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文档简介

1/3求职信格式在应聘求职的过程当中，可以随简历写一封求职信。可放在简历的前面，也可放在简历的后头。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点第一段应当能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信你能够为佃她做什么第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者须要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。第四段必需发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感激。一般而言，好的求职信还有下列几个特点1求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立和睦的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充裕和令人振奋的语言来感染对方。2在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，这在无形中2/3为人事经理的工作帮了忙。3求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。4有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短三到五个简短的段落就足够了。5确保在求职信上签署姓名、日期。如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点提议1使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张它能显示你的档次和职业风范。2如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开端定做附信。附信专门致某个特定的个人。3要是你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“敬重的招聘主管”。不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。4尽量把求职信的长度控制在一页之内。5在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。6如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。7如果你要求提供薪资的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”例如，不能低至中等水平，并且注明这是可以再协商的要是可以的话。8确保求职信有职业风范。9确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。10确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。11不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必需能够在面试中得到支持和证实。12在求职信中3/3回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简
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