：地址：联系方式：b党：居民身份证：家庭地址：联系方式：风险提示：企业招聘完成后，进入雇用阶段。雇佣前企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。否则，企业将为此付出巨大的代价。第一，企业支付没有签订劳动合同期限的两倍的工资。企业如果一年以上不签署劳动合同，就要多支付11个月的工资。二是劳动合同期限不超过一年就导致了没有规定期限的劳动合同条件的签订，除非有法律规定的条件或者双方商定的条件，企业必须继续履行劳动合同下的义务，不能终止劳动合同。根据劳动法及相关规定，甲方和乙方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同规定的条款。一、合同期限此合同在_ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _ _日生效，在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日终止其中试用期会持续到_ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _ _日。风险提示：试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同法试用期长度的限制根据合同期限确定如下：1、劳动合同期限为3个月以上，1年以下，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过2个月；3、劳动合同期限为3年以上，试用期不得超过6个月。违反上述规定约定的，接到员工的投诉后，由劳动行政部门责令改正；如果违法协议的试用期已经履行，单位还要向员工支付补偿金。劳动合同期限在6个月以内的话，试用期不能超过15天。劳动合同期限为6个月以上1年以内，试用期不得超过30天。劳动合同期限在一年以上两年以内的，试用期不得超过60天。劳动合同期限在2年以上的情况下，试用期不能超过6个月。二、工作内容党b _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方患有职业和行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，立即下班。a国和b国对于b国_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方在诱导乙方之前，应向乙方进行有关职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技术、甲方规定制度的培训。三、劳动保护和劳动条件甲方应每年按照国家规定通过组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家有关劳动安全卫生的有关规定，向乙方提供必要的安全保护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立，完善安全生产责任制度，改善安全生产经营条件。完善内部服务和食品质量管理体系，严格执行工作质量规范、质量责任和相应的评价方法。乙方严格遵守甲方的各种规定制度，预防服务质量事故。乙方违反服务规范，违反劳动纪律和甲方的规定制度，发生服务质量事故，甲方可以按照规定制度的规定处理。四、劳动报酬甲方使用以下_ _ _ _ _ _形式向乙方支付工资：(1)月工资_ _ _ _ _ _ _ _ _元，试用期月工资_ _ _ _ _ _ _ _ _元，甲方在每月_ _ _ _ _ _天之前向乙方支付工资。(b)每日工资_ _ _ _ _ _ _ _ _韩元甲方因经营任务不足而在乙方工作，甲方支付给乙方的生活费为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _韩元。五、工作时间和休息休假(a)实行标准工作时间制，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方在与工会及乙方协商后，可以延长工作时间，一般不能超过一天一小时，如果因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方身体健康的条件下，不得将工作时间延长一天三小时以上，每月不得超过36小时。(b)实行平均每日工作时间为8小时，平均每周工作时间不能超过40小时的综合计算工作制度。(三)实行不定期工作制，工作时间及休假乙方自行安排。甲方在延长乙方工作时间的情况下，应依法安排乙方相等时间或支付加班费。乙方在合同期间享有国家规定的各种休息、休假权利。每周至少休息一天。六、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，员工自己同意不支付社会保障，并签订了相关协议，因此不能避免企业为员工缴纳社会保障义务。因此，向劳动者支付社会保险是企业必须做的行为。否则，如果工人通过法律程序，雇主就要付出相应的代价。甲方提倡甲方，乙方应按照国家及省、市有关规定加入社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分的话，甲方可以从乙方劳动报酬中代扣代缴。如果乙方拒绝缴纳社会保险费或向异地申请缴纳社会保险费，则可以向乙方申请，甲方和乙方在本合同外协商处理，签订书面协议。七、合同终止乙方有以下情况之一，甲方可以随时终止本合同：(a)被认定在考试期间不符合雇用条件；(b)随身物品、赌博、吸毒、打架的行为；(三)严重失职和私利对甲方利益有重大损害。(四)严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，符合甲方劳动合同解除条件。(五)严重违反服务规范，损害消费者的合法权益。(六)依法禁止的食品饮料向顾客个人销售。(七)违反法律、法规，受到拘留或劳动的处罚。(八)依法追究刑事责任。乙方不符合国家和城市的就业和行业禁忌疾病，医疗期满后从事相关行业，工作种类规定，甲方如果不能安排单独工作，可以30日书面形式通知乙方终止本合同，并向乙方支付经济补偿。乙方应终止本合同，提前30天书面通知甲方。乙方擅自离岗，对甲方要承担经济损失。乙方在履行劳动合同中因个人职务上的过失给甲方造成损失，应承担赔偿责任。八、解决争端乙方认为甲方侵犯其合法权益，可以先书面提交给甲方寻求解决办法。双方在履行本合同方面发生了纠纷，应先协商解决。如果不能协商，可以从争议发生之日起，在法庭期间向当事人a的劳动争议调解委员会申请仲裁，或者在法庭期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他本合同一式_ _ _ _ _ _份，甲、乙双方各持_ _ _ _ _份。甲方(正式印章):法定代表人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _日乙方(签名或盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _日使用以下内容时请直接删除。【】特别声明:使用时请注意修改，不要直接使用