关于构建和谐劳动关系情况的调研报告

1/4关于构建和谐劳动关系情况的调研报告根据中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（中发201610号）文件精神“党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求”。为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,提高构建我县社会主义和谐社会的能力。近日笔者采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。现将调研情况报告如下一、我县劳动关系的基本情况（一）我县各类企业及有雇工的个体工商户总数及用工规模XX县作为XX市最偏远的一个山区县，是国家南水北调源头保护区，工业滞后，县域经济仅靠大量的劳动力输出和传统的农业、水电产业及中药、服务行业等。近年来县政府通过招商引资，吸引了一部分外资企业来我县投资，致使我县各类企业总数逐年上升，用工规模逐年扩大。根据近年来我县劳动保障监察年检及和相关部门比对，我县2/4现在各类用工单位267余户（含有雇工的个体工商户），从业人员12000余人。（二）用工单位的劳动管理水平与劳动者整体素质1、用工单位的劳动管理水平自XX年劳动合同法实施以来，我县各类企业单位依法用工意识明显增强，通过近三年来的劳动保障监察书面审查，除个体经济以外的用工单位基本建立和完善了企业内部规章制度，其中包含工资支付制度、员工行为规范等内容。国有、集体、外资（合资）企业的规章制度制定率达80、各类有限公司或私营企业的规章制度制订率达50，依法用工、按章管理的用工体系基本建立。2、劳动者整体素质近年来我县通过开展再就业培训、农村劳动力技能提升培训、特殊岗位资质证书培训等方式，有效提高了劳动者的基本技能，有近7500名持有职业资格证书，高中文化以上的劳动者近40。不可否认，在大量使用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质较低的情况。总体上，企业的人才需求与劳动者整体素质不高的矛盾很凸出。（三）劳动合同签订率与社会保险参保率1、劳动合同签订率劳动合同签订率和集体合同覆盖率有所上升。企业与3/4职工签订劳动合同的比例达到94。全县规模以上企业劳动合同签订率在90以上。但在建筑业、餐饮业、制造业和服务业，劳动合同签订率仍很低。集体劳动合同的签订通过我们根据湖北省协调劳动关系三方关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知文件精神，商县总工会、工商业联合会、企业家协会等单位联合组织开展了“集体劳动合同签订攻坚计划”。经多次努力，活动得到明显效果，截至目前，全县累计签定集体合同的企业85家。劳动者单纯追求签订书面劳动合同的愿望，正在向追求劳动合同的履行质量上发生转变。2、企业参加社会保险及缴费情况从参保情况看，全县共有100余家企业办理了社会保险登记手续，共为7000余名职工依法缴纳社会保险费。参保率达到70以上。从缴费单位看，国有企业参保缴费率较高，能够达到95以上。而民营企业参保率较低，尤其是餐饮服务业表现的更为突出。其原因是民营企业规模小、效益差，且使用的人员往往年龄偏大，人员流动性大，有部分人错失了缴费年限，致使该行业缴费率低下。（四）劳资纠纷总量、类型及特征1、劳资纠纷总量仍呈上升趋势由于劳动者维权意识的提高、我县各类用人单位用工规模的增加、维权受理渠道的扩大等多种因素的影响，我4/4县近年来劳动保障监察、劳动争议案件上升幅度不断加大。附表我县劳动保障监察案件总量数据表（2016年2016年）2016年2016年案件总量举报投诉案件各年分布情况420起（不含简易处理案件）2016年110起2016年200起2016年210起2、劳动矛盾类型表现出多样化首先，在投诉举报案件内容上，不再局限于履行劳动合同、支付报酬等，新类型纠纷如要求补办社会保险、签订无固定期限劳动合同、给付工资及福利待遇、要求支付赔偿金、提高工资待遇、同工同酬、年休假、公休假、高温费等新内容大量涌现；其次，诉求金额跨度加大，从几百元至数万元不