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1/3学生暑期兼职温馨提示暑期兼职，既能小赚一笔还能丰富社会阅历，许多大学生对此青睐有加。但是笔者要提醒即将踏上暑期兼职旅程的您暑期兼职纠纷多，做好“功课”，谨防被骗大一学生小吴通过校园布告栏上的中介广告找到一份抄写员的工作，千字150元。经联系需先交300元中介费，之后见了中介所说的王经理。王经理交给他一份千字左右的文稿，让他回去抄写50份，并需交500元的文稿押金。小吴单纯地想着押金终究会退，便如数上交。半月后小吴完成任务，却再也打不通中介和王经理的电话。黑中介通常会通过网络、纸质小广告等成本较低的渠道发布招聘信息，而招聘的岗位往往是高收入低门槛，极具诱惑力。大学生应聘时，通常都会被要求交纳押金和扣押相关身份证件等。我国劳动合同法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是大学生暑期打短工不属于劳动合同法的调整范围，有了纠纷向劳动部门投诉时，劳动部门也无能为力。因此，大学生暑期兼职时要选择“三证”齐全的正规2/3职业介绍机构，合法的职介机构应当在醒目位置悬挂职业介绍许可证营业执照收费许可证。同时，如遇到虚假招工信息，强行扣押求职者财物等行为，求职者可直接向该机构所在区的劳动监察机构投诉或报警。某师范大学大三学生小梁应聘一家英语培训机构暑期代课老师。入职时小梁提出签订劳动合同，但该培训机构以“在校大学生无法签订劳动合同”为由拒签。对此了解不多的小梁知难而进，想着这么大一个机构，估计不会出问题，随即同意。兼职期间小梁被培训机构里自爆的暖水瓶烫伤脚，培训机构却推诿责任，不予任何赔偿。虽然大学生暑期打工不在劳动合同法的保护范畴之内，和用人单位不存在劳动关系，但同样存在雇佣关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他人身伤害，仍可参照民法通则、合同法、侵权责任法等规定寻求法律救济。大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面协议，协议内容包括工资标准、劳动时间、工作岗位、甲乙双方应承担的权利和义务等。如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，大学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。另外，大学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工3/3地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投了意外伤害险等。暑期兼职要提高警惕，看到轻松高薪的工作先
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