工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度一、适用范围1、工作纪律是员工在生产(工作)中必须遵守的行为规范，是工作的根本保证，个人形象也是最直观的表现。2、为了规范劳动纪律，根据劳动法、企业内部管理规定等，结合公司实际制定本制度。3 .本制度规定了员工劳动纪律的具体管理方法。4 .本制度适用于公司岗位领导、员工和试用期、培训期的人员和工厂实习生。二、管理机关和职责1、为了全面加强工作纪律管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级做法2 .分管行政副社长是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负责辅助管理和连带责任。3 .各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责掌握管理的一般管理者和班长。4、为了规范劳动纪律管理，便于审查工作纪律，公司成立了工作纪律审查监督指导组组长：兆革命立副组长：潘雪赵越成员：各部门负责人4.1领导小组的主要责任：4.2负责组织对公司整体劳动纪律的监督审查。4.3对检查和抽样检查中发现的问题有争议时，作出处理决定。领导小组倚靠综合办公室，负责审查的日常工作。5 .综合办公室的主要责任：5.1月有责任对公司各部门(班组)和个别部门(班组)进行劳动纪律检查和抽样检查。5.2负责劳动纪律审查监督小组检查或检查中的资料整理、数据统计、总结。5.3员工收集违反劳动纪律的意见，调查事实，并提交劳动纪律审查监督指导小组。5.4负责执行劳动纪律审查结果，拟写通报。5.5监督违反纪律者的训练学习(停职、非停职)、调动期间的工作态度和工作表现。5.6在正常监督检查下，拒绝合作、态度恶劣、行为过激、情绪化严重的员工有惩戒权、处罚权。三、管理条例和方法1 .各部门(班组)应加强对工作纪律执行情况的检查评价，结合经济责任制，对违反者进行一定的经济处罚。 每月5日前，各部门劳动纪律第一负责人应上个月由本部门向公司综合事务所报告工作纪律违反者的名单和事由。2、公司领导、部门负责人要带头执行工作纪律，在遵守纪律中发挥模范表现力。 外出工作要请假，打个招呼，然后马上销售假期。3、工作纪律审查监督小组每月不定期对公司各部门进行工作纪律检查和检查，进行通报。4 .工作人员的上班时间必须：4.1按照公司的要求穿干净整洁的衣服。 背心，你不能穿拖鞋。 产区内短裤、背心、裙子、拖鞋、长发女性要卷头发。4.2佩戴工作证。 必须一律安装在上衣左胸或胸前的位置。 工作证明书不能从外部借，也不能借别人的工作岗位证明书。4.3不得在特别工作(生产)场所开具工作证明书。 经班长、部门负责人批准，工作时间暂时不得带工作证明书。 一进入生产场所，就要立即签上工作证。4.4要遵守工厂部规定的工作时间，准时上班，换班人员必须提前10分钟换班。4.5认真工作，遵守纪律，不做与自己工作无关的事。 例如，看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋、聊天、QQ、睡觉、做私事。 员工工作期间不允许离职或临时工作。4.6员工进入生产区域时，必须佩戴头盔等劳动保险用品。4.7职工喝酒上班或上班时，无缘无故不听从领导的指挥、受过教育的人或者强行吵闹骂等感情上的兴奋行为，部门负责人和综合事务所有权劝当事人退休，罚款200元，对缺勤的人处分4.8宿舍工作人员注意电气安全，禁止擅自使用大电力电器，小型电器使用结束后立即拔下插座。4.9工作人员更替人员不得离开生产区。 如果发生特殊情况，可以经过部门领导的许可，办理休假手续后离开。4.10准时上班，不迟到，不早退，禁止长期擅自出港。4.11员工上班期间出席表没有记录或临时没有登记的，视为缺勤。4.12禁止在员工工作时间内在工作场所玩耍、追赶、吵闹、大声喧哗、离开工作场所、聊天，不可影响办公室其他员工的工作。4.13公司所有员工不得在工厂或办公室吵架。 一旦被发现，处以罚金500元，并进行排斥处理。4.14员工不得以任何理由和方法损坏公共物品。 有违反者，除批判教育外，不得以损坏物品的原价值赔偿。4.15员工上班的时候，不能随便躺着、吃零食、裸着、脱鞋，损害公司的形象。 的双曲馀弦值。4.16员工不得偷公司财产。 如果有违反者，马上开除，减免当月工资。4.17维持办公环境、办公设施的清洁、卫生，有垃圾、脏东西要立即清洁，不要乱扔烟头，不要吐痰。4.18所有员工都不能互相尊重、团结合作、捏造事件、改变是非、帮助团结派。4.19员工上班时禁止喝酒(工作需要领导同意)，否则，全部扣除当月的工资。4.20办公室使用的传真、电话、复印机、空调、灯、电脑和其他电气用品按照操作规程使用、维护，在工作结束前关闭电源。四处罚标准和连带责任1 .检查组每月发现一次以上违反条例，现场警告，做好记录。2 .检查组每月发现2次以上违反条例，从原单位进行公司各种规章制度、产品知识学习，知道考试合格(95分以上)而考试不合格的话，在考试成绩合格前，不发给该员工学习期间的工资。3 .检查组发现每月以上违反条例，根据生产经营的需要，调整工作岗位，什么时候回到原来的工作岗位取决于行动态度和表现，原则上向3个月以上的直接领导报告批评，直到考试成绩合格为止，停止了公司的管理制度的学习和训练。4 .当月员工违反上述条例三次以上的，取消年终奖金资格，错误和公正态度良好的人，调动良好后，必须暂时进入监督检查队工作，直到抓住违反纪律的人，还有两周以上的该部门领导负责连带责任5 .所有员工都要积极协助监督检查队的工作。 不要产生抵触感，不要采取过激的行为。6 .检查组成员和各部分负责人没有认真履行监督检查职责的(非员工多次教导、无视管理的)，接受相应的行政处理。7 .违反纪律的职工不服从正常监督检查，情绪化严重，有打架等过激行为，认为违反了企业管理规则制度，直接排斥减免当月工资。5监督