关于某县卫生局深化医药卫生体制改革工作汇报

1/5关于某县卫生局深化医药卫生体制改革工作汇报我县医改工作在县委、县政府的正确领导和各成员单位的大力支持下，按照省、市对医改工作的部署与要求，以落实医改目标任务为重点，围绕“保基础、强基层、建机制”的要求，扎实工作，各项医改工作平稳有序推进，取得较好成效，但也存在一些问题，具体情况汇报如下一、工作进展（一）提高了居民医疗保障范围，提高了医疗保障水平1新农合制度更加巩固和完善。截止今年11月底，全县的新农合参合人数为万人，参合率达99，筹资标准提高到340元/人/年，一次性报账率达。新农合各项制度的落实，使群众看不起病、住不起院的情况得以明显缓解，在很大程度上解决了群众因病致贫，因病返贫的问题。2职工医保、城镇居民医保待遇进一步提高。提高了城镇居民医保、新农合政府补助标准。目前，全县职工医保参保人数20620人，城镇居民医保参保人数32732人。政策范围内住院费用报销比例达到75。（二）稳步推进国家基本药物制度，真正做到让利于2/5民从2016年开始，我县14所基层卫生院全面实施国家基本药物制度，基本药物由省级集中网上公开招标采购、统一定价、统一配送，确保药品质量。基本药物全部实行零差率销售。各基层卫生院基药药物药占比和销售比均达到95以上。同时，积极推进村卫生室实施国家基本药物制度，要求乡村医生全部使用电子处方和基本药物并实行零差率销售。并全面落实乡村医生补偿政策，巩固村卫生室实施基本药物制度成果，目前我县131个村卫生室已全部实施国家基本药物制度，覆盖率达100。（三）推进执业方式和服务模式改革试点。我县全面贯彻省卫生厅江西省乡村医生签约服务试点实施意见精神，认真组织实施，全面推开乡村医生签约服务，为辖区居民提供更方便、连续的健康管理服务，并于9月底前完成2016年乡村医生签约服务。促进了分级诊疗和有序就医格局的形成，不断提升农村居民的健康保障水平。（四）完善绩效考核机制。健全收入分配制度，推进基层首诊负责制。落实“双考核、双挂钩”的管理模式，将考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩，与医务人员收入挂钩。从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，适当提高奖励性绩效工资，合理拉开收入差距。3/5（五）继续实施国家基本公共卫生服务项目。全县继续积极开展各项公共卫生服务项目，完善基本公共卫生服务项目管理制度，加大考核力度。截止今年年底，我县健康档案累计规范化电子建档率为，65岁以上老年人规范化健康管理率，06岁儿童保健规范化管理率，高血压规范化管理率，糖尿病规范化管理率，重性精神病规范化管理率，住院分娩补助2744人，孕产妇补服叶酸2261人，为万高血压患者和万糖尿病患者提供相关免费检查，老年人和儿童中医药健康管理目标人群覆盖率已达30及以上。（六）加强卫生服务能力建设。今年在中医院院内扩建住院部8894平方米，计划投资2034万元，目前已完成第一期主体工程，进入装修阶段，完成建筑面积2819平方米，投资500余万元。5个乡镇卫生院工程项目建设进展顺利，珠坑、木兰、横江、龙岗、小姑五个卫生院建设工程顺利实施，其中珠坑门诊楼建设项目工程进度较快，目前已经完成主体圆满封顶；木兰卫生院完成第二层主体，横江、龙岗两个卫生院已经完成第一层主体工程，目前正砼浇二层主体工程；小姑卫生院第一层主体框架完工，截止到11月已完成工程总投1083万元，预计总投万元。二、工作亮点与存在问题（一）工作亮点逐步推进卫生系统信息化建设进程4/51完善信息平台建设。目前我县已完善卫生信息化体系，实现了县、乡、村三级联网，已初步建立统一规范、互联互通、资源共享的卫生信息平台，实施村卫生室信息化建设项目，提高了全县村卫生室信息化管理能力，推进以信息化带动实现农村居民人人享有初级卫生保健服务的目标，对村卫生室实施国家基本药物制度工作进行有效监管。全县18家医疗机构和131家村卫生室实现信息互联互通。2开展远程无线心电检查监护系统项目。2016年卫生部关于县级公立医院改革工作实施方案中指出，“区县级医院作为区、县域内医疗卫生中心，充分发挥对全区县医疗卫生事业的引领作用和农村三级网络的龙头作用”。为提高基层医疗单位心电诊断水平，我局在县人民医院建立了远程心电检查监护中心，充分发挥县人民医院心电检查监护技术优势，给其他各医疗单位提供心电检查监护技术支撑，提高诊断水平。3开展“手机随访”业务。为加快我县卫生信息化建设进程，根据省、市有关会议要求，我县积极开展了“手机随访”业务工作，利用3G网络优势，将居民健康档案新增基础档案和随访功能平移到手机终端。实现随访医生及时便捷的随访录档、随访拍照、统计报表，保证了数据的真实有效。目前，共计153台“手机随访”终端已配发至各基层卫生院、村卫生室，并对终端使用方法进行了逐点培5/5训。“手机随访”业务的开展，增加了电子健康档案录入渠道，加快了录入速度，降低了建档和信息化运营成本，为卫生事业的长远发展夯实了基础。（二）存在不足我们的工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求，群众需求仍有一定的距离，仍有一些问题亟待我们解决1基层卫生专业人才短缺。卫生专业人才的短缺，在很大程度上制约着我县人事制度改革的工作进度。一方面，我县的卫生人员相对不足（尤其是边远山区），存在人少事多的矛盾一人兼多个岗位的现象比较普遍，也有一部分有能力但无资格的卫生人员在从事卫生服务；另一方面，按新医改的人事制度改革要求将分流、清退一批卫生人员，同时，新的卫生技术人才的进入与成长需要一个时间。在新旧交替之际，给我县的深化医药卫生体制改革带来了较大的难度。2农村卫生工作