电企如何建和谐文化

1/3电企如何建和谐文化和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向，融思想观念、理想信仰、价值体系、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。和谐文化最核心的内容，是崇尚和谐理念，体现和谐精神，大力倡导社会和谐的理想信念，坚持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。企业文化建设在和谐企业创建中有着十分重要的作用。如何正确地理解企业文化与和谐文化的辩证关系，及如何培植和谐企业文化等是我们当前须认真思考和努力探索的重要问题。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，电网企业担负着重要的经济责任、政治责任和社会责任，这也就决定了电网企业文化的独特性。一、以内部运作规范和外部个性化服务等为重点，不断深化服务文化建设电网企业是全国所有行业中服务对象数量最大、服务层次最多、服务要求最高的企业。同时电网企业的优质服务工作，也与电网企业的经济效益、社会效益的提高及企业自身的发展一脉相系，共生共荣。当前，随着客户群体对电力服务的“保姆”式要求越来越高，电网企业的服务2/3文化建设必须把重点放在“又好又快”的服务上，其最终环节体现在内部运作规范和外部个性化服务上。一是建立高效的内部运作机制。企业窗口形象，既取决于前台一线人员的服务形象，又取决于他们的服务质量。而服务质量是需要企业内部合理高效的业务流程去做支撑的，任何一个环节出现“掉链子”情况，都会使整个服务网“瘫痪”，严重的还会造成重大服务质量事故。这就要求电网企业一要建立通畅高效的内部服务关系，规范内部服务流程，认真落实服务质量责任追究制度，杜绝内部部门之间的扯皮形象，使内部运作有“法”可依、有章可循。二要提高服务效率，通过加强执行力建设，来防止部门或员工工作拖拉和不做为。同时，加强服务的数字媒介建设，建立完善的营业计费、合同管理、工程管理、95598自动服务系统等，来提高服务效率。二是推行个性化服务。电力服务的最基本特性是无形性、服务的生产与消费同时性以及差异性等。从服务的差异性来看，如果简单地采用统一的模式进行服务无法满足不同客户的需求。电网企业可以借鉴电信、航空、保险等服务行业的经验，根据客户贡献率不同施以不同的服务关怀。正如公司系统目前推行的“定制服务”、“大客户VIP服务”、“客户代表制”、“客户经理制”和大客户、重要客户定期走访制等制度。服务虽无限，只有做好，没有最好，3/3但我们必须“努力超越，追求卓越”，不断深化服务文化建设。三是恪守诚信原则。和谐文化的核心就是信任，打造百年企业也离不开诚信。中国自古至尽都对“诚信”推崇备至。论语颜渊中记载着孔子的学生子贡问政的故事。内容是说子贡向孔子请教治理国家的办法。孔子说，只要有充足的粮食，充足的战备，以及人民的信任就可以了。子贡问，如果迫不得已要去掉一项，三项中先去掉那一项孔子说去掉军备。子贡又问，如果迫不得已还是要去掉一项，两项中先去掉那一项孔子说，去掉粮食。自古人都难逃一死，但如果没有人民的信任，什么都谈不上了。军备、粮食可以看作是企业的物质，而看不见、摸不着的信任则代表了企业的核心价值观。失去信任的教训是深刻的，近几年发生的南京冠生园月饼