国家税务局能级管理岗值量化实施方案

1/7国家税务局能级管理岗值量化实施方案岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法，结合“秘书工作”国家税务局“三定”方案、“秘书工作”国家税务局执法人员岗位责任制和“秘书工作”国家税务局非执法人员岗位责任制，制定能级管理岗值量化实施方案如下一、岗值量化的九项指标一岗位所需基础素质10分A、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平2分；B、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的基础知识，具备开展日常事务性工作的能力4分；C、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识外，还在一些专业领域有所涉猎，掌握一定的专业知识6分；2/7D、大专水平或相当于大专水平。有较深厚的专业理论知识，理解、分析等能力较强；具有能准确理解财税政策、分析税源和进行复杂数据汇总、比较的能力，有较高的写作水平8分；E、本科水平或相当于本科水平。具有更深层次的理论知识和综合解决问题的能力10分。二岗位所需工作经验10分A、基本不需要相关工作经验，只需要在已有文化水平和专业技术的基础上，经过简单培训就能顺利开展工作分；B、至少需要半年的相关工作经验才能胜任岗位工作5分；C、至少需要两年的相关工作经验才能胜任岗位工作分；D、至少满足该岗位的任职工作经验要求10分。三岗位工作量10分A、工作量较小，作业时间约为正常工作时间的30分；B、工作量一般，作业时间约为正常工作时间的505分；C、工作量较大，作业时间约为正3/7常工作时间的70分；D、工作量很大，作业时间约为正常工作时间的9010分。四岗位复杂性15分A、比较简单遵从定义清楚的标准行事，直接在工作中应用已理解的规则和程序，根据常规方法分析不复杂的数据6分；B、一般经常处理超出例行工作范围的问题，根据确定的条件或政策标准，独立做出一些小的决策；经常分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据9分；C、比较复杂根据上级指导或者在其他人员的配合下对例行工作进行决策，经常进行研究分析问题，总结经验教训12分；D、复杂独立解决工作最后阶段才出现的非常规问题。工作中经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定15分。五岗位工作环境5分从危险性、危害性、工具设施考虑A、工作环境很好，较少使用计算4/7机或不用接触钞票的岗位1分；B、工作环境较好，经常使用计算机或在完成职责过程中需要接触钞票的岗位3分；C、工作环境一般，在完成职责过程中绝大部分工作时间里接触对身体有潜在伤害的设备或物质的岗位，如汽车、电脑、钞票等5分。六岗位承担责任15分A、只对自己的工作负责5分；B、对其他人员有业务指导、监督的责任10分；C、对其他人员有分配工作、监督、指导、考核的责任15分。七岗位工作规律性10分A、工作有规律，偶尔加班、出差5分；B、工作不规律，经常加班、出差10分。八岗位吸引力10分A、岗位极具吸引力分；B、岗位吸引力正常5分；C、岗位吸引力较低分；D、岗位吸引力极低10分。5/7九岗位重要性15分A、工作重要性相对较低，不会对全局产生影响6分；B、工作重要性一般，正常情况下工作结果不会产生影响9分；C、工作比较重要，工作结果直接对全局产生一些影响12分；D、工作非常重要，工作结果直接对全局产生重大影响15分。二、岗值量化的方法、步骤一开展岗位分析，合理设置岗位。本着规范管理、适度负荷、有效幅度、权责相称的原则，通过岗位分析、岗位设置、岗位评价等一系列工作，把所有岗位进行合理分工和有效整合，形成一个分工明确、设置合理、权责清晰的岗责体系。二进行岗位评价，确定岗位职责。结合实际工作，根据“秘书工作”国家税务局执法人员岗位责任制和“秘书工作”国家税务局非执法人员岗位责任制，结合工作权责、工作内容、工作特点等方面，编制本岗位工作职责、工作权限、重要程度、核心技能、任职资格、工作特点等方面的岗位说明书，对所有岗位进行岗位职责划分和工作内容描述，进一步明确各岗位工作6/7标准及工作能力要求，理顺各岗位职责，便于业绩考核。三实行分层测评，确定岗级体系。依据各岗位的工作职责和目标要求，对照岗值量化的九项指标，采取分层测评、问卷调查、民主评议的方式，对所有岗位确定岗位系数，建立岗级体系，便于能岗匹配。具体步骤为第一步，印发岗位评价调查表，将所有岗位分别赋予九项指标不同的分值，由局党组成员、中层干部、一般干部对所有岗位进行评价打分；第二步，由能级管理办公室收齐调查表后，按局党组占30，中层干部占30，一般干部占40的比例进行岗位分值计算，并经能级管理委员会和能级管理领导小组审定后，以问卷调查的形式将各岗初评分数印发给全体干部，进行民主评议，并签署评议意见；第三步，能级管理办公室收集群众评议意见后，提交能级管理委员会和能级管理领导小组再次审定，对群众意见集中的岗位分值进行微调，并予以公示。无异议后，由能级管理办公室根据最终评定分值计算岗位系数，按照“按能定岗、能岗匹配”的原则，确定岗位级别，形成严密合理的岗级体系。岗位分值计算公式岗位分值党组平均测评分30中层干部平均测评分30其他干部7/7平均测评分40岗位系数计算公式为岗位系数1岗位分值最低岗位分值/最低岗位分值三、工作要求一深入认识岗值量化对能级管理的重要意义，切实组织好、落实好、学习好、宣传好岗值量化实施方案，全