组织部基层党建事迹材料

1/6组织部基层党建事迹材料该同志从参加工作起就一直在组织系统岗位工作，已在组织工作岗位上默默耕耘了20年。多年来，他始终坚持讲党性、重品行、作表率，满腔热情、满怀激情抓好基层党建工作，敬业奉献、无怨无悔，在平凡的岗位上创造了一个又一个不平凡的业绩。他是勤学善思的业务骨干。大家公认，他是基层党建的行家里手，尤其是农村基层组织建设工作的“政策通”。他勤于学习，对基层党建工作非常熟悉。在乡镇工作期间，他把别人打牌、聊天的时间都用在了学习上，工作之余，读书看报、总结思考是他生活的主旋律。他肯动脑筋，遇到问题反复琢磨、追根求源。在担任乡镇组织干事、组织委员期间，探索出台了“发展党员党委委员列席制度”，有效避免了假党员、不合格党员的出现出台了“党员十上门制度”，充分发挥了党员的示范带动作用，得到市委组织部的充分肯定撰写的关于村“两委”换届工作的思考、关于村级“一事一议”的调研报告等，在半月谈、中国民政等刊物发表在担任乡镇组织委员期间，被评为全市优秀组工干部。XX年1月，市委组织部在全市公开遴选工作人员，他凭借过硬的业务素质，顺利考入市委组2/6织部工作，先后任组织部组织科工作人员、副科长、研究室主任、组织科长等职务。每到一个新岗位，他都能静下心来，精读深学，对党建业务烂熟于心，做到信手拈来，被领导和同事称为基层党建的“业务通”。他善于思考、总结提炼，编撰的基层党建工作业务知识手册，成为全市基层党务工作者的工作用书。在市委组织部研究室工作期间，先后承担了省委组织部和省党建研究会6个课题，其中4个课题获评全省一等奖，得到了领导和同事的充分肯定。他是敬业奉献的模范组工。大家公认，每天，他是上班最早的人，又是最晚离开的人。同事说，“他的办公室门始终是开着的”，“打手机不一定能找到他、但打办公室的电话一般都能找到他”。组织部是最忙的单位、组织科是事务最多的科室。唐明同志在市委组织部工作11年，其中8年都在组织科。组织科是一个大科室，对应省委组织部3个处，除抓好农组、城组、组织指导、党代表联络、非公企业党建等工作外，还牵头主抓创先争优、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等工作。面对繁杂的工作、日益加重的任务，他始终秉承“接受任务不讲条件、执行任务不打折扣、完成任务精益求精”的工作理念，始终做到“在岗在位在状态、尽职尽责尽全力、求实务实抓落实、争先争优争一流”，乐观面对、勇挑重担，带领科室同志，白天安排工作、处理事务、接待基层党员群众，晚上起草3/6文件、修改文稿、谋划第二天的工作，“52”、“白加黑”连轴转是常事，吃盒饭、睡沙发、不休息不算事，从无牢骚抱怨、从不叫苦叫累。据同事们测算，他每年起草和审核、把关的政策性文件、领导讲话、调研报告等重要文稿均在200份以上超过20万字。组织科编制9人，但人手最少时只有3人，他带领2名同志除确保日常工作的正常开展外，还积极探索创新，在全省率先开展“双述双评双公开”，取得了较好成效，全省党内基层民主现场会在宿州成功召开。群众路线教育实践活动期间，他担任活动办副主任兼综合组组长，既要统筹谋划开展活动，又要起草各类文稿、为各种材料修改把关，经常是夜以继日、通宵达旦。民主生活会召开前，他对各县区、市直各单位负责人的对照检查材料认真修改后，已近晚上12点。科里的同志把盒饭送给他，等一会儿再来时，发现他一手抓着饭盒、一手拿着筷子，已坐在椅子上睡着了，饭一口没吃这样的例子很多很多，寝不安席、食不甘味已成为他的工作常态。长期的过度劳累，导致他的身体渐渐不支，XX年，他因过度疲劳导致皮肤严重过敏，16种过敏源严重干扰了他的工作和生活。他克服种种不便，利用周末时间，到外地诊疗取药，回来后仍到办公室平静地上班，从未请过一天假。2016年，他因劳累过度，患了面部神经麻痹症，医嘱一定住院治疗。他办好住院手续后，晚上到医院吊水、针4/6灸，白天继续上班，没有请假，更没耽误一天的工作。他的家庭负担较重，母亲脑梗塞三个月昏迷不醒，他坚持白天上班、晚上在病床前值班大嫂食道癌、二哥胃癌都被他接到XX市立医院诊治，他白天送饭、夜间守护，从未向领导请假。他是求实开拓的先进典型。他经常说，基层党建就要来真的、动实的、碰硬的，只有工作真正落到实处，党员干部群众才满意。这是他始终坚持的工作信条。为了全面、真实地掌握基层党建工作进展情况，近年来他几乎跑遍了全市1210个村。他经常放弃节假日休息时间，实地督查各地活动场所建设进展情况，帮助村里搞好规划设计，指导施工建设，严格检查验收，甚至细致到桌椅购置、摆放，以及各个功能室的布局等等。皖北地区村干部报酬低、工作积极性不高，已成为多年制约农村发展的一大瓶颈。为此，从XX年起，他就制定了村干部“一定三有”激励保障增长机制实施计划，采取常委部长给县区委书记写信提要求、提交市委常委会研究村干部报酬增长方案、请省委组织部处室领导来宿督查等方式，研究通过了村干部激励保障机制实施方案，保证了村干部的报酬逐年增加，目前全市村干部正职的年均报酬已由XX年的3000元提高到现在的16300元，社区干部正职年平均报酬达到26400元，达到了全省平均水平，实现了村干部报酬待遇提升的历史性5/6跨越。今年又积极大胆向市委建议，市委今年净增加投入4000万、县区相继增加投入亿，保障村干部的报酬、村级活动场所建设经费、基层党建的工作经费和服务群众专项经费需要。他担任组织科科长以来，打造了一个又一个基层党建工作品牌，党组织和党员“星级创评”、大学生村官“量化管理”等工作在全省推广，选派工作获省委组织部表彰，基层党建现场会制度、软弱涣散基层党组织整顿、党代表联络等工作经验和做法，被中央和省、市媒体宣传报道。他是坚持原则的组工表率。“不要让工作因我耽搁、不要让失误因我出现、不要让组工干部形象因我受损。”这是他时常挂在嘴边的一句话，也是他对科室工作人员的总体要求。工作中，他遇事不推诿，敢于负责，不怕得罪人他既坚持原则，又讲究方法，处理问题能够客观实际、公平公正。近年来，在全市乡镇党政正职调整审核、村“两委”换届选举、村干部职数设置等工作中，他都会严格把关，耐心解释，力争做到以理服人，实在说不通，就会坚决拒绝，处理了不少棘手问题和多年没有解决的“老大难”问题，赢得了党员干部群众的一致好评。XX年10月，XX县某村6名群众实名举报该村发展假党员问题，因为情