调度四专业安全性评价工作总结

1/16调度四专业安全性评价工作总结1、调度管理制度（第条）本项标准分为140分，实得140分，得分率为100。本项检查共分9个小项，情况如下调度规程的修编是否及时。标准分20分，实得分20分。平定地区电网调度规程为2016年1月出版有无工作票、操作票管理制度。标准分20分，实得分20分。操作票、工作票管理制度是“两票”管理的基础，根据平定地区电网调度规程、阳泉供电分公司两票执行补充说明和两票管理制度，本管理制度适用于调度运行操作票的填写、审核、操作、审查等调度操作全过程，适用于调度运行检修工作票的接受、通知、开工、竣工。全体调度员在调度运行操作和检修工作管理的过程中，严格执行本制度，保证了各项工作的安全。有无继电保护和安全自动装置的调度运行规定。标准分20分，实得分20分。继电保护和安全自动装置是保证电网安全稳定运行的重要措施，平定县调对于相关的继电保护和安全自动装置的调度运行规定及时进行整理，并编入调度规程；除继电保护管理规程、年度方式等长期性的规程规定外，在系2/16统运行方式发生变更时，及时对相关的继电保护和安全自动装置的运行规定进行修订，便于调度员查阅使用。有无年度、月度、日计划编制、审核、管理制度。标准分20分，实得分20分。年度、月度、日计划编制、审核、管理作为调度运行的重要内容，一直是调度运行的重点工作之一，在长期的工作过程中，形成了一些好的经验和做法，并将其形成了书面制度，编入调度规程，作为计划工作的日常管理制度。有无交接班管理制度。标准分20分，实得分20分。交接班制度对于保证调度运行安全、调度值班人员对电网系统运行的熟悉和高效管理具有重要的意义，为此，我们制定了调度员交接班制度，来规范调度员交接班管理。有无特别时期保电及重要用户保障供电的管理制度。标准分10分，实得分10分。特别时期保电及重要用户保障供电的管理制度是重要节日、政治性保电、对特别重要用户安全可靠性供电的有力保证，2000年，我们按照阳电调字200028号文阳泉电网特殊时期保证电网安全运行工作制度（试行）执行，3/16并在每次保电时作出合理有效的保电安排和方案；今年又以阳供电地调字【2016】21号文关于下达阳泉电网特殊时期、重要用户保电制度及保电措施的通知来进一步规范保电工作。有无各级调度间工作联系的管理制度。标准分10分，实得分10分。我们按照电网调度管理条例、调度规程、各级调度间工作联系制度，规范我们和地调在工作联系中的行为。有无基改建工程批准书及调度协议的执行制度。标准分10分，实得分10分。基改建工程批准书及调度协议的执行制度是保证基改建工程纳入调度管理范围、执行调度制度的保证，调度协议是新设备进入电网运行应遵守的规定，这是对基改建工程及设备进行有效调度管理的保证，调度规程中制定有“新建、改建、或扩建设备加入系统运行的调度管理”一章，对此有明确规定。所有双电源用户和专线电力用户均与其签有调度协议，并认真执行。有无操作票拟订及调度员操作下令的管理制度（应列入调度规程）。标准分20分，实得分20分。调度规程中“调度操作管理规程”部分中“操作制4/16度”章节专门对操作票拟定及调度员操作下令的管理制度作了详细的制定，是调度操作保证安全的重要制度和措施。2、调度日常管理（第条）本项标准分为210分，实得200分，得分率为。本项检查共分6个小项，情况如下值班调度员的人数是否能够满足正常倒班的要求。标准分20分，实得分10分。目前调度运行班调度员人数少，为了保证调度运行的正常运转，主任也参与倒班，即使这样班次还是紧张，有些工作靠加班进行。每值值班调度员的配备是否合理。标准分20分，实得分20分。在安排运行值班时，我们根据每一位调度员的值班资质，合理安排，能够满足每值2人的要求。操作票管理是否规范，每月是否对操作票进行检查统计，操作票合格率是否达到100，发现问题能否及时提出改进措施。标准分50分，实得分50分。操作票管理是保证调度系统安全的重中之重，我们一直严格按照操作票管理制度进行管理，每月由主任认真检查已执行的每份操作票，对发现的问题及时在安全日活5/16动上提出改进措施。工作票管理是否规范，每月是否对工作票进行检查统计，工作票合格率是否达到100，发现问题能否及时提出改进措施。标准分50分，实得分50分。申请票管理也是调度运行工作的基石，我们一直严格按照申请票、操作票管理制度的规定进行管理，检修申请票每天由调度员按规定格式填写，各级管理人员发现问题及时通知调度员改正或细化，发现共性问题即制定改进措施，在安全日活动上通报，并督促大家执行。经检查，已执行的检修申请票全部合格。事故拉路序位资料是否齐全。标准分20分，实得20分。我们始终严格按县经委批准的电网事故、超计划用电序位表文件执行。目前执行的是平经贸电20161号文件，包括事故拉路限电序位表、超计划拉路限电序位表。调度值班室应具备以下资料调度规程及继电保护和安全自动装置的调度运行规程，电网一次系统图及厂站接线图、调度日志、调度日方式安全措施、电网事故拉路序位表、低周减载装置运行记录，电网事故预案、防汛电源资料及事故预案、保护定值单、输电线路及电缆线路资料，输变电设备运行限额表，各级调度、各厂站及相关单6/16位电话表、各级调度人员名单、相关单位停送电要令人名单、重要用户名单。标准分50分，实得50分。调度室内的各种资料均在资料柜内，常用和最近资料放在调度台资料夹内，且调度运行网页上有各种常用资料。各种资料配备齐全，更新及时，且查阅方便。3、调度计划管理（第条）本项标准分为170分，实得170分，得分率为100。本项检查共分6个小项，情况如下是否制定年度、月度输变电设备检修计划。标准分30分，实得30分。我们公司规定检修计划由生技股制定检修工作票是否履行计划、审核、批准制度。标准分30分，实得30分。严格执行平定地区电网调度规程及相关制度等有关检修规定，规范检修工作（申请）票的提出、审核、批准各程序，每天由计划、方式、保护专责审核签署意见，分管领导批准后执行，以规范管理，确保保电网安全。日反措的制定是否能够指导生产。标准分30分，实得30分。方式人员对电网重点运行方式进行计算分析，根据计算结果，制定符合电网实际运行情况的反事故措施，并7/16针对当时的具体方式，提出具体的日安全措施和危险因素分析，调度员做出针对性的事故预想，以切实指导生产，保证安全。用户停电管理制度是否健全；临时停电计划有无相应管理制度。标准分30分，实得30分。用户停电及临时停电计划均有相应健全的管理制度，在调度规程中明确，对用户侧停电及临时停电对各方面造成的影响均有相应规定，保证了用户停电和临时停电时的安全保障。是否由于运行方式安排不当造成设备严重过负荷、拉闸限电。标准分30分，实得30分。在电网的正常运行和设备检修的检修方式安排中，运行方式均安排得当、合理，未造成设备严重过负荷、拉闸限电，有效地保证了电网的安全运行和可靠供电。线路停电是否由于未提前通知用户造成用户停电。标准分20分，实得20分。调度员在线路停电检修工作中均严格执行提前通知用户的规定，未造成由于未提前通知用户造成用户停电。4、调度运行专业人员培训工作（第条）本项标准分为90分，实得90分，得分率为100。8/16本项检查共分5个小项，情况如下对本调度机构值班调度员是否有完善的提高其技术水平的年度培训计划并予以实施；是否有安全规程及调度规程的考试规定并予以实施。标准分20分，实得20分。调度运行每年根据实际情况制定有针对性强的值班调度员培训计划，其中包括正常的技术培训，也包括事故演习、技术讲座、调度员考试以及下厂站现场实习等，由专人负责培训计划的实施，对培训计划的完成情况进行评价和分析。调度运行每半年至少进行包括上级调度规程、电力法规、文件及调度运行知识的技术比武一次，登记考试成绩，并将考核结果作为岗位考核依据。对所管辖范围的运行值班人员是否有年度培训计划（包括组织各类学习班）并予以实施。标准分20分，实得20分。平定县调非常重视对调度管辖范围内运行值班人员的培训工作的指导和监督，每年与用电所联合组织对有权对口县调的停送电联系人员进行考试；取得资格证书后方可进行停送电联系。通过以上活动的开展，增强了全网运9/16行人员学习调度运行知识的积极性和自觉性，提高了运行人员的技术素质。是否有值班调度员的晋级标准。标准分10分，实得10分。值班调度员的晋级标准是促进调度学习提高，提升调度员整体技术水平，合理对工作绩效优秀的调度员进行岗位晋级的标准。每位调度员是否有个人培训档案（一年之内）；值班调度员是否经培训、考试合格晋级，考试档案和批准文件是否齐全。值班调度人员的晋级是否满足培训标准。标准分20分，实得20分。每位调度员均有个人技术培训档案；所有值班调度员均是经培训、考试合格后晋级，其考试档案和批准文件齐全。值班调度员的晋级均满足培训标准。调度员是否每年至少一次到现场学习培训。标准分20分，实得20分。我们每年利用春检、大型设备改造机会，组织调度员到现场学习培训，有效的提高了调度员对现场设备、接线方式的感性认识，提高了专业技术水平。5、调度运行安全管理（第条）本项标准分为280分，实得280分，得分率为100。本项检查共分9个小项，情况如下10/16值班调度员是否进行正式的交接班仪式；交接班记录是否完善工整。标准分20分，实得20分。根据值班调度员日常工作值班制度，值班调度员在交接班时均进行正式规定的交接班仪式；交接班记录均完善工整。安全日活动是否定期举行；安全日活动制度及记录是否健全；每月是否举行事故演习。每年是否至少有一次两级以上调度参加的事故演习。事故演习是否使用调度员培训仿真系统（DTS）。事故演习是否有考评及演习总结。标准分40分，实得40分。调度运行每周均进行安全日活动，对电网运行的问题、近期的主要工作、安全管理工作的完成情况等进行总结，学习安全通报，安全文件，并提出在工作中应该注意的问题，实施预防性的措施，确保调度系统的安全运行。针对电网的薄弱环节，每月组织一次事故演习，并对演习的结果进行评价总结。针对每一次演习，都要组织各参加人员、各参演单位进行总结评价，找出不足，制定更加合理完备的预案。平定县调无调度员仿真培训系统（DTS）。是否对电网薄弱环节进行分析，制订典型事故处理预案。11/16标准分30分，实得30分。值班调度员针对电网重大方式变化及有可能造成系统不稳定、大面积停电、大量负荷减供以及局部电网瓦解等事故的危险因素，通过反复进行演习、探讨，调度班及时组织编制典型的事故处理预案，并以文件形式予以下发，供各值班调度员学习、参考。对电网重大方式变化（主要设备检修等）是否具有详细反措。标准分30分，实得30分。电网重大方式发生变化，往往会对电网的安全运行造成一定影响，我们通过运行、方式人员的分析，找出可能出问题的地方，及时制定有针对性的反事故措施或安排。值班调度员当值期间制定针对性的事故预想方案。调度员每值是否进行风险分析，在当值运行方式下对电网薄弱环节及可能出现的电网事故进行分析，并制订事故处理预案。标准分20分，实得20分。调度员平时对电网进行风险分析，提出合理的处理预案；遇有重大操作或方式发生临时的变更时，对电网薄弱环节进行事故分析，并填写事故处理预想。是否每次电网事故处理都有总结和分析材料。标准分10分，实得10分。12/16对于较大的电网事故，从多方面、多角度进行分析；不仅有对设备运行动作情况的技术分析，也有对于值班人员动作行为的研究探讨。并及时写出“平定地区电网故障（异常）处理分析”报告。重要时期保电及重要用户保供电文件是否齐全，预案是否详尽。标准分20分，实得20分。重要时期保电如“五一”、“国庆”、“春节”期间保电以及对重要用户保供电均有专门文件及保电安排方案，所有保电安排方案均详尽完备，能够切实保证重要时期重要用户的供电保障。值班调度员是否严格按规程要求下令、事故处理及联系工作；基改建工程是否按计划及相关规定执行；低周减载保护是否按规定投停。标准分40分，实得40分。值班调度员在日常工作中，对于倒闸操作、事故处理、联系工作等均能严格执行调度规程、安全规程的各项规定；基改建工程能严格按照计划及相关规定执行；低周减载保护均严格按规定及整定通知单进行投停。一年内是否发生了误调度事故。一年内是否发生了影响电网安全的继电保护及电网安全自动装置误投停责任事故。13/16标准分70分，实得70分。平定县调未发生误调度及误操作事故或未遂事故。未发生影响电网安全的继电保护及电网安全自动装置误投停事故或未遂事故。6、其他（第条）本项标准分为110分，实得110分，得分率为100。本项检查共分6个小项，情况如下上、下级调度范围划分是否明确。标准分20分，实得20分。调度范围的划分明确，并在年度运行方式中进行明确；发生变化时及时下达调度范围划分变更文件；对新投运的设备在新设备投运书中明确规定；对于上级调度管理的设备，严格按上级调度的相关文件执行。调度范围发生变更时，同时配有文字及图纸的说明。调度员所使用的各种图是否一致并与实际相符。标准分20分，实得20分。目前县调调度员主要依靠SCADA系统的实时信息系统，并且定期与现场逐一进行各种设备状态的核对、校正工作，确保与现场保持一致。模拟图板（或大屏幕）中所有标的开关位置与地线位置、状态标识是否明显。标准分20分，实得20分。14/16定期对模拟盘（或实时系统屏幕）上设备的状态与现场核对，未发现不一致现象。所有开关位置、地线位置、状态标识等均明显明确。调度室如使用计算机操作票管理系统，是否满足生产要求。标准分10分，实得10分。调度室使用DSMIS管理系统包括对操作票的管理，能够满足生产要求。检查值班调度员对电网运行及检修工作的了解情况。标准分20分，实得20分。全体值班调度员在值期间，对电网的运行情况都非常了解，随时掌握当值电网运行状况，熟悉当前的电力平衡、方式变更、检修情况、反事故措施、用电负荷增长趋势等情况。四、存在问题1、调度员短缺（扣10分）2、事故演习是否使用调度员培训仿真系统（DTS）一项，目前阳泉地调无DTS。五、整改措施1、向公司申请增加调度人员，满足工作要求。2、尽快配备DTS系统，提高反事故演习真实度和调15/16度员及各级值班人员处理事故的能力。平定电网调度系统安全性评价自查报告（运行方式）一、平定县调调度运行方式专业简介平定县调调度运行方式由调度主任兼任，负责平定电网年度方式、日方式、电压无功管理、电网安全自动装置、负荷预测、可靠性管理。二、主要