弘扬供水精神 创建学习型团组织

1/4弘扬供水精神创建学习型团组织党的十六大报告提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。我们团组织必须始终坚持“把共青团建设成学习型组织”的理念，结合共青团的工作特点和实际，不断开发、整合团组织内部人力资源能力，进一步提高学习的质量和效能，利用组织的优势，团结、带领和引导青年在教育学习中成长成才，推动我公司共青团事业更快、更好的发展。一、创建学习型团组织是形势对共青团的必然要求学习型组织是当代先进的管理理念和管理模式。共青团作为引导、教育和服务广大团员青年的群众性先进组织，要在新的形势下有更大作为，获得新的发展空间，就必须着力加强自身的建设，而创建学习型团组织是共青团创新的一个必然选择，是团组织自身发展的需要，也是供水事业发展的需要。二、创建学习型团组织的可行性（一）学习型组织的成员特点决定了建设“学习型团组织”的可行性。团组织的成员多为高素质人才，思维活跃、热爱学习、接收能力强、注重自身价值的实现、渴望成才，同时2/4大部分团员的性格具有可塑性。（二）团组织在某些方面已有了“学习型组织”的雏形团组织的一些实践做法本身已有了“学习型组织”的雏形，比如，开展各种“团干部培训班”，旨在提高团干部的素质，提升团干部看问题的高度，属系统思考、自我超越的初级阶段；注重交流，定期召开团干部交流会，汇报各自工作的开展情况，就类似“深度汇谈”的形式。三、如何在实践中创建“学习型团组织”在探讨了创建“学习型团组织”的必要性及可行性后，如何在实践中创建“学习型团组织”就显得尤为重要了。（一）努力提高每个成员的自身素质，努力发挥创造力学习，是每个青年都可以做到的。这从青年本身要求学习的各种现象就可以看出。但是，学习不仅是读好书，更应强调学习与工作相结合，更应注重通过学习来提高自身素质。更应该注重系统思考，而不仅仅从个人角度看问题。因此，我们要努力实现个人的“自我超越”，挖掘个人潜能，提升个人境界。“闲谈莫论他人过，静坐常思自己错”，要以这样的心境来面对生活。有了良好的素质，就应当注重改善心智模式，不断超越自我、完善自我。要突破思3/4维定势，改善思维方式。这一点是创建“学习型团组织”的基础。（二）深入进行供水精神的教育。将个人的发展紧密同供水事业的发展相结合，使“为城市供水共同事业奋斗”的“共同愿景”深入人心。这对于我们从事城市供水事业的人来讲是很重要的。而“共同愿景”是个人、团队、组织学习和行动的坐标。（三）重视团队学习。团队学习使团队智商高于个人智商，它能形成一种向上发展型共识。城市供水工程被称为是“生命工程”，它们是系统工程，必须要靠集体的智慧。“学习型组织”提倡“深度汇谈”，它还不同于交流，它需要人们摒弃隔阂，放掉自我防卫，真诚地相互交流，以取长补短。团队学习、相互交流、信息共享，是我们团组织必须重视的，多开展一些交流活动，开展“东走西瞧”活动，相互启发思路，通过对话、探讨，产生新思路、新观念。供水事业的发展不是靠一个人的力量，而是靠集体的智慧，唯有团结才能发展，才能成功。这一点我们团组织能起到很重要的作用。青年肩负重任，代表着祖国的希望，而团组织正是由这些青年组成的一个群体，因此，我们创建“学习型团组织”要与创建“学