全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/4交通运输执法企划方案为确保交通行政执法权力服务于经济、服务于社会、服务于道路运输经营者,进一步提高交通行政执法队伍依法行政水平、强化市场监管能力,造就一支思想过硬、作风艰苦、法制意识强、执法水平高的交通执法队伍,实现“管理到位,监督有力”的行政执法目标,结合我大队实际,特制定交通运输执法大队打造执法铁军工作方案如下一、打造执法铁军的工作目标努力建设一支“政治坚定,纪律严明,业务精湛,作风过硬”的交通行政执法队伍,实现交通两委提出的“状态铁、素质铁、作风铁、服务铁、队伍铁、机制铁”的目标,全面提升交通行政执法队伍整体素质,打造过硬的执法铁军,做负责任的行业管理部门。为实现上述目标,交通运输执法大队全体执法人员必须做到1、政治坚定。坚定正确的政治方向,坚定理想信念,坚定不移地执行党的路线方针政策,忠于党的事业、忠于对道路运输市场监管的职责、忠于交通执法岗位,文明执法,为民执法,奉公守法。讲政治,懂规矩,用心做,负责任。在思想上、行动上与交通两委保持高度一致。加强政治学习,注重理论修养,加强对道路运输方面的法律法规的学习,坚持学以致用,自觉把学习成果与交通两委的工作要求紧密结合,同执法大队的职责紧密2/4结合,用理论指导实践,用实践发展理论,勇于回答并善于解决执法工作中出现的问题和矛盾。把学习做为人生第一需要,终身追求,做到真信、真学、真懂,做学习艰苦、思想艰苦的表率。2、精神振奋。保持奋发有为的精神状态,拼搏进取的工作激情,创造性地思考问题,创造性地开展工作,要解放思想,善于思考,不断提高工作能力和素质,用心把握,用心工作,用心落实,切实把心思和精力用在干事创业上,用在科学发展上,永远保持创新的工作精神,永不言败的工作热情,永不满足,积极进取,在平凡的工作岗位上创造出不平凡的工作业绩。3、作风扎实。倡导脚踏实地、不事声张的黄牛精神,生命不息,战斗不止的愚公精神,尊重客观规律的科学精神,讲求实效,重在落实的实干精神,迎难而上,破解难题的创新精神,有舍得的精神,要甘于付出,肯于奉献。做到雷厉风行、令行禁止,依法行政,严于律己,甘于奉献,听指挥、守纪律、讲文明,不断增强执法队伍的执行力和团队精神,做到工作效率高、工作节奏快、协作精神强、执法成效好。4、业务精湛。加强知识积累,信息积累,加强专业知识和执法技能的学习。要苦练基本功,努力成为执法工作的能手、业务管理的能手,成为道路运输执法和道路运输行业管理工作站的内行,在本职工作中讲求规范、标准、质量、细节和实际成效,主动冼脑筋、换思想、更新观念,3/4出思路、出观念、出举措,不断提升综合素质,业务能力,思想水平,创造性的开展工作,努力跟上快速发展的新形势。5、清正廉洁。自觉遵守党纪国法,自觉追求高境界、高品位,做到“常怀自律之心、常思贪欲之害、常除非分之想”,坚持自我修养、自我改造,坚持良好的“道德规范、道德行为、道德情操”,“不白之宴不去,不法之物不取,不义之财不拿,不净之地不到”,自重、自省、自警、自励,做规范执法模范和廉洁执法的表率。二、打造执法铁军的具体举措结合交通行政执法队伍的实际情况,围绕打造“六个铁”执法铁军目标,重点加强“三个建设”,即领导班子建设、中层干部建设、一线执法队伍建设。具体举措为1、抓好领导班子建设。一流的班子带出一流的队伍,创造一流的业绩,按照“坚定、团结、务实、创新、廉洁”的班子建设目标,执法大队领导班子成员要成为三个方面的表率。一是领导班子成员要成为学习的表率。班子成员要坚持理论学习,落实中心组学习制度,要制定年度自学计划并抓好落实;大队每年举办一次领导干部读书交流,班子成员结合所分管的业务,每人写出12篇2000字以上对推动工作上水平、指导工作有力度的材料。大队要把领导班子成员学习情况做为领导干部考核的内容之一,以年度为单位定期进行考察。二是领导班子成员要成为懂业务、会管理、能驾驭工作局面的表率。班子成4/4员每年要参加不少于一周的法规和业务培训,按照规定参加军训、执法考试和业务考核。除此之外,还要学习领导行为学、管理知识,不断提高自身能力和工作水平。三是领导班子成员要做勤政务实、作风过硬的典范。带头做到思想艰苦、作风艰苦、工作艰苦、生活艰苦。在行业管理的各项工作中,率先垂范、身先士卒,大队领导班子要成为坚强的领导核心,班子成员要成为干部职工信任的领路人。2、抓好中层干部队伍建设。中层干部处于承上启下的位置,是做好工作的中坚力量,要从三个方面抓好中层干部队伍建设。一是严格管理。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 内勤组介绍教学课件
- 内勤业务知识培训课件
- 溺水救助活动策划方案(3篇)
- 绿化管养工具管理制度(3篇)
- 兽药产品培训
- 兽医注射技术
- 《GAT 1311-2016法庭科学印章印文鉴定意见规范》专题研究报告
- 兼职团队培训
- 养老院环境卫生制度
- 企业资产管理制度
- 2026年南通科技职业学院高职单招职业适应性测试备考试题含答案解析
- 2025年广西职业师范学院招聘真题
- 中远海运集团笔试题目2026
- 扦插育苗技术培训课件
- 2026年中国热带农业科学院橡胶研究所高层次人才引进备考题库含答案详解
- 妆造店化妆品管理制度规范
- 2025-2026学年四年级英语上册期末试题卷(含听力音频)
- 单层21米高厂房钢结构施工方案
- 2022高三英语一模-普陀区解析-fixed
- 临时用水施工方案
- LOTO上锁挂牌安全培训课件
评论
0/150
提交评论