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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千大学生进入工作单位后，所拿薪水高低竟然还要看“出身”。近日有学生反映，某外地企业在招聘计划中明定，凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月100元的“学校津贴”，而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。名牌高校学子拿高薪这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才，被录用的大学生，收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。而学校津贴中，就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。津贴具体标准普通大学没有津贴省重点大学每月津贴100元“211工程”重点大学每月津贴200元精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/42005年全国前50名大学每月津贴500元2005年全国前25名大学每月津贴1000元2005年全国前10名大学每月津贴2000元北大、清华每月津贴3000元本科院校班长、学生会干事每月津贴200元本科院校校学生会主席每月津贴3000元专科院校学生干部津贴相应减少一半左右企业解释名牌大学学生更优秀为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”，该公司人力资源部张小姐解释说，能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀，数量也很有限，为了吸引他们过来，需要更好的鼓励政策，所以理应给他们更高的“学校津贴”。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4该企业招聘人员还说，毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑，而担任过干部的学生，在能力上一般高于普通学生，因此用人的时候还是需要看看“出身”的。看“出身”给薪水，这样的做法还得到了有些专家的力挺。上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师洪向阳就说，从人才测评角度来说，高考已经帮助企业筛选过了一层，能进清华、北大的学生，与一般高校的学生层次已经不同，他们相对更加优秀，而名牌高校的氛围也特别好，培养出来的人才整体上也高人一筹。学校看法有歧视其他高校学生嫌疑“该企业这样的行为值得商榷，一个毕业生收入的高低应该以能力为导向，企业不应该依据出身开薪水”，上海理工大学就业指导中心主任李建东表示，“企业注重学生的背景无可厚非，可是细化到具体的学生，素质高低不同，不见得名牌高校的学生综合能力就一定高，不一定一般高校的学生能力就特别差，因此该企业按照学生出身开薪水欠缺公平，甚至有歧视其他高校学生的嫌疑。”精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4上海某高校学生大四学生小林则有些愤愤不平“这样的
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