地税局廉政风险交流

1/4地税局廉政风险交流构建平安地税，使干部队伍的精神面貌焕然一新，风险防范意识进一步增强，执法水平进一步提升，行政管理进一步规范，有力推动了税收中心工作。20XX年，区地税局组织各项税费收入亿元，增长,区地税局开展廉政风险防范工作的基本做法和胜利经验填补了地税系统建立反腐倡廉预警机制的“空白“通过加强廉政风险防范。地税收入总规模位居全市地税系统第一。中国税务刊登了区地税局防范廉政风险的作法，全省地税系统在区地税局召开现场会推广了该局的经验。目前,区地税局以防范和解决“执法不严“作风不廉“这两大根本性问题为重点，加强风险防范的长效机制建设，通过建立健全评估预警机制、教育引导机制、阳光运行机制、监督制约机制和督办考核机制，从源头上拓展预防腐败的工作领域，为地税事业又好又快地发展提供坚实保证。认真查找“风险点“基础上，市区地税局将防范廉政风险作为“以廉治局“一项长期性的重要工作。全面启动“防范廉政风险机制建设系统工程“以此作为确保“零发案“追求“零过错“实现“零追究“主要抓手，贯穿于全局工作、业务工作和党风廉政建设的始终。通过防范廉政风险，预警干部职工绝对不能进入涉及所有风险的“地雷区“绝2/4对不能触碰涉及法律法规的“高压线“绝对不能逾越涉及自由裁量权的“警戒线“明确需要共同遵守的涉及日常管理规范的“斑马线“力争达到“没有问题早预防，问题苗头早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处“禁于未萌，止于未发“防范目标。其基本作法得到湖北省委常委、省纪委书记黄先耀的肯定，湖北省、市地税系统将其列为党风廉政建设的试点进行推广。一、以教育为先导。教育为先，区地税局坚持“以人为本。注重预防“工作方针，紧紧围绕中心抓教育，适应党风廉政建设新要求上下功夫，增强教育针对性上用实劲，提高干部职工廉洁自律意识上见成效。预防职务犯罪，强化理念教育的广泛性。区地税局以“倍加珍惜职业。共建和谐地税“为主题，通过会议、网络、专题调研、领导讲话、舆论引导多种途径，大力宣传“厚德载物，臻于至善“低调作人，高调作事“治局理念“强调作为管理者的局领导、中层领导要“以德育人“被管理者的税务干部要“以德容人“弘扬“立足岗位、彰显特色、乐于奉献、追求卓越“做人、做事文化，提出把理念教育“内化于心，外化于形，固化于制“要求，依照“不时提升，全面覆盖，规范定型“思路，基本形成覆盖所有岗位、影响全局干部、具有“地税特色“理念提升“教育模式，通过对理念的学习和提升，全体干部知晓岗位行为规范，自觉把岗位行为规范变成廉政习惯的养成，从而实现廉政教育模式的新突破。为加强对理3/4念教育的领导，区地税局召开专题布署会，成立中青年理论调研小组、税政与业务理论调研小组、思想政治工作与党风廉政建设理论调研小组。制定下发了工作实施意见，明确开展理念教育的工作目标、工作任务、方法方法和完成标准，开展以宣传提升“治局理念“治所理念“和“个人理念“主题教育活动，初步形成了对防范廉政风险具有指导意义的理论和实践成果。有针对性地查找梳理出业务、政务和党务三类带有共性的“风险点“745个。其中，增强警示教育的针对性。区地税局坚持把重点岗位、关键环节、容易引发和滋生腐败行为的“关节点“和“突破口“作为警示教育的重点。从最基本的廉政规范、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题入手。业务类413个，政务类248个，党务类84个。依照共性和个性要求，先后对干部进行了“权力风险教育“党纪政纪条规教育“算好人生七本账教育“观赏监狱“体验式教育“组织开展以“徇私执法、廉洁从税；自警自励、杜绝风险；执法服务、勤政高效；争先创优、再铸辉煌“为主要内容的“地税工作人员廉政风险防范许诺签名活动“组织开展案例和违纪违法“本钱“大讨论活动，使广大干部“身临其境“进一步知道“危险“不敢“冒险“力求“安全“积极营造“学习先进找差距，突出典型教育的示范性。区地税局利用多种形式宣传系统内的“全国先进工作者“省五一劳动奖章“获得者、“感动地税十大人物“先进事迹。争当先4/4进比贡献“氛围，把学习先进典型的教育过程变成全员受教育的过程。采取设计调查问卷、征询意见和召开座谈会的形式，要求每一位参与者根据自己的个性观察，结合身边的先进人物的典型事迹，对照检查自身的缺乏，提出向先进典型学习的计划、措施与建议。机关各科室、基层各单位，针对各自的实际编写“典型范例“对形成共识的“典型范例“向区地税局推荐，通过内网进行讨论，发