关于干部选拔任用工作自查情况的报告

1/5关于干部选拔任用工作自查情况的报告按照贵部关于开展选人用人工作专项检查的通知要求，我办对20年11月以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下在干部选拔任用工作中，自治区法制办党组认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，严格执行党政领导干部任用条例，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我办干部人事工作的质量和水平。一、高度重视对干部选拔任用条例的学习宣传学好党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。我办坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度一是抓好领导班子的学习。2016年3月25日召开中心组学习会，班子同志带头学新修订的条例，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握条例的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。选派本办秘书人事处的同志参加了2016年3月份自治区党委组织部在北海举办的学习贯彻条例培训班和4月份2/5在自治区党委召开的厅级主要领导干部学习条例专题培训班，确保负责组织人事工作的干部精通条例，真正做到研读文件内容，吃透文件精神，严格按照条例规定做好我办干部选拔任用工作。三是认真组织广大党员干部学习条例。4月21日至25日，自治区法制办举办学习贯彻党的十八届三中全会暨习近平总书记系列讲话精神专题培训班，将条例的学习列入培训重要内容，由办党组书记、主任林日华亲自在培训班上领学和解读了条例，传达了自治区党委彭清华书记、自治区政府陈武主席的重要讲话精神及中央组织部有关领导对条例的解读；在广西政府法制信息网“机关党建”栏目登载新版条例全文和问答，加大宣传力度，为干部提供学习交流平台；同时将条例修订对照版发到全体干部手中，要求全办党员干部要把学习贯彻好条例作为党建工作的一项重要任务，把学习贯彻条例与贯彻落实党的群众路线结合起来，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻条例的良好氛围。通过学习宣传，努力使“领导干部熟悉条例的原则要求，组织人事部门的同志精通条例的内容和各项规定，广大党员干部了解条例的基本精神”。二、严格执行干部选拔任用政策法规在干部选拔任用工作中，办党组严格执行条例，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标3/5准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。2016年11月以来自治区法制办公室共选拔任用干部21人，其中厅级干部3人（领导职务1人，非领导职务2人），现其中1人已退休，1人推荐区直机关纪检组长后调任自治区供销社纪检组长；正处级4人（领导职务3人、非领导职务1人）、副处级5人（领导职务3人，非领导职务2人）；正科级6人、副科级3人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了组织和干部职工的认可。一是严把党组决策关。坚持发挥党组在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。办党组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过办党组会集体研究讨论决定，严格执行条例、有关事项报告办法、四项监督制度，防止用人上的不正之风。对办党组决定的人选全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。二是严把资格条件关。严格按照我办机构编制“三定”规定及公务员管理有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；坚持把条例规定的资格条件作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合条例规4/5定的要求。三是严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，得不到多数人拥护的，不列为考察对象。提拔副处级以上领导职务均经过竞争上岗等公开选拔程序，从制定方案、资格审查、笔试、面试演讲、民主测评、党组讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，我办均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全办干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从办领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。同时坚持党管干部与发扬民主有机结合，正确分析和对待民主推荐结果，综合考量能力素质和一贯表现，做到既尊重民意又注重工作实绩，防止简单以票取人。在民主推荐基础上，由办党组集体研究确定考察对象人选。四是严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。五是严把讨5/5论决定和任职关。根据考察结果，组织秘书人事处逐个汇报深入考察情况后，由办党组集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续；在选拔监察室主任、副主任职位时，严格按要求在公示前先向自