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文档简介

1/4大学生环保志愿者协会绩效考核方案制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。并为评好评优提供客观依据。考核原则1公平公正的原则2量化考核的原则3实事求是的原则考核对象大学生环保志愿者协会部长及干事考核方式部门内部评议和协会考核相结合详情协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效2/4记录的情况在60分的基础上进行加减。部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。总分协会考核分70部门内部评议分30（协会考核分100绩效分，部门评议分不能超过100分）具体量化标准一会议1部门例会1参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳的意见方案可多加13分）2请假不加分3无故迟到早退扣1分4无故缺席扣3分2全体会议1参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加15分）2请假不加分3/43无故迟到早退扣2分4扰乱会场秩序扣3分5无故缺席扣5分二活动1参加活动加3分2不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣3分3报名但无故缺席扣3分4为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加13分5在活动中有其它优秀表现者加13分三其它1在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣10分4/4附1本方案只适用本协会内部评好评优。2本方案发布之日即为实施之日。协会成员若有更好的意见请及时向办公室反映。3本方
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