政协机关党支部工作总结

1/4政协机关党支部工作总结今年是我们党和国家发展进程中具有重大历史意义的一年，也是贯彻落实党的十八大会议精神的关键性一年。一年中，县政协机关党支部在县政协党组XX县直机关工委的领导下，紧紧围绕县委、政府的中心工作，团结协作，认真履责，全力服务发展，各项工作取得了较好成绩。现将一年来的工作总结如下一、基本情况政协机关党支部共有党员23名,其中退休党员12名，女党员3名，少数民族党员4名。35岁以下的党员1名，3645岁的党员2名，4654岁的党员9名，5559岁的党员2名，60岁及以上的党员9名。研究生学历1名，大学本科学历10名，大学专科学历12名。二、主要做法（一）领导班子和干部队伍建设1、干部教育培训工作。我们把干部培训当成提高工作效率和干部自身素质的有效途径，为进一步发挥干部干事创业的主观能动性提供理论保障。一是通过召开政协党组会议、主席会议、机关专题会议及自学等多种形式，促使和引导政协机关党员认真学习党的十八大文件精神和党2/4的各项方针政策等，切实把机关全体党员的思想高度统一起来；二是结合政协工作实际，以“学党章守纪律”活动为抓手，组织学习了新党章、全国政协十二届一次会议、自治区、市政协十届一次会议精神等内容，进一步提高政协机关党员为委员履行职能服务的水平和质量。学习中，主席、副主席都积极参加，并认真做好学习笔记。通过行之有效的学习，政协机关党员的思想觉悟有了很大的提高，政治水平也得到了明显提升。三是以“宁夏干部教育培训网络学习”为平台，认真组织处级、科级领导参加干部网络培训学习。截止目前，5位处级领导和4位科级干部网络学习课程已全部听完并顺利通过考试。2、干部“干事档案”工作。在开展干部“干事档案”积分管理工作中，结合政协工作实际，研究制定了县政协干部“干事档案”管理意见，对干部“干事档案”工作进行了细化和分解，便于更好的运用。一是实行分级管理。将政协5名处级领导、4名科级领导干部全部纳入到“干事档案”填报范围，分处级、科级、副科3个层面建立干部“干事档案”9册，组织领导干部每个季度认真填写干部“干事档案”记实表和撰写个人“干事”述职报告，并做到“一人一档”，长期保存；二是严格评定程序。按照“阳光六步法”和分解任务、个人填写、初步审核、会议述评、公示结果、计算积分六个环节规范操作。准确做到3/4分解任务要突出、个人填写要真实、初步审核要严格、会议述评要合理、公示结果要公开；三是规范赋分等次。严格按照县委、政府确定的四个赋分等次进行严格赋分。评定为“优秀”等次的，原则上为季度评议得分高、工作实绩突出的人，不搞轮流做庄，求全照顾、人情关系、个别照顾现象，努力做到公平、公正、公开；四是严格落实结果运用。将干部“干事档案”与评先评优、年度考核、选拔任用挂钩。以干部“干事档案”季度评价结果作为主要依据，即4个季度评定结果均为“称职”等次以上，并至少有1次“优秀”等次的，才能具备评定为年度考核“优秀”等次、评先评优和后备干部的资格。3、干部“下基层”活动。按照县委的具体安排，严格按照季度要求，组织机关党员领导开展干部“下基层”活动。多次走访灵沙乡，对包抓的灵沙乡西灵村村庄巷道建设、插花移民安置、国土项目整治、村企合作项目和农水建设工作情况进行了解指导，帮助解决存在的困难；对联系的城关人东社区进行了走访，了解掌握了工作情况及存在的困难并开展深入调研，帮助解决工作中存在的实际问题；积极对接了帮扶的宝马化工、贝利特化工、凌云化工和钢宝碳素四家规模以上企业，了解企业的生产经营、技改情况及存在困难，并