墅导中学教职工绩效考核细则

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8墅导中学教职工绩效考核细则墅导中学教职工绩效考核细则一、工作表现教职工职业道德表现好，遵纪守法，师生民意测评满意率达85以上，享受本年度工作表现奖1000元。测评满意率每低1个百分点扣除工作表现奖20元，测评满意率在60以下不享受工作表现奖。教职工有下列情况之一者，视情节轻重，扣除工作表现奖50元100元/次。1无正当理由，不能很好履行教育教学职责者。2有体罚、侮辱、变相体罚学生的现象，尚未造成影响者。3服务态度不够端正，在师生中造成不良影响者。4其他违反教育法规行为者。5不能很好地履行“一岗双责”，造成后果者，一切费用由个人承担。二、出勤教职工出满勤，使满劲，享受出勤津贴，每月100元，一学期500元。根据考勤情况发放，日常考勤由每天的值日行政负责。1迟到、早退。教职工按学校规定的作息时间上下班，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8若迟到或早退一次扣出勤津贴5元，早晨上班实行签到制，月累计迟到或早退达3次扣除当月出勤津贴的一半；达5次不发当月出勤津贴。周末，外乡镇教师下午两节课后，如无教育教学任务可离校。2上班期间，教职工有上网聊天、游戏、看电影、炒股等与教育教学工作无关的情况，发现一次，扣当月出勤津贴5元。上班期间，教职工在无课务、无工作任务情况下，不允许办理个人私事，如有特殊情况，偶尔为之，必须有职能部门领导同意方可，一般不得超过1小时，否则以中途离岗处理，每发现一次，扣出勤津贴5元。上班期间，教职工如每天需要接送小孩或回家哺乳时，应在开学初向教务处提出申请，经学校批准后，在不影响教学任务的同时，可以有1小时机动时间，每月扣除30元。3旷职。教职工在正常上班时间内无故旷职，旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元，旷职半天者扣发当月出勤津贴50元，旷职一天，不发当月出勤奖。4教职工缺席政治、业务学习，每缺席一次扣出勤津贴10元，请假扣5元，因公外出或学习除外。迟到、早退、中途长时间离开等，每发现一次扣出勤津贴5元。5病事假。上班期间，教职工请病事假必须到教务处办理请假手续，填写教职工请假条，经校长室批准后方可离校（特殊情况事先须电话联系，事后补办手续），否则按精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8旷职论处。全年病事假时间累加计算，病假要提供镇级及以上医院证明，病假半天扣津贴4元，1天至15天，每天扣津贴8元（病假1天以内，且病后补上病中课务的不扣），16天至30天，每天扣津贴12元，31天至45天，每天扣津贴18元，46天至60天，每天扣津贴27元。事假半天扣津贴10元，1天至5天每天扣津贴20元，6天至10天，每天扣津贴50元，11天以上至60天，每天扣100元，出勤津贴不足部分，从基本奖励性绩效工资中扣除。长期病事假按丹教（2009173号）文件有关规定执行。6产假、婚假、丧假在规定期限内，按上级有关文件规定执行，超过期限的部分按事假处理。不采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假期按主管部门规定执行。7因公出差、外出学习不影响出勤奖发放，但需事先请假，安排好课务。8每学期，教职工迟到、早退或中途离岗累计达50次，事假累计达10天，旷课或旷考累计达3节，旷职累计达2天。三项中达其中一项不发该学期出勤津贴。三、工作量教职工承担学校学期初安排的工作，在工作中能很好地履行“一岗双责”，勤勤恳恳工作，出色地完成所分配的工作，享受工作量津贴，每学期500元。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8（一）工作量要求1专任教师每周工作量语文、数学、英语、物理、化学，共10课时；政治、历史、地理、生物、体育12课时，其他学科14课时2有关说明（1）班主任、中层每周工作量为相应学科工作量的二分之一，副校级每周工作量为相应学科工作量的三分之一。（2）跨年级增加课时语文、数学、英语、物理、化学增加3课时，政治、历史、地理、生物、体育增加2课时，其他学科增加1课时。跨学科增加课时跨学科增加1课时。（3）课时不足情况下，服从学校安排（如活动室达省教育技术装备管理要求、艺术特色活动正常有效开设等），酌情增加课时或按满负荷计算工作量。注1各处室工作人员在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一2体育器材室、微格教室、卫生室、心理咨询室在部门负责人考核合格后,每周工作量为相应学科工作量的二分之一3活动室（音、美教室按每周3课时计算，音、美器精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8材室、电脑房、舞蹈房、劳技室、史地室和出操口令等按每周2课时计算。）（4）照顾工作量年满55周岁的男教师和年满50周岁的女教师，根据实际情况，在学校师资具备和许可的前提下，服从学校安排即为满负荷。3统计、核算方法（1）上课按实际上课的节数统计（含活动课等）。（2）课时超过/不足时，则按以下方案执行超过课时，则按4元/课时发放。不足课时，少发4元/课时。4代课按照学校要求，认真履行代课职责，代1节课发7元。（二）教学常规在工作中，教职工有下列情况者，扣除相应的工作量津贴。1备课。每位教师必须按要求认真备好课，教案齐全、规范。备课没有形成教案者，每查到一次除限期补备外，扣发津贴30元；备课（含电子备课）不符合备课要求者，每查到一次除限期完善外，扣发津贴20元。青年教师按规定写好教学反思，缺一次扣津贴1元。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/82上课，每位教师都要精心组织教学，上课迟到、早退、中途离开课堂（体育课教师离开操场），或未经教务处同意擅自改为自习课，每发现一次扣发津贴10元。理、化、生等学科必须按教学大纲要求及上级有关规定开足做全各类实验（演示实验、分组实验），并做好实验记录，理化生教师少做实验或实验记录不全者，扣10元次。3作业的布置与批改，每位教师要适量地布置作业，作业批改做到“四有四必”，即有发必收，有收必改，有错必究，有练必评，查到一次不符合要求，扣发津贴10元，语文学科每学期必须完成大作文8篇，少一篇扣津贴20元。4辅导，每位教师都有责任对缺课学生或暂差生进行辅导，按要求填写辅导记录，不能做到的教师查到一次扣津贴10元。5考试。每位教师要做到认真制卷、认真监考、认真评卷、认真评讲。学校统一组织的考试或调研，监考等一场7元，期中、期末阅卷一次15元。监考迟到、早退少发5元，监考时不做与监考无关的事，如看书报杂志、批阅试卷或作业、打瞌睡、玩电脑等，发现一次少发7元，离开考场却又未经教务处安排他人代考等，每发现一次扣发津贴7元，在阅卷、结分、誊分过程中发现严重错误者少发10元/次。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/86评价学生。每位教师要采用多种形式科学评价学生学习效果，学期末按要求填写学生评价表，不能及时完成者扣津贴20元。（二）教学研究1公开课。每位教师都要认真上好每学期的公开课，未上者扣除津贴50元。2听课。每位教师都要认真听课，完成相应的听课任务，行政领导30节/学期，五年以内的青年教师按“青年教师考核手册”里的要求，35周岁以下的青年教师20节/学期，其余教师15节/学期，少听一节，扣5元。3教科研活动。每位教师都要积极参加教科研活动和集体备课，缺席一次扣津贴5元。4多媒体的使用。每位教师都应熟练使用现代化教育手段，语、数、外课时覆盖率必须达70，每少1个百分点，扣发津贴1元；其他学科课时覆盖率必须达60，每少1个百分点，扣发津贴3元。扣发依据为校教育网站“电教课登记系统”上的统计数据。（三）教学效果每位教师都应努力完成好教育教学任务，对未能很好地完成教育教学任务，教育教学效果差，在期中或期末考试中主要学科包括初三政史成绩及体育中考成绩低于校同类班级平均分5分（含5分）者，扣发津贴50元，低于校精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/8平均分7分（含7分）者，扣发津贴100元，低于校平均分10及10分以上者，扣发津贴200元；初一、初二一般学科各格率低于校同类班级合格率五个百分点，扣发津贴50元，十个百分点扣发150元，十五个百分点以上扣津贴200元。（四）教辅人员1教辅人员应对照各自岗位职责做好本职工作，因工作失职影响教育教学