《劳动合同法》实践中遇到的新问题

劳动合同法实践中遇到的新问题最近调查了劳动合同法的执行情况。 从总体情况来看，劳动合同法对规范劳动关系，促进雇佣者和社会和谐发挥着非常重要的作用。 关于雇佣公司，企业经营者和管理者的法律意识增强，想通过劳动合同建立稳定的正常雇佣关系，对于可以根据劳动合同法及相关法规的要求建立雇佣合同制度的员工，通过参加劳动合同的邀请、谈判、签订、执行和纠纷的中介，实现员工的劳动权益但是劳动合同法的实践还有很多新的矛盾和问题，需要研究对策，促进法律的完善，加大执法力度，最大限度地发挥法律调整劳动关系的功能。一、要加强员工积极邀请和积极参加劳动合同的义务和责任劳动合同法明确规定了劳动合同签订的对象、范围、原则、方法和时效。 邀请和劳动合同的协商、签订既是员工的法定权利，也是员工的法定义务和责任。 我们在调查中发现，长期在非公有制公司工作的相当多的员工，特别是频繁跳槽的外国劳动者，签订劳动合同的热情不高，劳动合同限制了自己的流动自由，增加了自己的经济责任，不想积极协助工会和企业参加劳动合同的签订从现实情况看，在某产业集中的地区，企业间对熟练工人、技术工人、优秀管理者、经营者的争夺非常激烈，在提高劳动报酬、优化工作环境等条件下，往往以“挖墙”的方式抢夺人才，加剧员工频繁跳槽。 企业为了留住人才和现有员工，强调了员工履行合同和违约责任，加强了合同中员工自动终止劳动关系时的训练违约金和竞争限制，增加了员工对签订劳动合同的恐惧。 劳动合同法规定签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则。 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，由用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章后生效。 另外，还规定了劳动者不依法与员工签订劳动合同的法律责任和民事经济责任。 但是，劳动合同法没有明确规定员工自主放弃或拒绝劳动合同的责任问题。 员工依法放弃签订劳动合同的权利和义务，付出一定的代价，受到一定的损失。 一是劳动关系持续期间，劳动标准、劳动报酬、社会保障福利、劳动保护等在劳动合同法中规定的“互助报酬”下，只能执行相同工作种类的最低标准和口头协议，不能完全享受与其他合同员工同等的权益；第二，在劳动关系持续期间发生利益纠纷时没有国家和地方标准，只能和雇佣公司协商解决。 协议不能保证实现赔偿的第三点是，解除或终止劳动关系的，用劳动合同法得到的经济补偿难以实现，劳动合同证明书、社会保险关系转移等手续也难以正常进行。 我们提议，劳动合同法的实施方法可以加强员工的合同责任，强化企业增加劳动报酬的硬约束。二、员工参与劳动合同条款内容协商时，相关法规政策的不明确性是最大的障碍劳动合同法在劳动合同中必须标明“劳动合同期间”，明确了工作内容和岗位工作时间和休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害保护”等维护员工权益的最基本条款。 但是，这些条款的执行标准往往缺乏细分化的国家标准和地方标准，只能与员工和雇主协商获得。 例如，国家制定的员工工作时间和休息假的规定与现在的雇佣公司，特别是非米单位的实际情况有很大差异。 为了避免有关责任，雇佣公司削弱了劳动合同中的工作时间规定，强调记录和性能评价，多把加班和放弃休假的责任归咎于员工自己，工资条款是员工最关心的核心利益，但工资法还没有公布，员工的工资水平是单位利益和社会物员工的社会保险不仅有地区间的缴费差异，也有城市社会保险员工、当地农民工、地方劳动者的保险政策的差异，在谈判中，一些雇佣公司为了减少支出，大多以最低缴纳方式为同一标准，目前劳动密集型加工生产企业的员工劳动环境和条件有所改善职业病防治法等劳动保护法规细则还没有公布，企业的责任和投入、补偿标准等谈判非常困难。 劳动合同法规定：“用人单位和工人可以约定试用期、训练、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。 这些合同事项内容广泛。 在合同条款制定中地位较强的雇佣公司，经常利用这些条款回避或模糊应该赋予员工的经济责任和社会责任，但建议在条款中对员工在法律未规定的范围或模糊的地区设定严格的标准和要求。 使用劳动者的公司对劳动合同纠纷的管理和处理有着很大的有利空间。 调查显示，由于员工的文化基础、政策水平、劳动技能、处世态度的差异，在参加劳动合同条款协商中，有些员工处于非常不对称的情况，采取不积极、不积极、不认真的态度。 工会在参与集体劳动合同的谈判中，即使雇佣了法律专家和专业律师，由于没有明确的法规政策标准，很难得到理想的结果。 建议尽快制定有关法规的实施细则和政策标准，使劳动合同谈判有法律、合理、依据。三、员工必须履行合同，避免违约责任，依法处理合同纠纷的内需和外部环境调查显示，有些员工对自己签署的劳动合同法律性、认真性、责任性认识不足，态度任性。 签订合同是为了应对政府和上级部门的检查，被认为没有实质意义。 从现状来看，很多0103010的内容空洞，标准、责任、义务等没有细分的一些雇佣公司也按照要求将0103010文本送到员工个人保存的职场管理仍然沿袭着旧习惯，进行随意管理。 劳动合同规定：依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。 员工在履行劳动合同的过程中，如果有违约行为，也会承担相应的法律和民事责任，尤其在经济方面受到很大影响。 另一方面，员工必须确立自觉依法履行劳动合同的意识习惯和内在要求。 首先，不断提高自己的思想素质和工作能力。 确立主人公的意识，发挥主力军的作用。 与使用者建立互利共赢关系，融入爱冈敬业、忠诚部门、团队，以人品、才能、性能获得尊重和器重，维持劳动关系生存期间的主动权和发言权，获得更大的个人发展空间，最大限度地实现自己的社会价值。 二是不断提高自己的劳动技能和劳动效率。 遵守劳动纪律，以创造性高效的劳动发展单位，获得高劳动报酬，最大限度地实现自己的劳动经济价值。 三是不断提高自己的法律意识和维权水平。 尊重劳动合同的权威，认真履行合同条款，减少和避免劳动合同的纠纷责任和损失。 权益受到损害或发生劳动合同纠纷时，要积极收集、整理、保管有关证据，掌握处理投诉的时机和时间，注意程序的合法性、实效性和经济性。 遵守法律，遵守约定，合理，有节制，有度，以有利的方式，以最低的时间成本和经济成本，最大限度地保护自己的合法权益和经济利益。 另一方面，政府劳动执法部门和工会要加强对劳动合同执行情况的审计，劳动争议的调停和司法仲裁以劳动合同为重要证书，竭尽全力增强劳动合同的权利和适用性。