xx年大酒店管理岗位竞聘方案 (修改稿)

1/3XX年大酒店管理岗位竞聘方案修改稿根据呼市地区酒店业发展形势和现代化管理需要，酒店决定对客务部经理、大堂副理和餐饮主管岗位公开竞聘，以保障酒店管理团队可持续发展和管理水平的提高，并给酒店员工提供展示自己和提高自己的舞台，具体方案如下找材料到从百度搜索“听雨写作”打开第一个网站便可一、竞聘原则1、平等公开原则对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基本条件和竞聘办法，接受酒店全员的监督；2、择优原则对竞聘者一律通过公开考核，择优聘用。二、竞聘岗位客务部经理1人客务部大堂副理4人餐饮部主管1人找材料到网上服务最好的文秘资料站点三、竞聘条件年龄男，40周岁以内；女，35周岁以内；文化大专学历以上，外语水平较好及持有相应资质证书者优先考虑；选拔范围全酒店及社会上符合公开竞聘条件的人员均可报名。资格条件1、客务部经理遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识；熟悉酒店前厅、客房和PA业务，有较强的沟通、表达、组织和协调能力，有三年星级酒店客务管理工作经验及相关工作业绩；2、大2/3堂副理遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律。有较强的沟通、表达和协调能力，有良好的心态和服务意识，个性开朗，能适应各种不同性格的人，具有一定综合分析和应变能力；熟悉酒店工作，具有2年以上酒店工作经验。3、餐饮部主管遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律；具有强烈的责任心，独立工作能力较强，具备一定的社交协调能力，善于承担工作压力和处理危机；熟悉酒店工作，具有2年以上酒店工作经验。四、竞聘方案制定、执行及测评机构1、竞聘方案制定由行政人事部和培训质检部制定本次竞聘方案，并广泛吸收酒店员工意见后具体组织实施，以保证本次竞聘方案合理可行，达到预期目的。2、测评机构本次竞聘采取理论考试和现场打分的方式，每位竞聘者满分为100分，其中理论知识考试得分占40，现场打分占60。理论知识考试由行政人事部和培训质检部负责出题和判分；现场打分由公司及酒店高层管理人员、行业专家及员工代表构成测评委员会，其中公司、酒店高管及行业专家的测评分数占60，员工代表测评的分数占40。五、竞聘程序1、报名符合报名条件并有意参加竞聘的人员，到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。2、资格审查由行政人事部和培3/3训质检部按照本次竞聘要求，对参与竞聘人员进行资格审查。3、理论知识考试由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。4、竞聘演讲每位竞聘者，都必须准备竞聘演讲报告。竞聘报告内容至少包括自我介绍；拟竞聘岗位；工作设想。5、回答提问每位竞聘者都要回答3道测试题目，可以是事先准备好的，也可由评委根据竞聘报告内容提出相关问题。6、现场民主测评每位竞聘者总分为100分，分别根据其现场表现，由公司和酒店高管、行业专家现场打分的平均值，与员工代表打分的平均值相加，为该竞聘者的测评分数。7、公布结果并宣布试用经行政人事部和培训质检部统计测评成绩，得分高者由总经理宣布对相关竞聘者进入为期一个的试用期。8、发文任命竞聘者试用期满，经行政人事部和培训质检部考核通过，酒店正式发文任命。六、竞聘时间安排1、报名；2、确定竞